1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者因拖欠工資而自殺的，不屬於工傷，用人單位和社保中心支付勞動者家屬非因工待遇即可。
1、非因工死亡，是和因工死亡相對應蔽昌的乙個法律概念，是指公司企業等用人單位的員工，因工作以外的原因發生死亡，且不符合《工傷保險條例》所規定的工傷法定情形，不能按照《工傷保險條例》的相關規定主張因工死亡相關賠償的死亡。因非因工死亡而發生的相關賠償糾紛，稱為非因公死亡糾紛。如員工在工作時間以外，非因工作原因發生死亡，或者雖然在工作場所、工作時間發生死亡，但與其工作無任何關聯，因其行為不符合《工傷保險條例》的規定，故不能被依法認為工傷。
舉例說明，如一員工下班後，在自己租住的房屋內因觸電身亡，這個員工的死亡就是殲核非因工死亡。
2、非因工死亡待遇：
各地對於因工死亡待遇規定有一定差異。以廣東省為例：
廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》第十條規定：
十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫卹金。
喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；
**直系親屬一次性救氏並掘濟金標準：6個月工資；
一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。
2樓：baby無知的螞蟻
員工有自殺行為是不能算工傷範疇的。
依據《工傷保險條例》
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十森源五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷神納或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者此瞎態吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
3樓：寒豆小姐
不能！但可以主張工傷外的民事侵權損害賠償！
職工自殺事故能否算工傷？
4樓：胡文學
職工自殺不得認定為工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的；故意犯罪的；醉酒或者吸毒的。
用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內申請工傷認定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工猜遊會組織在1年內申請。
【法律依據】工傷保險條例》第十六條。
職工符合本條例第十四條、第穗殲銷十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒改吵或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
因託欠工資員工沒錢治病自殺在工廠有賠償款嗎
5樓：
摘要。以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
因託欠工資員工沒錢治病自殺在工廠有賠償款嗎。
親！您好！這裡是天天老師c9,很高興為您搏凱清服務！孫豎請您稍等片刻，不要著急，我這就馬上為您解答！天天老師c9是特邀的問基前一問優質答主哦！
在嗎？急等。
您好，我再打字稍等一下哦。
公司只是承擔拖欠工資的責任，對自殺按照是否存在侵權承擔責任。《侵權責任法》第六條 行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。搜坦根據法律規定推定行為人有過錯，行為人不褲伏能證胡漏攜明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
人死亡了嗎。
我從現實中給您說一下。
死了。是這樣。
在這個案件中。
不能說案件，抱歉，口誤。
如果您將工廠告攜衝上法院，如果您勝訴，法院這個時候一般會酌情多判。您這個是因為工資導致他自殺，從法律上是有因果關係的，但是自殺的結果悶隱薯不是工廠直接造成的，所以一般情況根本不會刑事，但螞者是。
以轉移財產、逃匿等方法碰困逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上枝吵運七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單猛梁位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
從實際出發您只能多要點錢，工廠如果支付了，最多有行政處罰。
員工單位內鬧自殺，能認定為工傷嗎？
6樓：羅仰俠
由於工作壓力太大，加上本身的心理又比較脆弱，陳女士選擇瞭解決問題的極端方式：在單位內自殺。幸虧同事發現後搶救及時才沒釀出大禍。
身心逐漸恢復的陳女士認為自己是在單位出的事，理應認定為工傷，於是準備向單位提出索賠。日前陳女士找到了晨報法援諮詢此事。
陳女士在南京一家大型企業工作。據其介紹，雖然她的收入比較高，但是壓力也很大，經常要承受很大的心理壓力。就在前段時間，因為工作的事情，陳女士和領導之念歷間產生了爭執，一時想不開，陳女士竟選擇了在單位裡服藥自殺。
幸虧同事們發現及時將其送到了醫院搶救，陳女士雖然挽回了性命，可身體上卻遭了罪。住院花了不少錢，現在我都不敢再回單位了。目前，陳女士的身心都得到了一定程度的恢復，她認為自己應該屬於工傷，於是找到了晨報法援，準備向單位提出索賠。
法援解讀：相關律師個人分析認為，陳女士在單位內鬧自殺，大部分是心理方面的原因，而且這種情形並不屬於工傷調整的範圍，因此其單位是無義務承擔賠償醫藥費等責任的。
讀報學法：哪些情況下單位無權解除勞動合同？
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業租空健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
一、四種情況不能解除勞動合同。
用人單位不得解除勞動合同的情形：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（弊高瞎四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
在工廠打工，出工傷死人，能賠多少錢
7樓：網友
因公死亡，應申請工傷認定，享受工亡待遇，具體的賠償額，應根據死者的工資計算確定，同時還要看被撫養人的情況確定。
8樓：周說
你好，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
按目前規定，一般可以賠60多萬。
9樓：逆轉生死線
最好是把工廠全部陪給受害人。
10樓：網友
看你怎麼維權了，60～80萬吧。
職工在工作時間自殺未遂算工傷嗎
11樓：田大龍
法律分析：職工在工作時間自殺未遂不算工傷。工傷亦稱"公傷"、"因工負傷"。
職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同櫻老意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。但是有下脊昌公升列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。
法律依據：《工傷保險條例》 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的迅仿，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
職工在工作時間自殺未遂算工傷嗎
12樓：吳莉
職工在工作時間自殺未遂不算工傷。工傷亦稱'公傷'、'因工負傷'。職工在生產勞動或工作中負傷。
根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。
一、工地上突發疾病算工傷嗎。
算。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
因履行職責遭致人身傷害的。等等。
二、職工工傷認定標準有什麼。
工傷亦稱因工負傷，是指職工在生產勞動或工作中負傷。
關於職工工傷認定標準，法律規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡侍好櫻、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上述法律規定可以看出，「工作時間老叢」、「工作場所」、「工作原因」是工傷認定的基本要素。
工襪禪傷保險條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
工廠拖欠工資，怎麼處理能夠快點拿到工資？
比較快的方式是向勞動監察大隊投訴。勞動監察大隊處理投訴的流程為登記立案 調查取證 處理 製作處理決定書。投訴時效為年。另一種途徑是進行勞動仲裁，效率相對較低，仲裁時效為年。您好，確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與...
拖欠工資該如何賠償，拖欠工資應如何賠償
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬 的經濟補償金。 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者解除 終止勞動合同的經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位...
因拖欠工資沒上班 不算不過曠工吧？
勞動合同法 第條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 五 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的 ...