1樓：勞動法諮詢師韓飛
試用期提前三天而且你可以要求單位支付未簽訂勞動合同二倍工資。
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第條！
2樓：匿名使用者
把辭職信交上去，領導准許，簽字就可以辦離職手續了。
過了試用期沒簽合同提前幾天辭職
3樓：王殿波
法律分析：1、員工與公司協商一致辭職。並且，雙方達成一致後，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。2、員工與公司不協商或是協商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知公司。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工作過了試用期後沒有籤合同需要提前乙個月離職嗎
4樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
沒有籤勞動合同若是想要辭職不需要提前乙個月，而是可以隨時離職，且若是因為單位的原因而沒有簽署勞動合同，那麼提出離職請求的時候，職員可以要求單位向自己支付雙倍工資。 1、單位沒有訂立合同的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協商不成的，可以到勞動監察部門或者申請勞動仲裁解決。 2、職員需要與單位簽署勞動合同的依據 《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
工作過了試用期後沒有籤合同需要提前乙個月離職嗎。
親，您好，很高興為您解答<>
沒有籤勞動合同若是想要辭含昌職不需要提前乙個月，而是可以隨時離職，且若是因為單位的原因而沒有談碼扒簽署模猛勞動合同，那麼提出離職請求的時候，職員可以要求單位向自己支付雙倍工資。 1、單位沒有訂立合同的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協商不成的，可以到勞動監察部門或者申請勞動仲裁解決。 2、職員需要與單位簽署勞動合同的依據 《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在
工作過了試用期後沒有籤合同需要提前乙個月離職嗎
5樓：
摘要。親親~很高心您的問題工作過了試用期後沒有籤合同不需要提前乙個月離職，單位沒有訂立合同的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協商不成的，可以到勞動監察部門或者申請勞動仲裁解決。
親親~很高心您的問題工作過了試用期後沒有籤合同不需要提前乙個月離職，單位沒巖激有訂立合同的，勞動者攔悉可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協商不成的，可以粗衡襪到勞動監察部門或者申請勞動仲裁解決。
親親，您沒有籤合同的對吧。
親親雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬於違法，沒簽合同是可以隨時辭職的，當然隱尺，同時臘襲你可以向公司要求支付灶局高未簽訂勞動合同的雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或粗則者勞動條件御凳侍的； （二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 用人鎮吵單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
試用期沒簽合同離職提前幾天
6樓：網友
1、依此規定，勞動者若是想在試用期內「跳槽」，必須提前三日通知用人單位，方可 解除勞動合同 。根據《 勞動合同法 》第三十七條規定：「勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解做搏除勞動合同。
2、《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形純喚祥之一的，勞動者可以解除勞動合同： (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (2)未及時足額支付勞動報酬的； (3)未依法為勞動者繳納鏈手 社會保險費 的； (4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的； (6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
我入職一個月多也沒有籤勞動合同有什麼公司是不違法
你入職之後公司不與你簽訂勞動合同是違法的行為，可以要求公司支付每月兩倍的工資。根據 中華人民共和國勞動法 第十六條。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。根據 中華人民共和國勞動合同法 第七條 勞動關係的建立。用人單位自用工之日起即與勞動者建...
入職某教育機構4個月了,現在公司要裁員,公司需賠償員工多少
經濟補償金按勞動者在公司工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。入職個月，也就是未滿個月，公司需要賠員工半個月工資。朋友你好！入職教育機構個月，現在公司裁員，一般情況下，滿半年以上才賠償乙個月工資，滿個月...
籤六個月合同提前三個月辭職可以嗎？
勞動合同具有人身權的依附性，與其合同不同做謹。勞動者可喚臘以提前三十天 試用期提前三天 提出解除勞動合同，勞動者依法按程式解除未到期勞動合純鏈基同是合法的。只要提前三十天辭職即可。勞動合同法規定 勞動返彎者提前三十日以書面形式通虛世陪知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位...