1樓：匿名使用者
合同法所稱合同是平友譽等主體的自然人、法人、其他組織好伍段之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。現在從語法來分析：合同是（平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的）協議。
括號內是定語，如果把定語去掉，就成了合同是協議。但之所以要橘液定語，說明協議的概念與合同法中合同的概念並不一致，協議概念的外延要大一些。不適合稱之為合同的協議也是存在的，比如收養協議，以及國家之間訂立的一些協議等。
協議和合同在法律上一樣嗎
2樓：魏永禮
法律分析：合同與協議是同一概念，協議是人們一種習慣上的叫法，類似的提法還有契約，如房契、地契。 協議是合同的同義詞，但在法律規範上多用合同一詞。
我國合同法上所說的合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
協議和合同在法律上有區別嗎？
3樓：蕪湖徐鵬
法律分析：協議和合同在法律上沒有區分，是當事人自由協議一致後共同意思表示的書面載體，只是形式叫法不同而已，核心內容不變。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
協議和合同在法律上有區別嗎
4樓：鄧國平
法律分析：婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用其他法律的規定。所以合同就是協議，協議絕大多數是合同，只有涉及婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議不適用民法或褲典，這些協議也就不能稱之為法律上或者民法典上的合同而稱之為其他協議。
合同與協議雖然有其共同之處，但兩者也有其明顯區別。合同的特點是明確、詳細、具體，並規定有違約責任；而協議的特點是沒有具體標的、簡單、概括、原則，不涉及違約責任。從其區別角度來說，協議是簽訂合同的基礎，合同又是協議的具體化。
合同與協議是兩個既有共同點又有區別的概念，不能只從名稱上來區分，而應該根據其實質內容來確定。如果協議的內容寫得比較明確、具體、詳細、齊全，並涉及到違約責任，握團緩即使其名稱寫的是協議，也是合同；如果合同的內容寫得比較概括、原則、很不具體，段模也不涉及違約責任，即使其名稱寫的是合同，也不能稱其為合同，而是協議。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第二條 民法調整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關係和財產關係。
法律上協議和合同有區別嗎
5樓：王亞偉
法律分析：協議跟合同在法律上是一樣的概念，沒有什麼區別，均是指自然人、法人以及其他組織在平等協商、自願一致的基礎和蔽上達成意思表示一致的契約，該契約自雙方當事人意思表示達渣配成一致時成立。
法律依據：《中華人民共和國民喚梁州法典》第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關係的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用有關該身份關係的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用法律規定。
協議和合同是一樣的嗎
6樓：律臨李慰
法律分析：協議和合同不是一樣的，是有區別的。合同的特點是明確、詳細、具體，並規定有違約責任，是屬於協議的一類；而協議的特點是沒有具體標的、簡單、概括、原則，不涉及違約責任。
所以，兩者是不一樣的。協議是簽訂合同的基礎，合同又是協議的具體化。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關係的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用有關該身份關係的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。
協議和合同在法律上的區別
7樓：鍾志成
協議和合同在法律上的區別有： 1.協議是簽訂合同的基礎，合同是協議的具體化； 2.
協議沒有具體標的、簡單、肢笑沒概括、原則，不涉及違約責任，合同明確、詳細、具體，規定有違約責任。
中華人民共和國民法公升寬典》第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關係的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用有關該身份關歷納系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。 《中華人民共和國民法典》第四百七十一條 當事人訂立合同，可以採取要約、承諾方式或者其他方式。
沒簽勞動合同是不是一定要賠雙倍工資？
這不一定，看勞動者意願 如果未簽訂勞動合同未超過一年，可以主張自入職後第二個月至第十二個月的雙倍工資。如果未簽訂勞動合同超過一年，就不能主張雙倍工資了。世上無絕對。建立勞動關係，簽訂勞動合同，是法律強制性規定。已經建立勞動關係，沒有同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內簽訂勞動合同。滿乙個月沒...
老闆不跟工人籤勞動合同，是不是犯法？
是，根據我國 勞動合同法 第八十二條規定，老闆不與員工簽訂勞動合同是違法的。是違法的，可以向公司主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。企業不與勞動者簽訂勞動合同是違反了 勞動合同法 因此是違法的。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞...
牡丹江名居裝修公司裝修合同是否正規，是不是坑很大？懂行的看看
遇到裝修糾紛應該找誰？1.消費者協會。當消費者在裝修的過程中遇到問題，又與裝飾公司溝通未果時，我們便可以向消協投訴，撥打消費者協會的12315 尋求幫助。2.行業協會。當消費者遇到裝修糾紛的時候，投訴到裝修行業協會也是一種解決問題比較有效的途徑。大部分行業協會都設有諮詢投訴部門，開闢專用投訴 可根據...