1樓：匿名使用者
來自hr的回答：
一般企業會這樣問「您的薪酬要求是...」
先客套1－2句「作為應畢，
內適合個人發展的工容作機會比薪酬更重要...」
有的企業會被你混過去（現在這樣的幸運是越來越少了）更多的會直接加一句，「那你的期望薪酬是...？」
這時候就千萬別說高調、打太極拳了，對方動真格的了。不必藏著腋著，能接受多少直說，免得進去再後悔。
「綜合往屆薪酬及當地物價水平，我認為試用期**正後）能拿到***x比較適合」
國企、大型外企/私企、事業單位、公務員的入門崗位不會採用議薪制，你說少了也不會真比同期同事拿得相差多少。嫌動心眼費事的，報箇中等略偏下的薪酬可以放心。
2樓：匿名使用者
問公司有什麼規定，對於應屆生來說，按公司規矩走會比較合適一點。如果公司沒有，那你就直接說多少錢，具體多少錢和同學交流一下就行了，不要太過刻意。
面試時當被問到我希望的薪水是多少,我該怎麼回答
3樓：匿名使用者
有多大的能力在要求多高的薪水..
你先自己評估一下.你能為他們公司帶來什麼樣的利益恰當的在要求拿多少薪水
4樓：
職位,當地消費結合!
寧可開價高!
5樓：匿名使用者
大膽些怕社麼
不說那會有
6樓：匿名使用者
看具體情況了啊．別太高了，也別太低．
7樓：
根據你自己的表現說了~
8樓：匿名使用者
根據職位和自己的要求回答就可以了
9樓：速芙問清婉
你得先了解你這個崗位的市場薪資均價是多少，這家公司的崗位薪資普遍是多少，心理有個預期的數字，可以在這個預期上加一些，有個討價還價的範圍。
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