1樓：翰林學庫
要做一名成功的求職者，找到一份體面輕鬆的工作，這需要個人的能力、努力和情商的配合。但在實際求職過程中，我們會頻繁的發現，一些個人能力很好的人，卻屢屢被擋在了面試最後一關的門外。探尋其中的原因，我們不難發現他們總是在忽略了一些重要的細節，人為地為自己的求職之路設定了障礙，個人求職之路自然就不會走的順暢，一次次被主考官「槍斃」，前仆後繼地「死」在招聘會的面試場上。
以下就是應屆畢業生面試失敗的五大經典案例：
案例一：不切實際
敘述人：夏磊，男，23歲
專業：工科
面試崗位：機械工程師
夏磊參加了很多的招聘會，大大小小加起來有十多場。在上海市舉辦的招聘會上，主考官對他非常滿意，於是開始談最後的薪資。夏磊覺得今年找工作的情況那麼嚴峻，自己能找到一份就不錯了，怎麼還能討價還價呢?
於是他回答：「無所謂，都可以!」主考官馬上陰沉著臉，請他回去等通知，就再也沒有了訊息。
點評：薪資是你對自己水平的一個衡量標準，也是對你工作滿意程度的回報。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以後的工作和公司有幹勁嗎?
案例二：不自信
敘述人：王潔，女，24歲
專業：法律
面試崗位：招商顧問
在招聘會上，我看上了一個日商投資的外貿公司。我特意重新打扮了一番來給自己增加自信。一排看似威嚴的人士簇擁著老闆模樣的人坐在會場上方，原來是日本老闆親自面試。
一看這架勢，我的心跳不由自主地加速起來。突然想起學長以前的經驗，心裡開始暗自念著：要謙遜、謙遜……
主考官的第一個問題就把我嗆住了。「我們招的是專科學歷，你是本科，怎麼會來應聘這個崗位?」我支支吾吾地回答：
「我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業。」「我們公司好在**?這裡工作壓力很大，平時要經常加班，你可以適應嗎?
試用期只有基本工資800元，其他什麼福利也沒有，能接受嗎?」在等待是否進入複試的空檔，我長長地噓了一口氣。終於等到了「宣判」的時刻，主考官面帶微笑地告訴我：
「小姑娘，你的條件不錯，不過以後再去面試要自信點……」
點評：缺乏自信的人會讓人有學習能力差、推諉塞責的聯想，肯定不受用人單位歡迎。
案例三：搶風頭
敘述人：李魁，男，23歲
專業：國際**
應聘崗位：營銷企劃
參加學校裡的招聘會時，我殺入了一家國內知名企業的面試現場，據說投簡歷的就有數百人，最後殺進面試的只有30多人。當時我們被分成三人一組回答面試官的問題，我覺得要脫穎而出必須表現得更積極。所以在回答問題的時候，我總是搶在別人前面，比別人多說兩句。
面試官問：「如果你的同事中有不好溝通的人，你怎麼辦?」別人還沒有說話，我就搶著回答：
「最重要的是工作，每個人都有自己的個性，不需要去勉強。」整個面試下來，有2/3的問題都是我回答的，而且越說越順根本忘了要收斂。一個星期後我收到通知，被客氣地告知不需要參加複試了。
因為公司覺得我不注重團體合作精神，太急於表現自己，不是他們需要的人才。
點評：自信和驕傲有時就在一線之間，驕傲的人令人生厭，沒有團隊合作的概念，不合群，用人單位絕不會喜歡一個單打獨鬥的獨行俠。
案例四：選地區
敘述人：康林，男，22歲
專業：文科
面試崗位：經理
「我的首選是出國，其次是留京，再不行就去廣州。」中國人民大學新聞學院的康林說。目前班裡45名學生都還沒人打算到基層，身邊的同學動過「去西部」念頭的也不多，大多數人還是瞄準了北京、上海等大城市。
雖然國家鼓勵下基層的政策已為數不少，然而調查發現，優惠政策仍難以解除學生的重重疑慮。「下基層?就算不擔心收入少，也會被嘲笑『沒本事』。
尤其是對於一些來自農村的大學生，如果不能留在大城市就感到無顏面對家人。」
點評：這並不僅僅是「面子」問題，基層特別是西部地區發展相對落後，收入水平與發達地區相比差別較大，城鄉轉換成本過高，大學生擔心「下去容易上來難」。這裡面也有基層本身的觀念問題，有對人才的排擠以及舊有體制問題。
案例五：學生氣
敘述人：杜鵑，女，23歲
專業：會計學
面試崗位：外事
上週，我接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業的面試通知時，心裡既高興又緊張，趕緊跟媽媽交換了一下意見：該公司開出的各方面條件都很不錯。於是，我做了很多專業上的準備，然後去面試。
除了我，其他闖入面試的都是男生。考場是一個很小的會議室，中間是一張圓桌。
「根據你的性格特點，我們想把你安排在外事部門，不過戶口方面可能還需要再爭取。」我左思右想，輕輕咬著下脣說：「要不，我跟爸爸媽媽商量一下。」
主考官也突然愣了一下，「好吧。」他微笑著說：「不過要記得，以後你參加面試的時候，不要說『和爸爸媽媽商量』，因為這樣會顯得你沒有主見，明白嗎?」
點評：凡事依靠父母的是學生，而非職場中人。
2樓：
生活在現代的年輕人，你們承擔著對未來的責任，在工作中切不可好逸惡勞，不要逃避困難。希望你們秉持一顆純樸的心，全身心地投入到工作中去。
應屆畢業生在面試時要注意哪些問題？
3樓：小七宋先生
面試時有哪些需要注意的地方呢？
4樓：百度文庫精選
內容來自使用者:babaka1115
在大學生畢業就業時，面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。
1、面試中的基本禮儀 (1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2)進入面試場合時不要緊張。 如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。
見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲「謝謝」。
坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問「還有什麼要問的嗎」，得到允許後應微笑起立，道謝並說「再見」。 (3)對用人單位的問題要逐一回答。
對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
一般情況下不要打斷用
應屆畢業生在求職面試時有哪些技巧
5樓：仲孫歌韻浮邁
應屆畢業生找工作應該注意做好承受失敗的打擊；找到自己的優勢和劣勢；找準定位，不要盲目；做好吃苦的準備!
同時，應屆畢業生找工作也要做好充分的準備，比如簡歷、面試等要注意的地方。
這裡有一些求職資料，或許應屆畢業生找工作的時候有用：
應屆畢業生找工作注意事項
面試技巧自我介紹
面試技巧101招
十大面試技巧
大學生就業求職面試技巧
2010求職信範文
個人簡歷模板（**屆畢業生參考
個人簡歷模板（供有工作經驗者參
2023年最新個人簡歷模大全
這些或許對你有用，下來看看
應屆畢業生面試時哪些問題是必須問清楚的?
6樓：13羽毛球
面試是每一個現代人找工作時都必須邁過的一道坎。如今，有不少人想去外企求職，但又苦於不清楚面試時應該注意哪些問題，而不敢成行。本文特意細數了外企面試官的七大忌諱，希望對大家有所幫助。
一忌遲到失約
遲到和失約是面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得求職者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。
因此，應提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要儘早打**通知該公司，並預約另一個面試時間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進行面試，自然表現也會大失水準。
二忌數落別人
切勿在面試時當著面試官數落現任或前任僱主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感。
三忌說謊邀功
面試時說謊，偽造「歷史」，或將不屬於自己的功勞「據為己有」，後果可大可小。即使現在能瞞天過海，也難保謊言將來有被揭穿的一日。因此，面試時應實話實說，雖可揚長避短，卻也不能以謊話代替事實。
四忌準備不足
無論學歷如何高，資歷如何好，工作經驗如何豐富，當面試官發現求職者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得求職者準備不足，甚至會認為他們根本無志於在這方面發展。面試前應做好充分的準備工作。
五忌長篇大論
雖說面試是推銷自己的時間，不過，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長篇大論，說個沒完沒了。其實，回答問題，只須針對問題重點回答。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機會表現自己，無論回答什麼問題，答案往往只有一兩句，甚至只回答「是、有、好、可以」等，這也是不可取的。
如果性格膽小害羞，則應多加練習，以做到談吐自如。
六忌語氣詞過多
使用太多如「呢、啦、吧」等語氣詞或口頭禪會把面試官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭禪太多會讓面試官誤以為求職者自信心和準備不足。
七忌欠缺目標
面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官倒情願聘用一個各方面表現雖較遜色，但具有事業目標和熱忱的求職者！
7樓：匿名使用者
如果你指的是他會問你什麼以及你要準備什麼，那麼你看看這家公司的規模以及現場，到網上檢索一下，然後準備一下可能問道的問題，比如為什麼到我們公司來？職業規劃是什麼樣的？有什麼樣的工作經歷或者兼職工作經歷？
你的優點和缺點都是什麼？等等
如果你指的是需要問人傢什麼，我要告訴你什麼都不要問，理由有兩個，一是面試你的人最少也得是個管理人員（不然人家不會去面試），也或者人家是具體崗位上的管理者而並不是人事部的人，所以他也許並不知道什麼待遇、基本工資啦等等的東西，如果是工作時間之類的人家會簡單的告訴你；二是在面試的時候問這些問題會讓人很反感，並不是說大家都是不是人間煙火的，上班總的掙錢吧？但是希望你在面試中表達出的是對未來發展的看好，而不是眼前的多少錢的問題。
如果面試過後，公司打**通知你上班的時候會和你說清楚這些問題的，如果沒說的話，這個時候你可以問清楚，因為打**的人都是基礎工作的員工，不會對你有什麼影響。
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怎樣算是應屆畢業生，怎樣才算是應屆畢業生
應屆畢業生 即即將畢業的學生。當一名學生進入其教育層次中的最後一學年的時候，這一年當中，該學生為應屆畢業生。比如四年制本科的大四在校生，三年制專科的大三在校生，三年制高中的高三在校生等。1 如果你考公務員 機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業生的界定 國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業...
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