1樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位非法拖欠或者剋扣鬧纖勞動者的工資，用人單位惡意毆打勞動者，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞消譽動仲裁，維護合法權益，用人單位毆打勞動者，勞動者可以直接報警，如果給勞動者造成傷害的，勞動者可以直接到人民法院對用人單位進行起訴。
工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同法》液橋仿。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
2樓：q2230783891加
欠條是最有用的證據．只要有了它，如果將激搏來那明掘祥個老闆不給你錢的話．你可以去法院告它，在有散猜欠條的情況下，是對你非常有利，你有極大的可能性將贏得那場官司。
老闆不給工資告到法院還不給怎麼辦
3樓：律臨秦麗萍
法律分析：如果法院判決，且判決生效，老闆仍然不履行義務，你方可以申請法院採取強制執行措施，強制老闆執行判決義務即可。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百二十四條 發生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執行的財產所在地人民法院執行。
法律規定由人民法院執行的其他法律文書，由被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院執行。
告上法院老闆還是沒有發工資怎麼辦
4樓：
摘要。您好，您提出的關於用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬的問題，一般會涉及到試用期工資發放、加班工資發放、最低工資標準、剋扣或拖欠工資及降薪維權以及疫情期間工資發放政策這五個方面。針對具體案件情況的不同，對於結果的影響也會有所差別。
您好，您提出的關於用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬的問題，一般會涉及到試用期工談鍵晌資發放、加班工資發放、最低工資標準、剋扣或拖欠工資及降薪維權以及疫情期間工亮亂資發放政策這含鋒五個方面。針對具體案件情況的不同，對於結果的影響也會有所差別。
那要怎麼弄。
通常情況下，如果對工資問題有異議，有以下維權方式，首先是雙方協商，協純散商不成可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不滿意可以提起民事扮迅訴訟。如果用人廳褲此單位惡意拖欠勞動者工資，可以撥打12333維權。
去勞動局告了老闆還是沒有發工資。
起訴。告上了法院還是沒有用只是把老闆銀行卡凍結了。
好的。那這種情況應該怎麼辦。
有對方財產線索的可以給法院提供。
老闆不給工資告到法院還不給怎麼辦
5樓：
摘要。用人單位不給勞動者工資的，可以申請強制執行。 【法律依據】 《民事訴訟法》第二百四十九條規定，法律文書指定交付的財物或者票證，由執行員傳喚雙方當事人當面交付，或者由執行員轉交，並由被交付人簽收。
有關單位持有該項財物或者票證的，應當根據人民法院的協助執行通知書轉交，並由被交付人簽收。 有關公民持有該項財物或者票證的，人民法院通知其交出。拒不交出的，強制執行。
用人單位不給勞動者工資的，可以申請強制執行洞殲。 【法律依據】 《民事訴訟法》第二百四十九條規定，法律文書指定交付的財物或者票證，由執行員傳喚雙方當事人當面交付，或者由執行員轉交，並由被交付人簽收。 有關單位持有該項財物或者票證的，應當根據人民法院的協助執行歲讓通知書轉交，並由被交付人簽收。
有關公民持有該項財物或者票證的，人民法院通知其交出納雀衝。拒不交出的，強制執行。
老闆跑了 告法院法院不管怎麼辦。
您好，法院不是不管了，是老闆跑了，法院無法找到被執世納帶行人的財產線索，所以終結了本次執行程式。一旦有財茄猜產的線索，你要及時提供給法院搜蘆，法院也會定期進行網路查控，一旦有相關資金流入，會第一時間凍結資金，通知你。所以你不要著急。
我老闆拖欠工資去法院怎麼起訴
6樓：吳莉
勞動糾紛不可以直接起訴，勞動仲裁是勞動訴訟的前置程式。老闆拖欠工資，可以通過以下方式解決：
1、雙方協商處理，協商不成的可以直接打**去勞動執法監察大隊投訴。他們對用人單位進行監督檢查，並責令瞎亂其支付拖欠的工資。
2、直接到當地勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，通過生效的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
一、私人裝修房東拖欠工資怎麼辦。
1.最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向其索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁擾歲不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據規定要求按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。
二、拖欠磨李檔勞動報酬怎麼辦。
1、**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
老闆不給工資告到法院還不給怎麼辦？
7樓：霍振明
法律分析：如果法院判決，且判決生效，老闆仍然不履行義務悄禪，你方可以申請法院採取強制執行措施，強制老闆執行判決義務即可。
法律依據：中華人民共和國民事訴訟法》 第二百二十四條 發生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被悄運啟執行的財產所在地人民法院執行。
法律規定由人民法院執行的其他啟如法律文書，由被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院執行。
老闆不發工資，我把老闆給打了，一般法律上怎麼定罪
不管定什麼罪，只要人沒死，你就出去躲躲。過段時間還不給錢，再去打他！有錢的怕沒錢的！他的命比你的命值錢。治安管理處罰法 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款 情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。有下列情形之一的，處10...
老闆欠我工資，當時沒有錢，老闆給我打了欠條，欠條上沒有手印，是老闆本人寫的欠條，請問這張欠條，有法
您好抄，我們是西南民族大學學生髮露援bai助中心的成員，對於du 有法律效應,然後好像是如果兩難他還沒給你的話,你得找他從新寫一張條子,原來的那張條子繼續保留在你那,上面註明哪年哪月重新寫了一張條子,原因是好像欠條什麼的在法律上有時間的,兩年吧應該,過期了不行,如果由債務人親筆簽名該借條有效。你好！...
農民工工資沒打老闆說打了該怎麼去要呢？
農民工說沒打有舉證沒打的義務。老闆說打了有舉證打了的義務。按法律程式，誰起訴誰舉證。你要追討工資，首先是到勞動局申請勞動仲裁，舉證。你可以叫老闆給你他的轉賬單據，然後對應去銀行查！查不到叫銀行打出你的流水，把流水那到老闆那裡告訴他沒有收到工資，老闆還是不給就去勞動局告他。你可以到當地勞動仲裁委員會申...