1樓：羅文
如果是我的話，我會如實告訴領導，對自己的工作有什麼打算，罩腔可以跟領導肆絕說一些上進的話題，告訴領導自己準裂悶姿備學習或者是做其他的事情。
2樓：情感導師素顏
首先我肯定會從自身的角度先頌鄭滾去說一下，同時說一下自己的叢備職業規劃，還有就是自己現在所做的工野餘作能夠達到怎樣的乙個高度。
3樓：網友
先不管領導的目的是什麼，首鎮搜先你要把你工作上的計劃條理清楚跟老闆彙報好，以後的山旅悄工作逗渣安排也要說清楚，最後再看領導到底想找你做什麼。
工作中，當主要領導突然找你談談，問你工作有何打算，你怎麼說？
4樓：動物行江湖
領導問你工作有何打算，一方面是檢驗你的工作狀態，另一方面是考驗你是否有上進心，能否在未來擔起重任。
領導問下屬的工作打算，一般有三種情況：
新入職的員工，尤其是應屆生由於缺乏工作經驗和社會上的歷練，難免會對工作有些不切實際的想法。工作一段時間後，對工作性質和崗位職責有了初步理解，就應該轉變思路，踏實地從小事做起，一步步推進工作。這時候被問工作打算，如果還高談闊論，領導就認為你這個員工幹工作不踏實。
作為新員工，當被問到未來工作的打算時，一定要與本職工作相關聯。要表明自己踏實肯幹的態度，讓領導看到你是個靠譜的人。
對於老員工，突然被領導約談，一種情況是領導覺得你最近工作不在狀態。領導不好直接批評你，問你下一步的打算是給你提個醒，讓你找回狀態，卯足勁工作。
這種情況被問下一步工作打算，一定要警覺起來，領導是要看一下你對自己的能力和狀態有沒有乙個清醒的認識。你要總結一下你最近的工作，反思一下做的不好的地方。如果領導有心提醒你，他就會點出你工作的問題。
這時候，你一定要虛心接受領導的批評指導，表達改進的決心，讓領導放心。
被問到工作打算，可能是領導覺得你表現不錯，把你列入了提拔的候選名單。問你未來工作的打算，一方面是在考驗你有沒有上進心，另一方面是通過你的，看你能不能勝任新職務。能夠正確認識自己，對未來工作有清晰規劃的人才能被委以重任。
5樓：八面來風
工作中當主要領導突然找你談談，問你工作有何打算，我覺得應該說說你的看法，把你工作的思路說一下，讓領導聽聽看看怎麼樣讓領導給你指點一下，說不定這個就是領導要提拔你的乙個好機會。
6樓：go我的世界誰懂
遇到這樣的情況，我覺得應該把自己的工作計劃以及職場規劃告訴對方，說話的時候一定要謹慎，然後也應該注意禮貌的問題，如果和領導關係處的比較好的話，可以適當的開一下玩笑。
7樓：網友
你可以將自己的個人計劃，如實地向領導說一下。領導這樣做，其實還是特別看重你的。
8樓：情感解惑公尺洛
我可能會實事求是的說，說出自己的安排。領導可能有兩種意思，第一種可能是覺得自己工作做得還不錯，想要給自己提公升的機會，看看自己的看法。
第二種可能覺得自己做的不夠好。
9樓：直魅宇
工作中當主要領導突然找你談話，問你工作有何打算，那你就可以彙報一下你對工作的總結，還有未來的計劃，其實領導也就是想了解一下你現在的情況。
10樓：10323李闖
照實說，自己有什麼打算就說什麼感受。不過最好是談自身的感受，切記變成了吐槽領導或者同事的事故。
11樓：春季的風啊
會和老闆說，努力堅持，想把工作做好，提高自己的工作質量，讓自己可以快速準確的完成工作。
12樓：湖北的一條小魚
先說最近在做什麼，有什麼收穫與不足，然後說接下來的工作跟學習計劃。
工作中，當主要領導突然找你談談，問你工作有何打算，你怎麼說？
13樓：皇港坡哈劍牛
如果主要領導突然找你談談，問你工作有何打算，你就要實事求是的說，你的想法可以和領導溝通交流。
工作中，當主要領導突然找你談談，問你工作有何打算，你會如何說？
14樓：好的情感需要互相成全
若主要領導突然找你談話，詢問你之後的工作打算，你就可以實話實說，不要隱瞞。因為領導的眼睛是比較利的，能夠看清楚你的緊張或者說的謊話。與其在領導面前撒謊，還不如表達自己的真實意思，這樣還會讓領導認為你是乙個很坦誠的人。
在說實話的時候也可以稍微潤色一下，比如你比較的佛系不想與人競爭，就可以說自己很善於完成上級佈置的任務，並且還能夠把這個任務完成的非常的好。
有的時候領導比較想檢視一下員工有沒有幹勁，就會走出辦公室和基層的員工進行談話。員工如果比較的有心機或者想要公升職，就可以說一下自己未來的期望，比如說在一年之內成為小領導，5年之內成為中層的領導，想給公司帶來更多的創收。這就會讓領導特別的重視你，可能會讓你去負責一些專案，看看你究竟是在說大話還是真的有能力。
這個時候你就需要努力的工作了，要展現自身的優秀，不然就會讓領導認為你是乙個吹牛的人。
在領導面前最好不要太過於放肆，講話時一定要注意自己的用詞，不要那麼的隨意。像在家庭內隨便說的方言或者一些髒話，就是不能說的。在說未來計劃的時候不要太過於浮誇，一定要腳踏實地，比如說想讓自己的工資更加高，想要成為某個專案的成員。
這才會讓領導瞭解到每個員工的發展需求，也會在之後的計劃中儘可能的多引進一些專案，讓員工有發揮才華的空間。
面對領導不可以太過於戰戰兢兢，因為領導也是人不喜歡員工害怕自己，但也不能太過於隨意不懂禮貌，不然就會顯示出你是乙個沒有教養的人，也會讓領導不喜歡。
15樓：創作者
會根據自己的實際計劃進行敘述，告訴對方自己對工作的安排，自己的工作任務。
16樓：清秋雲奕
可能會表現出自己想要參與到新的工作中去，但是又害怕沒有足夠的能力去應付工作。
17樓：網友
對於這樣的情況，我個人會把以後的發展方向，以及努力進取的決心跟領導表明。
領導找你談話，問你工作中遇到些什麼困難，應該怎麼說？
18樓：
摘要。如果你近期在工作上真的有困難，那你就直接跟領導提出來。有一些領導問員工最近工作上是否困難並不是客套話，是因為他們想真正瞭解一下員工目前的處境，為他們定製下個月的績效考核，所以千萬不要偽裝自己。
領導找你談話，問你工作中遇到些什麼困難，應該怎麼說？
如果你近期在工作上真的有困難，那你就直接跟領導提出來。有一些領導問員工最近工作上是否困難並不是客套話，是因為他們想真正瞭解一下員工目前的處境，為他們定製下個月的績效考核，所以千萬不要偽裝自己。
一、分情況。公司裡面領導每天的日常工作都很忙。當他找員工瞭解工作情況的時候，一定是帶有目的的，你必須要提前做好準備才行。
如果你的領導在單獨找你談話之前也找了其他的員工，那就意味著它只是想在公司進行一次員工調查，想了解一下大家在公司的日常狀態是怎麼樣子的。你作為公司的員工，在領導調查這種情況的時候就一定要說實話，因為領導會根據每乙個員工告知自己的情況綜合考慮，最終他會分辨出誰在撒謊領導只是單獨找你談話，並沒有找其他的員工，那就證明他最近對你的工作很好奇，也想了解一下日常的工作狀態，這個時期你就要慎重，因為你的領導可能是因為你工作日常太過於散漫，想找你聊天。如果是因為這個問題，你就要提前編好乙個理由，讓領導覺得你的生活壓力過大，所以才會在上班的時候分心。
二、客套話還是要說一些。不管你的領導以什麼樣的目的找你談話，作為員工你一定要感謝領導對自己的關心。這領導關心你的時候，你也要關心一下領導，看一下領導是否有事情需要你幫忙，如果他不好意思說出來，那你作為下屬直接說出來會讓他覺得很開心。
領導問你對工作的想法怎麼?
19樓：我愛學習
當領導問自己對今後工作有什麼和想法打算的時候，自己應該依據具體情況作。如果這個工作待遇還可以，發展前景比較樂觀，自己又願意幹，就應該乾脆的：我願意在這裡努力的幹下去，並且提高自己的能力，爭取為單位做出大的貢獻。
如果待遇不高，發展前途又渺茫，自己也不想繼續幹下去，就可以：我正在考慮這個問題，現在還不成熟，如果這裡仍然沒有改觀，也許會跳槽。
和領導談話注意事項：
1、溝通力求簡潔，直奔主題。
領導的時間都很寶貴，沒有時間和耐心聽長篇大論，所以要提前想好這次談話的目的和核心要點，將重要的事情放在最前面說。
2、帶著解決方案溝通。
領導最不喜歡總把問題拋給自己的員工，在與領導準備溝通某項工作前，最好寫好策劃方案或者解決方案，哪怕不成熟也沒關係，至少讓領導知道有所準備，並非甩手掌櫃。
3、與領導交談時，不可鋒芒畢露。
君子藏器於身，待時而動。不能表現得太內行、太優越，如果水平「超過」了他，容易引起對方的不悅。
20樓：職場達人翟老師
您好，好開心為你服務。我是職場達人翟老師，擁有10年的職業規劃經驗，擅長職業規劃，優勢挖掘，面試，修改簡歷等等。累計諮詢超過1000小時。我已經看到你的問題啦，正在瘋狂碼字。
分析領導的用意和你目前的處境。一、領導要重用你，你對自己的工作也滿意，可以談談要求進步（公升官）的想法。二、領導對你不滿意，你也覺得工作不順心，也可以和領導說下，對目前工作的看法，想繼續努力還是換個崗位。
三、不清楚領導的意思，自己工作一般，這個最難了，只能是，想幹好工作，正在努力，希望領導多提意見，多加指導，領導的批評指導就是自己提高的動力（肉麻點好）。四、千萬不要說沒有想法，人怎麼能沒有想法呢，說沒有想法等於是不想和領導談，是對領導的不尊敬。
工作中，當主要領導突然找你談談，問你工作有何打算，該如何？
21樓：娛樂
我們要突出工作核心，要體現出現在本職崗位當中最核心部分一定不要廢話，要把自己工作重點進行彙報，所謂的重點就是和自己公司利益相關的部分，要說明自己來了之後給公司帶來了什麼，接下來還會帶來什麼，要著重突出自己的工作能力，在此過程當中一定要實事求是，千萬不要去為了表現自己就過度的吹捧自己，領導不是傻子，也不要把人家當成傻子，我們可以直接用資料來說明自己所說的話都是實事求事，且具備很好的說服力。
在工作中主要領導突然找自己談話，問自己工作有何打算，很有可能是因為自己在工作上散漫或者是因為自己工作出色想要給自己公升職而找自己，無論哪種原因，我們在對領導進行回話的過程當中一定要秉持著實事求是的態度，突出自己工作核心。領導想要了解自己工作部分，那麼我們把本職崗位當中最核心的部分直接向領導進行彙報，一定不要廢話而是一定要挑重點，一定要和公司利益有關和領導在意的東西有關，要充分體現出自己價值。
除此之外在彙報過程當中一定要實事求是，不要覺得和領導談話自己非常了不起，為了表現自己說一大堆吹捧自己的話，這是非常錯誤的，能夠成為領導的人都不是傻子，這麼忽悠別人別人是看得出來的，很容易影響我們在領導心中的印象。我們應該要秉持著實事求是的態度，可以用硬化的資料來作為支援，告訴領導自己給公司帶來了什麼，在日後的規劃上，在什麼時間節點完成什麼效果，預計會給公司帶來怎樣的利益和收益，不要擔心資料太少不真實，只要自己有實打實資料，領導都會去認真的思考。
通過以上相關內容我們大致可以瞭解到，我們在對領導談話的時候可以突出自己工作的重點，充分表達自己給公司帶來的經濟效益或者是其他方面影響，總之一定要表達出自己的價值。
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