1樓：小科技大不同
本月人均勞效計算方法=本月銷售金額/本月工資人數。
假如本月收入100萬，本月工資人數20人，那麼人均勞效=本月銷售金額/本月工資人數=100萬/20人=5萬/人。
人均勞效：主要是本月人均勞效情況、與去年同期對比。人均勞效即人均平均勞動效率的簡稱，代表了乙個公司、企業、團隊的勞動力程度巖如培。
一般的，大企業的勞動效率高人少，人均勞效高；小企業則相粗唯反。
勞動效率的計算公式。
勞動效率=產出成果數量/活勞動投入數量。
活勞動投入數量。
公式中的活勞動投入數量，可以分別以勞動者人數（生產人員或全部人員），勞動時間為單位。公式中的產出成果數量根據不同的計算目的可以採用價值指標（總生產值或淨產值指標）也可以採用數量指標（訂單數量或產品數量）。
從計量的範圍劃分，勞動效率可以分為全社會勞動效率，地區勞動效率，部門勞動效率，行業勞動效率，企業事業單位勞動效率以橡乎及個人勞動效率。勞動效率是經濟效益。
的主要方面。不斷提高勞動效率，是個經濟單位的主要經濟目標之一。
勞動效率（勞動生產率。
這一範疇，既存在於資本主義社會。
又存在於社會主義社會。
人們可以用它來比較不同社會制度國家的經濟狀況。
以上內容參考 百科-人均勞效。
2樓：帳號已登出
人均勞效計算方法：本月銷售金額÷本月工資人數。
人均勞效：主要是本月人均勞效情況、與去年戚如旁同期對比。人均勞效即人均平均勞動效率的簡稱，代表了乙個公司、企業、團隊的勞動力程度。
一般的，大企業的勞動效率高人少，人均勞效高；小企業則相反。
人效同時也是用來衡量企業人力資源價值
形成一種計量現有人力資源獲利能力的指標。人效的本質特徵取決於人力資源的性質特點。
按照現代經濟學原高橡理，包括人力資源在內的各種生產要素的配置比例，只有處於現有工藝技術條件所規定的區間時，才能形成有效的、最大化生產能力。各種橡螞人員配置結構、水平若不合理，就會影響投入產出比例，甚至產生負面效應。
以上內容參考：百科-人均勞效。
人均勞效怎麼計算
3樓：豬八戒網
人均勞效即人均平均勞動效率的簡稱，春芹代表了乙個公司、企業、團隊的勞動力弊並程度。
本月人均勞效計算方法=本月租森跡銷售金額/本月工資人數。
假如本月收入100萬，本月工資人數20人，那麼人均勞效=本月銷售金額/本月工資人數=100萬/20人=5萬/人。
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