1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位安排勞動者加班比答舉渣較多，但是已依法足額支付加班費，勞動者以加班過多為由提出解除勞動合同的，無賠償。
勞動者只有依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同的才有經濟補償金。
勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
清悄 （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行答毀政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
可以解除合同，要求補償。
3樓：果依然
可以你不幹了可以提出來申請。
強制加班可以解除合同獲得賠償嗎
4樓：潘達懂發
可以，要有證據證明公司強迫加班才可以要求補償。如果用人單位要求員工加班了卻沒有支付加班費的話，勞動者可以直接和所在單位解除勞動關係，向所在單位所要應得的加班費，並且可以所要經濟賠償金。
可以，要有證旁公升中據證明公司強迫加班才可以要求補償。如果用人單位要求員工加班了卻沒有支付加班費的話，勞動者可以直接和所在單位解除勞動關係，向所在單位所要應得的加班費，並且可以所要經濟賠償金。
勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列笑弊標準支付高運山於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司不支付加班費，我可以終止合同嗎？
不能，勞動合同終止有法定情形，解除勞動合同也得依法解除。你可以按勞動合同法第三十八條通知用人單位解除勞動合同，這種還有經濟補償。勞動合同法。第三十八條。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者...
請問勞動報酬可以算加班費嗎？
這要看具體情況，勞動合同也是雙方意思一致的意思表示，如果不違反相關的規定就是合法的。主要的判斷標準在這裡，你的工資中扣除加班費，是否達到了當地最低工資標準，或者扣除加班費以後，是否達到了你們合同中規定的加班標準。如果達到了就算是合法，如果沒有達到，就不合法。如果工資條上沒有明確列明加班費，而是一個籠...
以法定假不支付加班費為由,提出被迫解除勞動合同,仲裁能支援嗎
以法定假不支付加班費為由提出辭職，仲裁不會支援的，用人單位不支付加班費，你可以通過勞動部門要求支付加班費。但以此為由解除勞動仲裁不會支援的。我覺得可以支援，因為他們違反法定假規定，不支付加班費是不對的，所以職工有權利提出解約很正常。一 法定假及加班費的規定 如果法定假日安排員工上班但又不能調休的，應...