1樓：cd陽光大哥
根據你籤的合同，你辭職時公司處罰你的條款主要是第三條第三款，即若合同期內不明原因自行離職,甲方可以要求已方賠償合同期內所有薪金。因為你即使提前30日告知企業，企業可能不批准，造成你不明原因辭職。其他條款對你影響不大。
但是第三條第三款是一條違反勞動合同公平原則和違反《工資支付暫行規定》關於扣工資規定內容的條款。凡是違法條款都不受法律保護，因此企業引用這個條款處罰你將承擔你提起勞動爭議仲裁和訴訟敗訴的風險。
從勞動法規定看：職工辭職只承擔提前30日告知的義務，30日後公司不答覆、不批准你都可以走人。
祝你好運！
2樓：匿名使用者
你有把柄在單位麼？有就解釋清楚再走。
沒有直接走人也沒有人能怎麼樣你。
3樓：匿名使用者
提前30天辭職但公司不同意的話有兩種情況,第一你跳槽到原公司的競爭對手,那你只能到合同到期才能辭職.第二跳槽到與原公司沒有利益衝突的公司,原公司做法不當,你可以到勞動部門尋求幫助.
現在有很多人離職根本不考慮後果,以為工資高一點就跳槽,根本不管一些基本的職業道德,到頭來吃虧的是自己.
你要辭職的話,最好依據合同約定,並告訴公司離職後的去向,做到有始有終.
我要辭職該怎麼說呢，我要辭職,我找領導談話時我該怎麼說
如果要辭職，理由可以是回家工作，追求更大的發展機會，回去結婚等等個人層面的原因可以有很多。但辭職，很多人往往考慮到公司感情，不好意思提。那麼做到以下幾點，可以讓當事人沒有精神負擔的提出辭職。1.當事人如果是中高層管理者，需要建立一套管理體系，使得各部門有條不紊的運作，不依賴於個人 2.做好經驗知識的...
我要辭職，上司不給簽字說辭職要提前三十天交辭職書。如果我自離的話這半個月工資又沒有！！有什麼辦法可
1 辭職是要提早30天提出的 合同期內 2 如果是個人自動離職的話，除了工資的問題，還有就是勞動關係不會進行解除，你無法在下一家單位入職。我之前也遇到了同樣的問題，後來是因為又來了幾個新來的，才同意我離職的。只能說你下次去到一個公司一定要了解公司的制度 要麼自離，要麼再熬一個月。我要辭職，領導不給我...
你好，我要辭職廠裡不給，辭職報告都不給我，他們這樣是不是違法
單位的做法是違法的。勞動者辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批准。離職時，若領取不到工資及離職手續，你收集證據後，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同...