1樓：阿喵
一年以上三年以下勞動合同試用期不得超過兩個月，企業給員工調換崗位不能再設試用期 。
但是如果在試用期內企業發現被試用勞動者有如下幾種情況是可以辭退該員工的：
1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；
3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，亂旁使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
6)勞動者被依法追究刑事責任的；
7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
用人單位在試用期內辭退員工，除具備法定辭退勞動者的情形外，還應當向勞動者說明辭退理由。這裡的「說明理由」，《勞動合同法》沒有規定必須採用書面形式，但為了便於舉證，建議用人單位採用書面形式，並且要求勞動者簽收。另外，根據《勞動合同法》第四十條規定，對於用人單位依據上述(7)或(8)情形辭退勞動者的，應提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者乙個月工資。
試用期內，員工可以隨時辭職，但單位辭退員工卻並不能隨意，仍然需要有正當的理由，即《勞動法》第二十五條所說的不符合碰陪此錄用條件，這一條件滿足時方可辭退員工。本案中，公司僅僅認為員工不適合公司，既擅自作出辭退決定，既便在試用期合法的前提下，這一決定也過於草率，難免發生風險。
試用期內員工被辭退，一般情況下很少有去申請仲裁的，多數員工忍一忍也就過去了，除非是用人單位扣發了員工的工資或者做其他讓員工難以忍受的事情，導致員工心理嚴重失衡，超出了員工心理忍受的最笑迅大極限，方才導致勞動仲裁的發生。
2樓：村人野老
1、試用期有勞動合同法明確規定，不能隨意變更或者延長。一年期2個月不合法。
勞動合同法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合衡做同期限。
2、違反試用期規定的處模攔答罰：
勞動合同法第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
3、試用期辭退需要符合辭退情形：即在試用期間被證明不符合錄用條件，作為用人單位如何證明？一是規章制度、員工手冊中約定；二是勞動合同約定；
勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
旦慧 （六）被依法追究刑事責任的。
,試用期即將結束,馬上到轉正的日期,在試用期間,急工作是否適應?
3樓：
摘要。您好朋友，試用期結束接受能力好的情況下，急工作是適應的喔，試用期的目的是適應期，是用人單位和勞動者為相互瞭解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關係哦<>
試用期即將結束，馬上到轉正的日期，在試用期間，急工作是否適應？
您好朋友，試用期結束接受能力好的情況下，急工作是適應的喔，試用期的目的是適應期，是用人單位和勞動者為相互局好了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的型弊是讓勞動者和用人卜臘族單位相互考察，以決定是否建立勞動關係哦<>
您好朋友，想要快速適應乙份新工作，有一些建議給親親哦[開段拍核心]1.工作情況心態要轉變賀握，工作需要要充滿危機感。2.
意識握掘要轉變，在瞭解現狀，以及以個人一己之力很難改變後，要適應新環境。3.瞭解新行業的市場情況。
4.先做1-2個常規專案哦<>
絕大多數企業對員工進行試用時的試用期為()。
4樓：
摘要。您好，對於您的問題【絕大多數企業對員工進行試用時的試用期為()。這個問題為您做出如下解答。
親親您好，大多數試用期都是約定在2-3個月之間，絕大多數企業對員工進行試用時的試用期為()。
您好，對於您的問題【絕大多數企業對員工進行試用時的試用期為()。這個問螞輪轎題桐缺為您做出如下解答。親親您好，大多數試用期都是約悶肆定在2-3個月之間，工作分析調查是編寫職位說明書的第幾個步驟（）
五個步驟。錯了美女。
絕大多數企業對員工進行試用時的試用期為（）。a、1年b、6-12個月c、4-8個月d、1-6個月。
要選哪個。絕大多數企業對員工進行試用時的試用期為()。
呢。d、1-6個月。
試用期被辭退相關問題 10
試用期被辭退相關問題 樓主您好，對您的解答如下 首先，公司與您簽訂合同所約定的試用期是合法的，根據規定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，個月的試用期是合法的。 在試用期內，如果公司出具證據證明您在試用期內不符合錄用條件，可以與您解除勞動合同，並且不需要向您支付任何...
試用期和正式員工區別，試用期員工和正式員工的區別
1.試用期和正式員工有什麼區別？1.勞動者試用期工資不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80 試用期工資不得低於用人單位所在地最低工資標準。2.試用期內，員工辭職需提前三天向公司提出，公司只有發現員工有相關問題才能辭退員工。員工正式辭職要提前一個月向公司提出，否則賠償公司損失，公司不能...
試用期統計員工作總結，求試用期轉正工作總結！
這個是這樣的，讓你寫總結，就說明差不多準備要正式用你了。你要用自己的文字語言，詳細的說明一下你這一階段都學會了哪些相關技能，熟練掌握了哪些相關軟體 工具。在字裡行間要透露出你已經很勝任這個崗位。最後還要寫一下你在這個單位學習到了不少的工作上 人生中的感悟。這裡的同事 領導給你的指導和鼓勵。求試用期轉...