1樓：網友
上了企業文化系統課程後的老闆無不對其效果震驚其奇效。
都市麗人董事長鄭耀南都這樣評價：「通過華興的企業文化系統性訓練，讓我公司的管理得到全方位提公升和完善，非常、非常感謝劉導（亞洲系統之神劉海容）的一件事情是，在短短的一年中讓我公司從600多家分店竟然擴充到1000多家分店，營臘御業額直線上公升198%，利潤快速倍增，通過持續運用華興資訊集團的系統，讓我對都市麗人成為亞洲第一越來越有信心！」
至於歷局此企肢迅業文化系統是如何建立的，這個是實戰的，只有去上了課後，才能感受到，說是說不清的。
劉海容企業文化系統的功能是什麼？
2樓：仝遠悅
一、 導向功能。
企業文化的導向功能具體體現在：一是規定企業行為的價值取向；二是明確企業的行動目標；三是建立企業的規蔽禪如章制度。
二巨集啟、 凝聚功能。
好的企業文化會使企業職工產生很強的歸屬感，從而形成了很強的凝聚力。企業文化的群體行為模式，首先表現為企業成員的歸屬感。
三、 激勵功能。
企業文化中的員工士氣激勵功能，是指企業文化以人為中心，形成一種人人受重視、人人受尊重的文化氛圍，激勵企業員工的士氣，使員工自覺地為企業而奮鬥。
四、 約束功能。
企業文化的約束功能是通過制度文化和道德規範而發生作用的。一方面，企業規章制度的約束作用效為明顯，而且是硬性的，規章制度面前人人平等；另一方面，企業的倫理包括社會公德和職業道德，員工都必須遵守，它是一種無形的、理性的韌性約束。
五襲鋒、 輻射功能。
企業文化不僅在本企業發揮作用，而且會對社會輻射和擴散。
3樓：正義之士
大連益大橡膠製品****，位於大連開發區26號小區模具園專用廠房6-1。是個掛羊頭賣狗肉的無賴公司。答應多長時間以後給工人交保險總是找各種理由拖欠，遲遲不肯給交。
明爛講好什麼時候開工資，總是拖欠工資，還找各激搜漏種理由剋扣工人工資。望廣漏首大勞動人民提高警惕不要被這樣的皮包公司欺騙。
劉海容企業文化系統是什麼系統？
4樓：絕對贏利
企業文化系統是由亞洲系統之神劉海容老師主講的一套企業管理系統，企業文化是企業的靈魂，是企業經營活動中的三軍統帥，是行動的指南針，在企業經營活動中具有無法替代的核心作用。此課程講到優秀企業文化的十二大秘訣、建設企業文化的十大核心原理及十大步驟。是一堂企業經營壯大的基礎課也是所有知名空悶企業成功的必由之路！
二十一世紀是乙個團隊制勝的年代，如何建立企業文化、傳播企業文化？運用文化來統一團隊的思想，促進有效的管理，高效的工作和執行，向你的團隊傳播桐世你的思想、理念。做到乙個企業、一種文化、乙個聲音！
企業文化是企業信仰、價值觀、原則等一系列要素的總稱。企業為了滿足自身運作的局虧肢要求，必須要有共同的目的、共同的理想、共同的追求、共同的行為準則以及相適應的機構和制度，否則企業就是一盤散沙。而企業文化的任務就是努力創造這些共同的價值觀念體系和共同的行為準則。
所以，企業文化是指企業在長期的實踐活動中所形成的並且為組織成員普遍認可和遵循的具有組織特色的價值觀念、團隊意識、行為、行為規範和思維模式的總和。
劉海容老師是如何建立企業的企業文化系統的？
5樓：絕對贏利
企業文化建設的三個步驟。
企業文化建設的誤區有三：企業文化的內容容易流於空洞，企業文化的提出容易流於隨意，企業文化的貫徹容易流於形式。
在企業文化建設的方法上，有兩種傾向：一種是自然主義傾向，認為企業文化、企業理念是企業長期生產經營活動中自然形成的，企業沒有辦法、也不應該進行認為的設計：另一是主觀主義傾向，認為企業文慶雹弊化、企業理念就是人為的設計。
前者使企業文化建設出現「無為」現象，一切任其譽族自然發展，企業缺乏明確的理念指導：後者則導致企業建設搞「突擊」，企業可以一夜之間設計出很肆迅響亮的理念、口號，也可以耗巨資印刷出很漂亮的企業文化手冊。但這兩種方法都有一種共同的結果：
員工在心理上，企業在文化、理念上都仍是空白。
企業文化系統是由劉海容老師主講的嗎？
6樓：匿名使用者
是的。企業文化系統是由亞洲系統之神劉海容老師主講的一套企業管理系統寬亮，劉海容，亞洲系統之神，國內頂尖人皮簡才戰略專家、中國企業文化協會理事、中山大學客座教授、華興公司總裁、共贏國際訓練機構導師、《絕對贏利》30倍保證班，中國系統實戰訓練第一人！他的《絕對贏利》系統深受慎握寬廣大企業家們的喜愛，他曾投資高額學費相40位世界第一大師學習，其演說風靡全國，影響著中國各地，他將把系統訓練推向亞洲，推向世界！
劉海容老師主講的企業文化系統的結構他認為是怎樣的？
7樓：策略運籌
企業文化的結構。
企業物質文化：企業環境、產品、標識、標誌。
企業行為文化：人際關係、文體活動、員工行為。
企業制度文化：組織結構罩高侍、管理制度、領導體制。
企念信業精神文化：企業精神、價值觀、經營哲學。
企業精神：企業精神是企業的精氣、元神，是企業價值觀的昇華、提煉和凝聚。或者說，企業精神是指乙個企業全體員工共同一致、彼此共鳴的內心態度、意志狀態和思想境界。
企業精神的意義：1、企業性格、形象的凝縮。
2、有利於喚起企業的凝聚力，起到鼓舞士氣的作用。
企業價值觀：企業價值觀是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和所奉行的目物吵標，是企業全體員工一致贊同的關於企業意義的終極判斷。
什麼是企業文化，如何從企業的文化中看出企業的發展
企業文化，或稱組織文化 corporate culture或organizational culture 是一個組織由其價值觀 信念 儀式 符號 處事方式等組成的其特有的文化形象。從企業文化可以看出一個企業發展的動力，但不一定能看出企業的發展狀況。什麼是企業文化？企業文化是指在一定的經濟條件下，通過...
企業文化的宗旨是什麼，什麼是企業文化理念？
是關於企業存在的目的或對社會發展的某一方面應做出的貢獻的陳述，有時也稱為企業使命。企業的宗旨往往被認為是對企業生存的一種肯定。當然，每一個企業都有其獨特的生存理由，儘管不一定刻意以書面形式表達出來。企業宗旨從根本上說是要回答 我們的企業是什麼 這個問題。實質上是要企業主為整個企業定下發展基調的問題，...
企業文化建設理念內涵解釋,企業文化的內涵是什麼？
鄙視樓上的 哎 把人家東西複製貼上下,也要注意下排版吧 無意中經過,隨便說下吧,企業文化是與工作相關的文化氛圍 企業文化建設的好可以有效激勵員工的工作積極性和管理者的管理成就感 我來解釋一bai 下貴公司du的管理理念，我們在zhi公司中各自處於不同的崗位dao，但是我們每一個人回都是集答體的一員，...