1樓：簡簡單單
1、按現行的規定，離職員工的工資應在離職時一次性結清的。
2、《工資支付暫行規定》 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
工資當然是算到你工作的最後一天！
社會保險和公積金，這個月都應該正常繳納！
3樓：冬蟲夏草
如果你今天就能辦離職的話，本月的工資算到今天。本月的社保和公積金公司應該繳納。一般計算方法是：
上半月也就是15號以前離職的，公司不承擔社保和公積金，下半月也就是15號以後離職的，公司承擔社保和公積金。祝你好運！
4樓：匿名使用者
應該給你交本月社保，工資結算到21號。
勞動法規定的，你可以打114查當地勞動保障部門**諮詢。
5樓：匿名使用者
你本月的工資算到你實際在職工作的最後一天。
社保和公積金每個地區的規定都不一樣，有些地方15日是入離職判斷日，但有些地方是25日。你最好打所在地的社保**（12333）諮詢一下，一定是有相關的法規條例的，即使沒有條例，也一定有紅標頭檔案的。
比如：《海南省城鎮從業人員基本養老保險條例》中，第五十八條 「本條例所稱從業人員是指獲得一個月以上工資收入的勞動者、經營者，以及城鎮靈活就業人員。」就明確說明，一定要獲得一個月以上工資收入才能開始買社保，工作不滿一個月的，當月公司就不與繳納社保了。
就是類似的檔案，一般在勞動保障局的**上都能找到。
6樓：安德波
一直算到你實際離開的那一天。
離職日期怎麼界定，工資應如何結算
7樓：hao大森
離職日期是員工和單位辦理離職手續之日，並且和單位確認當天解除勞動關係。被開除應該是立馬結算，除非你是自己辭職。
工資是 工錢的一種型別，即員工的 薪資，是固定 工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的 報酬。是 勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包乾方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
8樓：匿名使用者
如果是正常離職，是您辦理離職手續的日期。
勞動部《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
如果是非正常離職，是企業宣佈與您解除勞動合同之日。
員工離職工資結算時間問題。
9樓：匿名使用者
完全可以要求公司立即結算，因為《工資支付暫行條例》第九條中規定：第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。
公司規定不能與法律向牴觸。不然無效，員工按照法律規定要求公司支付工資，公司如果由於各種自身原因無法立即支付，必須要支付一定的滯納金，這個公司如果不同意完全可以申請勞動仲裁，要求其支付。
勞動者與公司的地位是平等的，公司要求25號結工資完全是按照他們自己的利益要求在辦事，徹底無視了勞動者的正當合理要求，按道理說，勞動者在公司工作已經事先付出了勞動，而不是公司預先支付工資，所以事實上勞動者已經處於吃虧了的地位，如果再按照公司的規定日期拿工資，那從離職到這段時間的資金週轉必定會出現問題，生活費無法得到有效保障，而相對於公司，只需要從財務裡面劃出一部分現金作為立即結算工資的保證金就可以解決這個問題了，所以對公司而言這是非常容易解決的問題。如果公司不作為就是公司故意不解決這個問題來拖欠工資達到自己獲利（爭取資金週轉時間）的目的。資本家剝削員工都是從這種小事情開始的。
而勞動監察部門卻一直還在為企業單方面講話，殊不知它們應該保障的是勞動者的利益。
10樓：冰心亦悠
工資是按離職時間算的，你什麼時候不幹了就什麼時候結算工資。辦理離職手續時會核算員工離職當月的工資，但薪資發放需按照公司財務制度發放規定。
勞動者和用人單位解除勞動關係， 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
11樓：baby無知的螞蟻
員工處於試用期，那麼員工工資不得低於正式工工資的80%計算，同時員工本人需要承擔社保的個人部分。在廈門地區當地員工扣300元左右，外地員工扣180元左右。
而員工沒有做滿一個月，那麼就應該按照員工實際上班天數計算工資，使用試用期的月薪除以應上班天數，再乘以實際上班天數，之後扣除社保費用就可以計算出實際工資了。
12樓：法妞問答律師**諮詢
員工離職工資結算時間問題：員工離職，應當一次性支付勞動者應得的工資。
《山東省企業工資支付規定》
第三十三條
企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
勞動關係解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付週期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。
13樓：匿名使用者
正常辭職無企業補償，各企業發工資的規定不一致，一般辭職企業會緩發工資以確定個人無財務遺留問題，如果工資數額大且著急可以找勞動仲裁
14樓：大學的袁老師
這個根據公司規定思這樣的 但是根據勞動法規定應該可以馬上結清
15樓：
這個比較麻煩，請勞動部門仲裁吧
16樓：我是達浪啊
：辦理離職手續時會核算員工離職當月的工資，但薪資發放需按照公司財務制度發放規定。
勞動者和用人單位解除勞動關係， 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工離職工資結算日期
17樓：
正式離職日期是辦完離職手續日期，在辦完離職手續前有上班的（有考勤記錄證明最好）須計算工資。
18樓：
工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資，
19樓：匿名使用者
對於你這種情況，可以通過如下途徑解決：1、用人單位沒有按國家規定與你簽訂勞動合同，屬於違法行為，你完全可以馬上離職並獲得賠償。2、賠償標準：
三個月的兩倍工資，如果單位不同意支付，則向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。 3、要注意收集和儲存好能夠證明你與公司存在勞動關係的相關證據。
離職日期怎麼界定？工資應如何結算？
20樓：hao大森
離職日期是員工和單位辦理離職手續之日，並且和單位確認當天解除勞動關係。被開除應該是立馬結算，除非你是自己辭職。
工資是 工錢的一種型別，即員工的 薪資，是固定 工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的 報酬。是 勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包乾方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
入離職月工資是按自然日結算可以嗎
21樓：手懶腦洞大
應該不是，是按照你實際工作天數計算。
例如一週7天，正常你周1到周5上班，那麼這一週的工作時間就是5天，不會按照7天給你工資。
希望可以幫到你。
員工辭職工資當日結算嗎，員工離職工資結算時間問題。
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍...
離職工資不給，怎麼處理
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁 不收費，不用律師 通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。3 按上述途徑索取工資的同時，還...
離職後公司拖欠工資怎麼辦，已經離職半年了公司一直拖欠工資怎麼辦
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需...