1樓：蓋普希金
如果要辭職，理由可以是回家工作，追求更大的發展機會，回去結婚等等個人層面的原因可以有很多。但辭職，很多人往往考慮到公司感情，不好意思提。那麼做到以下幾點，可以讓當事人沒有精神負擔的提出辭職。
1. 當事人如果是中高層管理者，需要建立一套管理體系，使得各部門有條不紊的運作，不依賴於個人；
2. 做好經驗知識的管理，把隱性知識轉化為顯性知識，儲存在企業內部介質上，可以是erp系統，可以是公共盤，可以是各種檔案，如會議紀要，拜訪記錄，計劃與總結等；
3. 做好交接工作，撰寫交接清單；
4. 培養本崗位的頂崗人。
辭職的流程大體如下：
1、勞動者提前30天要寫辭職信。主動辭職，沒有經濟補償金，也領不了失業金；企業違法在先，勞動者以非自己意願辭職，那麼可以享受經濟補償和失業金。
2、遞交辭職信，找公司相關領導簽字。
3、人力資源部安排離職訪談。
4、和接任者進行工作交接，當事人撰寫工作交接清單。
5、勞動者按照公司人力資源部部管理流程辦理離職手續，可能要按離職單找各部門經理簽字。
6、公司人力資源部開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。
2樓：匿名使用者
現在有些私人企業是損到家了，搞什麼好幾個月試用期就不說了，讓人受的和頭驢似得，只要一過了試用期就會想盡各種損招，或者用調整工資等手段讓你掃地出門，如果辭職，他們就如意了，如果你不走，你也虧大了，繼續受罪不說，還掙得少
反正怎樣都是你虧那還是辭職好了
你剛乾滿試用期是吧？那就是隻開了800
估計你怎麼跟老闆娘說也沒用，剩下的1600也不會給你，現在還沒簽正式上班的合同（這樣辭職的話就沒有違約金）吧？
那好辦，你就先跟她客氣的講你要辭職，以及你的原因（胡扯就行，只要比較合理就行），她如果不允許，還罵你的話，你就也跟她對罵（可不敢瞎罵，就罵這地方怎麼爛試用期過了工資也不給，也沒好好培養你，一類一類的），罵的他火了，就把你炒了，另外不要管啥辦公室的人，你都要辭職了，就硬氣一回！
實際上還有一方法，更簡單：只要沒簽合同，你就不是正式工，不是正式工，你還用辭職（明白了沒？）？
3樓：匿名使用者
是挺讓人犯愁的一件事！
我覺得你可以先跟你的同事問問他們的意見或建議，特別是那些老員工，因為他們應該會比較瞭解你的老闆娘的，而且以前肯定有人碰到過跟你一樣的問題，然後
你再找個合適的機會跟老闆娘說說，動之以情，曉之以理，相信她不會不講道理的，加油！相信你哦！
4樓：匿名使用者
***你還怕了她不成 大不了錢不要了 此處不留爺自有留爺處 您也不是那種吃青春飯的人吧 以直接當面說了算了怕什麼 實在不行 你寫封辭職信也行啊
我要辭職,我找領導談話時我該怎麼說?
5樓：麥在他鄉
坦誠的跟你領導說出你的想法,如果你執意要走的,相信他也不會故意刁難你了.如果簽定了合同的話,那就要按合同辦理了
6樓：匿名使用者
如果是我，我會這copy樣對領導說：bai
家裡有比較急、大的事du情，必zhi須要我回家處理。如：建房、買房、結dao婚、紅白喜事、裝修等。
現在需要回家處理，因為回來的時間不能確定，怕影響到公司的人員計劃和工作安排，所以向領導提出在一個月離職。我會在這一個月內全力做好領導安排的任務和交接工作，等家裡事情安排好之後還在此地的話，只要公司需要我一定再為公司效力。因為回家辦事急需用錢希望公司能將工資一次性結清，回家之後工資也不方便領取。
望領導能給予支援、批准為盼。謝謝
7樓：匿名使用者
直接了當的跟他說我要辭職了
領導對我很好，辭職要怎麼說出口呢
雖然領導對你很好，但是這不能成為牽絆你去追求更好前程的牽絆，私人感情和事業是一定要分清楚的。建議你在遞交辭職申請之前要和老闆先好好的聊聊，建議別來那種虛話套話，讓人感覺很假的。先感謝領導這麼多年來對你的幫助和照顧，但是你現在已經有了其他更優秀的發展，所以最近有辭職的想法。坦誠的告訴領導你是怎麼想的，...
我想辭職，不知道該怎麼說？想辭職了，不知道怎麼說
辭職時你的權利。不想幹酒炒老闆魷魚，老闆剋扣你的工資什麼的就找勞動仲裁部門。解除勞動合同是 勞動合同法 第三十七條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程式就是符合 ...
這樣我辭職要陪多少
根據你籤的合同，你辭職時公司處罰你的條款主要是第三條第三款，即若合同期內不明原因自行離職,甲方可以要求已方賠償合同期內所有薪金。因為你即使提前30日告知企業，企業可能不批准，造成你不明原因辭職。其他條款對你影響不大。但是第三條第三款是一條違反勞動合同公平原則和違反 工資支付暫行規定 關於扣工資規定內...