1樓：阜陽張豪傑
勞動合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。根據上述法律規定，用人單位拖欠工資可以單方面解除合同！
2樓：網友
因為公司拖欠工資，而你不上班的話，那麼這個首先他不可以開除你，其次的話，這個也不會算你工資的，但是你可以去勞動仲裁局要求仲裁要求他賠償你經濟補償金。
3樓：浪蕩不羈灬少帥
就算是拖欠工資也不應該採取這種方式，你這樣罷工，如果公司規章制度裡面有寫明曠工多久可以解除勞動合同，完全可以用這條合理解除勞動關係。你這3個訴求最多就是拿回拖欠的工資，後面2條都不一定能得到賠償。
4樓：李勇軍
你好，你的第2個請求不會得到支援。
公司拖欠工資，不合法。
你可以申請勞動仲裁，要求發放拖欠的工資和支付經濟補償金。
5樓：網友
因拖欠工資沒有上班。不算不過礦工吧，我覺得是兩碼回事，拖欠工資是工資的事，你沒有上班曠工是曠工的事，只是兩個事情。
6樓：帳號已登出
算曠工 只要沒請假條就屬於曠工。
拖欠工資不去上班算曠工嗎
7樓：北京家問事務所
拖欠工資的公司不能去。公司拖欠工資的，勞動者可以單方面解除勞動合同，並且要枝冊求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
勞動合同法》第四十六條，四十七條 要求用人單位支付 解猜搭凱除勞動合同經濟補償金 ，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月穗喚的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
拖欠工資該如何賠償，拖欠工資應如何賠償
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬 的經濟補償金。 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者解除 終止勞動合同的經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位...
拖欠工資怎麼辦，拖欠工資怎麼辦
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？是法制社會，但是 有很多的方法和合法的辦法維護你個人的權益。1.肯定是私企，你就直接問老闆要錢。2.保留好你的證據，打當地12333.3.新聞 天天去店裡面要錢，天天鬧，不給錢就跟那些顧客說這個店。不守信用，相信你購買了以後也不會很人性的給予，售後服務。我們的生活為什麼...
公司拖欠工資，公司拖欠工資不發怎麼辦
一 勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 某些地區執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙...