1樓：
人常說：當局者迷，或許真的如此吧。當你處在某個環境的時候你會覺得我的情況是如何如何的不好，假如我離開這裡以後或許就會海闊天空。
其實不然就像你所列舉的擔憂一樣。用有限的時間來應付工作和即將到來的考試吧，如果只是因為考試而辭了工作那大可不必。我建議你先做著等到你想辭職而又沒有任何其他的問題來困饒你的這個決定時再辭職也不晚。
2樓：匿名使用者
我建議你不要辭職，那樣會冒風險，你可以請假
3樓：匿名使用者
你說的考試是不是會計職稱考試?我也是要考啊,我也是會計啊,要做免抵退等等,而且我還是當媽媽的人呢.我都沒辭職.所以我覺得沒有必要辭職啦.
4樓：匿名使用者
暫時不要辭職.儘可能抽空學習吧.你說呢
5樓：
肯定是找到了再辭職啦，找工作不容易啊，到時工作沒了，又考不上，你就後悔了
6樓：匿名使用者
沒時間學習那時藉口，是你沒有合理利用好時間，時間是自己把握的。合理安排一下。
7樓：
你列舉了幾種原因
在你心裡，你認為哪種原因比較重要
權衡一下，找出一個你認為最重要的原因，然後再去做當斷不斷，反受其亂
8樓：笨笨kiss豬豬
等找到下一份比這個好的在辭,要不一下辭了你會很不好找
9樓：
同意樓上的.主要是因為保險問題.
我應該辭職嗎？
10樓：匿名使用者
女的就別折騰了，沒有意義。很快就要結婚生子，女性的世界不自主要圍著家庭孩子轉，40歲左右就到達職業頂峰。就算是男的，也不能隨便跳槽。
沒有真正的實力，只是覺得自己行，跳槽後就被自己晒起來。
沒有幾個人把工作當做自己的愛好，很多人在養家餬口。就你目前來說，你現在是不得不做這份工作，如果不做，你能做什麼？是你真的可以做，不是你認為能做，其實就是要有準備，有經驗，要先了解你想去做的。
請你想清楚。
11樓：
生活就是這麼的無奈，有許多事情都不能自己去掌控！像你這種情況確實很難去找平衡點，百善孝為先，如果叛逆的話，肯定會傷害父母的心。如果站在自己的角度講，工作上的價值根本在身上體現不出來，你覺得就是浪費時間，其實你可以試著多跟你父母溝通，把你的真實想法跟你父母說清楚，一次不行就多嘮叨幾次，我相信你的父母肯定也能聽進去的。
其實你也許是因為這份工作不想留在本地，其實你可以再本地換一份工作嘛，換個工作環境，我覺得一切矛頭的**就是你幹了一份你不喜歡的工作，一干還就是這麼長時間，把你的心中的矛盾全部激發出來了，所以你現在的黨務之急就是換份工作！最好還是留在你父母的身邊！ 祝您好運！
12樓：匿名使用者
學習提高自己吧，北郵工程碩士在煙臺有考試點
應該辭職嗎?
13樓：匿名使用者
你好。我分析了你上面所說的情況，覺得你先不要辭職，你還是應該首先從自己身上找差距。
不說別的，我看你有三個地方沒有把握好。
第一，你選擇的溝通方式有問題。軟體設計這麼具體的技術工作，即使當面談都未必能互相理解對方的意思，根本不適合在**裡溝通，你會錯意的概率很高。
第二，你沒有將問題分層次。公司老總要經營一個公司，要操心的事情很多，不能指望他給你非常細緻和具體的指導，一般性的技術問題可以先找身邊對業務比較熟悉的老同志問一下，關鍵和重要的問題才有必要向老總請示。
第三，你選擇溝通的頻率不妥。有效的溝通必須有充分的準備和時間，而不是即興的隨機發問，這樣容易讓對方覺得你不尊重他和被打擾。要我看，能有耐心聽你兩次在**裡問東問西的老總已經算是很有修養了。
做軟體設計，如果你把使用者需求說明書整理成書面材料，通過老總的祕書送給老總事先看看，然後與老總約定一個比較充分的時間，把你的想法和不太明確的問題整理清楚條理，與老總做一次全面的溝通，然後再根據他的意思擬定技術方案，再給他審批。這樣，你就有了書面依據，儘管照著做，他就算不滿意也不好意思亂髮火了。
希望能夠幫助你！
14樓：匿名使用者
我覺得你可以再做做看,要掌握一些你們老總的脾氣個性,當個老總肯定是比較忙的,特別是心情不怎麼好的時候,就不該拿一些芝麻小事再去煩他了,很多事情當面溝通比**溝通更方便一些,再嘗試去摸索下你們老總的做事風格吧,看自己是否能適應這樣的做事風格,如果這樣還是讓你無法忍受那就乾脆辭職吧,1800的工資到哪上班都該有的,可以更找輕鬆點的工作做。
15樓：匿名使用者
我有個建議…老闆素質差，會罵人，你應該明白自己做得不開心。他不清楚，搞得你跟他一起傻，找到合工作就把他給開了。
16樓：匿名使用者
再就業不難的話，辭職也罷。綜上所述，該老總要想捋順？不易啊！若想要這份工作，就再忍忍，試試~~
辭職要辭職費嗎？
17樓：韓飛律師
辭職是不需要辭職費的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
我應該辭職嗎？
18樓：匿名使用者
我感覺你應該辭職。
你也說了，你的性格沒辦法適應這份工作，而且你在這個單位人際關係也不是多好，如果這樣下去你不但會更痛苦，而且也沒有什麼前途，因為人際關係不好，在加上性格的問題你在這個單位不可能有所發展，所以就因為這幾點你就應該辭職。
那現在你的家人給你找到一份比現在單位待遇高的工作，更重要的是，你可以重新開始。我感覺這個非常不錯，說不定因為這份工作改變你的性格還有人際關係。
「可是我很猶豫，因為3年了領導同事對我非常好，我這樣走了感覺挺對不起他們的。」
有這樣的想法很正常，尤其是你這樣性格的人，別人稍微對你好點你就很感激。如果換成他們，他們肯定馬上選擇辭職。你太年輕了，是人都想往高處走，有更好的發展機會誰願意留在這裡呢？
我感覺這個不是理由，你是不是怕到了一個新環境自己適應不了呀？我感覺這個才是你最害怕的吧，畢竟你的性格上不是多好，那這一次就是給你的鍛鍊機會，到一個新的環境，給自己制定一個目標，然後努力奮鬥吧！
別在猶豫了，去吧。
19樓：資花薩佳悅
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20樓：小小肥肥鼠
我也覺得說要走對別人很內疚
我不喜歡這份工作，我應該辭職嗎？
生活中，很多人在深思熟慮地進入一個自己認可行業後，卻發現自己不太適合手上的工作。很多人這個時候會立刻選擇放棄，然後離職，可是後來又非常後悔當初沒有堅持下去。其實任何工作做起來都和你想象中是有區別的。那麼面對一個不適合自己的工作，到底該如何解決呢？首先，我們需要明確自己是不是真的喜歡這個工作。即使一個...
該不該辭職？應不應該辭職？
人有想法是好事，怕就怕沒有想法，侷限於現狀，只能渾渾噩噩。這份工作確實不能長做，做久了人就廢掉了，而且上升空間很有限，又學不到什麼有用的。支援你走出去，不要想著一下就找到好工作，好工作需要的人都是有相當要求的。你得找一個有發展空間的行業，從基層做起，一步步積累和提升自己。建議你還是辭職吧！流水線12...
如果在公司學不到東西應該辭職嗎
你自己感覺呢？你的年紀 經驗 學歷 還有條件，這些如果都不錯，哪建議你辭職，找一個更好的，如果這些都不達標，那麼就得好好的考慮一下了。不過福利還是比較好，而且發展前景還是不錯的話，我認為是沒有必要辭職的，因為還是要養活自己是最重要的。我覺得如果是我的話，我會選擇辭職，因為每個階段都應該攝入的新的東西...