1樓：親愛的陽光小姐
我建議你選第一家公司，因為上市公司在整個管理上都是比較完善的，有比較好的培養人才的能力，畢業生剛剛踏入社會，還是先到告念大公司見識下，學習下正規企業的工作流程，到小公司，會讓你養成工作程式混亂，不懂配合等某些惡習，而且大公司企業文化規章制度健全，各種福利待遇都會比較孫友帆好，至少面試時承諾的則雹基本都會兌現。小公司就不一定了，都是老闆說了算，進去了就會被動。
希望能給您幫助！
2樓：宇宙度
樓上說得對。肯定是第一家公司好啊。上市公司，夠大，夠正規，你扒正進去能學到很多東西，最適合應屆生，福利也齊全。
第二家你別看貌似轉正後工資高點，但是在第一家你做得好的話拿點提成就很容易超過3000了，這個不難，除此之外，我看不出第二家有什麼優點。
要注意，創業型公司自己生存能力還是個問題，搞不好一年半載就倒閉了，到時候你再找工作？而且收入不穩定，公司虧錢了可能工資都會春巨集悔拖欠，業務不成熟，到時候你去了會經常調來調去做別的事。得不到很好的鍛鍊，都絕族打雜過日子了。
3樓：網友
建議選擇五險一金的，雖然是剛剛畢業生汪虧，但是後續的結婚生孩子都是直接的後續問辯陵如題，目前強烈建議就要考慮。另攜啟外，其實銷售類的崗位都差不多，但是選擇乙個自己比較感興趣的產品很重要。
希望對你有幫助。
就業指導對畢業生的意義
4樓：卑微小楊
1.就業指導有助於畢業生樹立正確的就業觀。
就業觀是指個人在一定的世界觀、孝冊人生觀和價值觀的指導下，對未來從事職業和發展目標的基本認識和態度。
就業觀直接影響著個人的擇業和就業，它可以直接指導人們的職業選擇，並通過職業選擇和職業活動來反映。每乙個畢業生從學校走到社會，從學校生活進入社會生活，無疑都是對人生態度的考驗。
2.就業指導可以幫助畢業生做出正確的職業選擇。
職業選擇是指求職者根據自己的職業意向、職業興趣、職業能力、個性特徵、社會需求等，在眾多職業崗位中選擇適合自己的職業崗位哪備的過程。
3.就業指導可以促進畢業生的發展。
發展成才是大學生普遍美好的共同願望，他們如何為社會做巧緩巨集出貢獻，個人生活方式如何，特別是能否快速地發展、成才，與他們畢業後走向社會有很大關係。
聯絡三位已畢業校友,向他們瞭解就業單位,實現就業途徑,就業能力的優缺點、對
5樓：
聯絡三位已畢業校友，向他們瞭解就業單位，實現就業途徑，就業能力的優缺點、對。
你好，很高喊李興為你解答。聯絡已畢業校友，瞭解就業單位，職業發展規劃是非常有意義的。建議你聯絡其他省份校友會，他們會迎新，同時毫無保留的對你進行指導，這是乙個非常寶罩碼貴的資鄭悶遲源，一定要積極主動，對將來非常有好處。
希望能幫到你，謝謝。
假如畢業之際到來,你將以什麼樣的心態,來迎接就業挑戰?
6樓：
摘要。您好親，<>
歸零心態， 重新開始的心態。2.務實心態， 踏踏實實做事的心態。
3.樂觀心態，積極進取，對未來充滿希望的心態。4.
中庸心態， 為人處世把握好度。5.目標心態， 對自己的發展要有方向感。
6.學習心態， 學習是大學生特有的優勢。
假如畢業之際到來，你將以什麼樣的心態，來迎接就業挑戰？
您好親，<>
歸零心態， 重新開始的心態。2.務實心態， 踏踏實實做事的心態。
3.樂觀心態，積極進取，對未來充滿希望的心態。4.
中庸心態， 為人處世把握好度。5.目標心態， 對自己的發展要有方向感。
6.學習心態， 學習是大學生特有的優勢。
親親您好<>
一是端正就業目標。不得依據自己的專業、愛好和特長，選擇那些適合的求職方向，避免四處撒網，不僅耗費個人的「有限資源」，而且還會因擇業漫無目的徒增求職失利的打擊。「實力決定一切」，大學生求職時樹立的擇業目標應和本人具備的實力相當或接近。
二是避免理想主義。當前國家制定了多種措施鼓勵大中專畢業生到基層就業，到一線鍛鍊，同時也提供了很多就業的機遇，大學畢業生在「熱門」崗位、「中心」城市面前要保持理智，不能受「理想主義」左右，應及時調整就業期望值，最能適合自己發展的地方去求職、去鍛鍊、去成長。三是克服從眾心理。
從自身的特點、能力和社會需要出發，選擇適合自己的崗位，克服從眾心理，不與同學搞盲目攀比，人的能力有大小，只有適合自己的地方才能發揮出自己的真正價值。四是樹立自強信心。克服自卑、膽怯的心理，強化自信心，相信自己的實力，相信自己的能力，相信自己的知識，在眾多的求者者當中，大學生應通過細心的瞭解、精心的準備，讓自己的優勢當「先鋒」，把自己最擅長的一面展示給用人單位。
五是敢於面對挫折。遇到挫折，不消極退縮，而是採取積極的態度，勇於面對不足、勇於改正、勇於進一步的。挑戰。
今年高校畢業生909萬創新高，相關部門該如何更好地促進應屆生就業？
7樓：十藏狼牙
近年來我國高校畢業生人數逐年上公升，以山東省為例，2015年山東省高校畢業人數為51萬，到2020年時高校畢業人數為70萬，**幅度為40％左右；當然，像山東，河南等省市是人口大省，**速度和幅度都會相對較大，但是2015年我國全國高校畢業生人數為749萬，而到了今年人數已經達到了909萬，**幅度也有左右。所以面對龐大應屆畢業生人數，我國各大相關部門處理就業問題任重而道遠。
首先，教育部門及學校要做好應屆畢業生和企業「接頭工作」。要及時瞭解當地畢業生人數及相對素質能力，然後積極與各大企業進行溝通，在這個過程中，既要把學生能力和相關評測資料遞交給大企業，也要將學生各項要求和心儀職業崗位訴求告知企業，以確保資訊透明和傳遞即時性。當然在這個過程中對於企業稽核也要非常嚴格，要堅決杜絕剋扣壓榨學生勞力以及信用問題較差企業來學校招聘，切實維護學生利益。
其次，人社部要開放和儘量降低國有企業，事業單位部分要求，因近年來疫情影響導致有相當一部分學生找不到工作，所以要儘可能擴大相關國有企業和事業單位需求，給廣大畢業生更多機會；同時對小微企業要進行大幅度扶持，比如儘量減少稅收，幫助小微企業擴大市場，更不易被大型企業吞併或外資企業所排擠，這樣小微企業才能有更大發展機遇和發展空間，才能更願意招聘更多人才來促進和發展自己。<>
最後，各大部門要順應時代潮流，發展「雲招聘」。因為我國受到近兩年疫情影響，國家規定要減少人員聚集和見面，所以網上面試「雲招聘」技術便應運而生。當然因為這畢竟是乙個新興技術，在很多方面可能還不太完善，所以將這個技術儘可能去完善，對於提高我國現階段應屆生招聘就業效率肯定是有更多幫助的。
8樓：落花雨
**相關部門應該積極引導企業進行改革公升級，擴大一些適合大學生就業崗位，**本身也可以增加公務員的擴招活動。
9樓：小湫的詩雨
鼓勵自主創業發展。現在陸陸續續的崗位都已經被填滿，增加崗位解決不了根本問題，直接鼓勵應屆生自主創業，提供補助，效果或許會更佳。
10樓：你真的好嘛
多增加一些崗位，多給年輕人們一些機會，放低工作崗位的需求，進行多招廣招，對公司進行清理，空出多餘的位置。
11樓：小煜張張
鼓勵和支援大學生自主創業，放開政策扶持。將一些退休人的崗位提供給這些應屆畢業生，國家創造新的就業機會等等。
12樓：愛小樹苗
首先應屆畢業生應該提高自己的能力，而且相關部門也應該多安排幾個崗位，並且也應該多創造一些就業機會。
13樓：涼意橫塘
1.國家積極引導，出臺相關政策。
3.學校積極與公司建立平臺機制，為畢業生提供選擇機會。
4、畢業生也要提高自身素質，滿足公司的用人需要，不要眼高手低，要勤懇踏實。
怎樣面對應屆畢業生就業難，2020應屆畢業生就業難嗎？
大城市容量有限 通過調查,記者發現,就業難並不能真實地概括出當前的就業現狀。從就業難的地域分佈來看,真正的 難 是難在要在政治 經濟 文化優越的大城市裡找到一份稱心如意的工作。而在中小城市 西部地區還有著大量的職位空缺,所以所謂大學生就業難的提法在這裡具有一定的地域侷限性。許多藝術院校的學生在畢業後...
畢業生就業戶口遷移問題，應屆畢業生的就業協議和戶口遷移問題
你可以現在與該網路公司簽訂三方協議，到時就不用往蘭州往返遷移戶口和檔案。回答 1 如果到時發了報到證和戶口遷移證回蘭州，你想把戶口遷到成都，需要你與成都的工作單位簽訂就業合同，憑藉合同往成都遷移戶口。2 沒有簽訂就業協議對該公司沒有影響，對學校的就業率有影響。3 如果該公司有集體戶口，就落戶公司，沒...
畢業生就業協議和戶口遷移問題，應屆畢業生的就業協議和戶口遷移問題
你好，首先回答你的第一個問題？首先要糾正一下，你放在大連市人才市場的只能是你的人事檔案，你的戶口並不能放在人才市場。既然你與大連企業簽訂了就業協議，你可以在與這家企業簽訂合同的時候，將你的戶口遷移證隨同合同影印件一起，交到企業所在地的派出所，找到他們的民政部門，就可以將你的戶口暫時落戶到當地派出所了...