1樓：網友
你好！我面臨和你一樣的情況，所以我對此類問題做的很多研究，並根據自己的親身經歷，希望能幫到你！
首先，最重要的問題是：你的檔案已經派坦碰遣，學校一般7月中旬根據你簽訂的三方協議目標單位派遣你的檔案。（就是三方中你交會學校那張）你的檔案已經派遣到公司了，那麼你就必須取得原單位的退函了。
針對這種情況，我已經在學校辦理了檔案緩發，可以拖到9月份 -
如果必須讓明談取得退函，有兩種辦法。
1，自己偽造退函和原單位人事用章。優點是學校就業指導中心只認章，有章就能辦新三方。但是如果你的檔案已經在原單位了，你偽造退函也沒用了，因為他們可以一直扣著。
2，不弄虛作假，誠實相見。因為你也不知道是否願單位就是那麼不通人情，據我大量的瞭解，有不少人都是和單位交涉過後成功取消了違約金！因為人事工作畢竟是人與人的問題，盡槐畝量不要牽扯到法律層面，不管怎樣個人在單位面前都是弱勢群體，該服軟是不得不服軟。
我也是和你一樣沒去報到啊！結果把原單位得罪了，現在完全不理我！！麻煩不是一般的大啊，我的違約金是3000，但是他現在完全不理我。
以上就是我的建議，希望對你有所幫助，少走彎路！
2樓：京東北
雖然中國的法制還是不太健全，也有好多的地方被人為弄的貌似法律不公證。但是在怎麼說還是段陵個法制的社會，你既然簽署了三方協議，也自願的簽訂和認可了違約賠償條款，況且你不按約定去企業報道，得到的利益必然要大於你留在那個國企的利益。
甘蔗沒有兩頭甜，所以還是認了吧，不交違約金國企那邊肯定是不會給你檔案逗桐的，你要是不去報山燃坦道，也不交納違約金，到時人家把你告上法院，你還是要那違約金，況且要是拖著這個事情，你找好的單位在黃了，那就得不償失了。
3樓：之夏侯旋
如果從勞動合念李同法的角度講，勞動合同除非在特定的情形下，否則不能約定違約金，即使約定了也是無效的。畢業時簽署的仔伏遲三方協議是否屬於勞動合同存在爭議，建議就此事項用人單位所在地的勞動仲裁委員會諮詢一廳宴下。
簽了勞動合同未報到違約金怎麼算
4樓：劉偉長
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條、第二十四條和第二十五條的規定，除勞動者違反培訓協議約定的服務期約定以及違反保密和競業限制可以約定勞動者承擔違約金外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，在勞動合同中約定勞動者未報到需要支付違約金，這種條款是沒有法律效力的。但是，根據誠實信用的原則，如果勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，建議還是先到用人單位報到，辦理入職手續，如發現用人單位的確不合適自己的，可以提前三十日提出辭職，書面通知用人單位解除勞動合同。
二、競業限制補償金能一次性發放嗎。
協商一致是可以的。依據我國相關法律的規定，競業限制經濟補償一般是按月給付的，但如果勞動者與用人單位協商一致的，是可以一次性銷判給付的。根據是《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條：
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期螞顫限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
中華人民共和國勞動合同法》第二十二條勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
中華人民共和國勞動合同法》第二十三條勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條虧物改除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
我必需得交違約金嗎？
首先，如果你確實接受了長達半年的核心技術培訓並且回國後在重要的崗位上工作的話，按照勞動法規的規定，單位可以要求和你簽訂服務期協議以及提前離職的違約金，而且3年的期限還是比較正常的。你現在在服務期內提出辭職，單位可以按照約定向你索要違約金和培訓費用。不過你提到單位實際上只是安排你去打工，那就另當別論了...
房貸提前還款需要交違約金嗎
房貸提前還款有違約金的。但提前履行不損害債權人利益的除外。根據相關法律規定，借款合同成立生效後，借款人提前還款的，債權人可以拒絕債務人提前履行債務，並且提前履行債務給債權人增加的費用，由債務人負擔。法律依據 中華人民共和國民法典 第五百零九條。當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信...
離職違約金該不該交
企業hr經理謝炳城認為 1 根據勞動合同法第十六條第二款規定，勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。用人單位沒給勞動者勞動合同文字的，屬於違法行為，需承擔不利後果。2 根據勞動合同法規定，用人單位約定勞動者支付違約金的情形只有兩種，一是專項培訓費，體現在第二十二條，一是競業限制，體現在第二十三條，...