1樓：
一、當單位口頭提出解除勞動關係時，勞動者要立即要求其出具書面解除勞動關係的通知書（蓋有公章），否則拒絕辦理離職手續。即使形勢逼人，被迫辦理離職手續，也要留下辦羨拍鬧理離職手續的書面材料。
二、在辦理離職後的次日一定要找用人單位的負責人確認解除勞動關係的事實，並做錄音。
三、用快遞兄罩的形式向用人單位傳送索取書面解除勞動關係的通知書，並保賀鎮存好回執。
四、單位沒有出具書面解除勞動關係的通知之前一定要每天準時上下班。並要杜絕工作失誤，防止用人單位找其它理由解除勞動合同。如果單位拒絕進入公司，應立即撥打勞動監察大隊的**，請求他們來解決。
即使最終未進入單位，勞動監察大隊也有了立案記錄，以後在進行勞動仲裁時可以此記錄作為重要的證據。
五、在最短的時間內到勞動仲裁委員會申請仲裁，請求用人單位支付非法解除勞動關係的賠償金。
做到以上五點，用人單位就很難再以曠工為由解除與勞動者的勞動合同了，並且勞動者可以藉此解除勞動合同從而向用人單位索要賠償金。
2樓：聽絃斷烺
反正都要開除了，罵他。
領導強迫員工辭職違法嗎
3樓：冉長瀟
老闆逼迫員工辭職觸犯法律了。若用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞慶配動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行譽州指，應當支付二倍經濟補償標準跡橋的賠償金。
勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
廠裡辭職車間領導不批怎麼辦
4樓：曾廣聯
法律分瞎舉析：勞動者提前30天提磨辯碧出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條：勞動者提灶悶前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
廠裡面用各種理由逼迫員工辭職怎麼辦
5樓：
摘要。您好，如果員工並無過錯情形的，例如沒有嚴重違反公司的規章制度、嚴重損害公司的利益等情形的，公司逼迫員工辭職的，員工可以拒絕並向勞動行政部門投訴。員工如果因此被迫辭職的，可以向公司要求雙倍的賠償金。
您好，如果員工並無過錯情形的，例如沒有嚴重違反公司的規章制度、嚴重損害公司的利益等情形的友謹差，公司逼迫員工晌棗辭職的，員工可以拒絕並向勞動行政部門好皮投訴。員工如果因此被迫辭職的，可以向公司要求雙倍的賠償金。
廠裡因某種原因叫你去別廠上班，不去的，就叫去本廠打辭職報告，請問本廠合法嗎。
在工廠上班受同事威脅想辭職主管不批怎麼辦?
6樓：薛律談法一知法易行
員工個人辭職，不需要單位審批，提前乙個月提出書面辭職申請即可。注意保留單位收到辭職申請的證據。
我要辭職該怎麼說呢，我要辭職,我找領導談話時我該怎麼說
如果要辭職，理由可以是回家工作，追求更大的發展機會，回去結婚等等個人層面的原因可以有很多。但辭職，很多人往往考慮到公司感情，不好意思提。那麼做到以下幾點，可以讓當事人沒有精神負擔的提出辭職。1.當事人如果是中高層管理者，需要建立一套管理體系，使得各部門有條不紊的運作，不依賴於個人 2.做好經驗知識的...
應該辭職嗎，我應該辭職嗎？
人常說 當局者迷，或許真的如此吧。當你處在某個環境的時候你會覺得我的情況是如何如何的不好，假如我離開這裡以後或許就會海闊天空。其實不然就像你所列舉的擔憂一樣。用有限的時間來應付工作和即將到來的考試吧，如果只是因為考試而辭了工作那大可不必。我建議你先做著等到你想辭職而又沒有任何其他的問題來困饒你的這個...
我是不是強迫症，我是否有強迫症？
你們的強迫症是怎樣的？反覆洗手 衛生紙沿邊撕 筷子朝一個方向擺 沐浴露一定要擠3下 忍不了的強迫症日常 靠 這要是的話我不早就完了嗎?這是很正常的事情,至少我是這樣認為的,人總是有自己不喜歡的,如果因為這樣的小事而煩惱太不值當了 不是強迫症，不要老想著強迫症這個字眼，其實他並沒有什麼可怕的，努力解放...