1樓：六和尚
《勞動法》就是2023年1月1日實施的。
2023年7月5日第八屆全國人民代表大會
常務委員內會第八次會議通過容
2023年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公佈自2023年1月1日起施行
你從**看道2015最新的勞動法？火星的吧。
2樓：匿名使用者
不知道。其實2023年到2023年就是二十年了！
《中華人民共和國勞動法》是什麼時候實施的
3樓：不想取名字啊西
《中華人民共和國勞動法》的實施日期：1995.01.01
在2023年8月27日勞動法經內過一次修訂。容
4樓：叫那個不知道
2023年7月5日 中華人民共和國主席令
bai 《中華人民共和國勞動法du
》已由zhi中華人民共和國第八屆dao全國人民代版表大會常務委員會第八次會議於2023年7月5日通過，現予以公佈，自2023年1月1日起施行。
擴充套件資料
2023年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，2023年7月5日中權華人民共和國主席令第二十八號公佈，自2023年1月1日起施行。
2023年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》，自公佈之日起施行。修改如下：
《中華人民共和國勞動法》第九十二條中的「依照刑法第×條的規定」、「比照刑法第×條的規定」修改為「依照刑法有關規定」。
5樓：匿名使用者
1、《中華人民共和來國勞動法》源2023年7月5日第八屆全國bai人民代表大會常務委員會du第八次會議通過，自zhi2023年1月1日起施行。
dao
2、《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定的。
6樓：匿名使用者
中華bai人民共和國勞動法
du2023年7月5日 中華zhi人民共和國主dao席令 《中華人民共和國勞動法》內已由中華人民共和國第八屆
容全國人民代表大會常務委員會第八次會議於2023年7月5日通過，現予以公佈，自2023年1月1日起施行。 望採納
最新中華人民共和國勞動法釋出時間和實施時間？
7樓：浴火紅魔
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日通過，現予公佈，自2023年1月1日起施行。
8樓：匿名使用者
勞動法已由全國人代常委員會第八次會議於2023年7月5日通過並公佈，自2023年1月1日起施行。
9樓：匿名使用者
《勞動法》
是2023年頒bai布，2023年1月1日起正du式施行zhi！《勞動法》不存在新舊之分。dao鑑於勞動法在實施專中的種種問屬題，特別是在勞動合同方面的規定不夠具體，全國人大制定了《勞動合同法》，並從2023年1月1日起施行。
10樓：匿名使用者
2023年1月1日正式實施
最新的勞動法是哪一年的？
11樓：計算虛擬人生
最新立法的勞動法為2023年的《勞動合同法》，需配合使用以前的勞動法共同使用。
我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於2023年1月1日起施行。
12樓：周律師
我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於2023年1月1日起施行。（最新立法為2023年的《勞動合同法》，需配合使用）
13樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法》，2023年1月1日《中華人民共和國勞動法》已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於2023年7月5日通過，現予公佈，自2023年1月1日起施行。
14樓：實茂孟爾白
勞動法94年頒佈95年實施，勞動合同法07年頒佈08年實施
2023年勞動法工傷賠償，2023年勞動法工傷賠償
當然可以，住院的，有住院伙食補助費，住院期間的護理費，誤工費。傷情嚴重可以申請勞動能力鑑定，可能賠償的更多。工傷認定 工傷保險條例 規定 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷...
關於勞動法，關於勞動法的問題？
一般是滿一年補一個月工資，以你本人上年度月均工資為標準。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞...
勞動法辭退賠償2023年試用期，勞動法辭退賠償2023年試用期
勞動合同法規定，試用期內如果用人單位能證明你不符合錄用條件可以解除合同，且無需支付補償金。否則需要支付補償金。即使是在試用期，如果辭退並非因勞動者失職或不符合錄用條件，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付 勞動合同法 第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。回答如果試用期內的勞動者患病或者非因工負傷,...