1樓：蠶她爸
致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；
刑事方面，需要雙方當事人之間承擔刑事責任，老闆不告穗臘需要承擔責任；民事方面，老闆沒有起到及時的安全保障的，有責任，如果已經盡到自己的安全保障職責的，則沒有責任。
一襪滑、第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
二、最高人民法院關於常見犯罪的量刑指導意見 （法發[2013]14號 2013年12月23日釋出 2014年1月1日實施） 中「四、常見犯罪的量刑 」：
二）故意傷害罪。
1．構成故意傷害罪的，可以根據下列不同情形在相應的幅度內確定量刑起點：
1）故意傷害致一人輕傷的，可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度內確定量刑起點。
2）故意傷害致一人重傷的，可以在三年至五年有期徒刑幅度內確定量刑起點。
3）以特別殘忍手段故意傷害致一人重傷，造成六級嚴重殘疾的，可以在十年至十三年有期徒刑幅度內確定族旦量刑起點。依法應當判處無期徒刑以上刑罰的除外。
2．在量刑起點的基礎上，可以根據傷害後果、傷殘等級、手段殘忍程度等其他影響犯罪構成的犯罪事實增加刑罰量，確定基準刑。
2樓：網友
你好
有的，屬於共困羨同犯罪，汪燃拍故意傷害的共同犯罪。老闆還是主犯。
希望對你有所幫助段晌
工人在宿舍受傷老闆有責任嗎
3樓：周培俊
法律分析：工人在宿舍受傷，要看勞動者的情形是否屬於工傷，如果屬於工傷，則單位要承擔工傷賠償責任。如果不屬於工傷，公司按過錯原則承擔責任，如果是因為公司硬體設施或管理導致受傷的，公司按其所佔比例承擔賠償責任。
法律依據：《工傷保險條例搜塌》 第十四條 職工有下列情形之一的世戚圓，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性仔轎工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在僱主家幹活受傷了誰負責
4樓：孟子君
法律分析：如果僱員不是故意的或重大過失，應由僱主承擔全部責任。僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因兄凱勞務造成他人損害的圓基，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。
提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人羨腔喚承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
在宿舍受傷老闆要賠錢嗎
5樓：鄭萌
一、在宿舍受傷老闆要賠錢嗎。
1、在宿舍受傷老闆是否要賠錢，要看是否屬於工傷。如果是在工作時間，在宿舍受傷那麼屬於工傷，用人單位要承擔工傷賠償責任。如果是在下班時間，在宿舍受傷，那麼就不是工傷，用人單位不需要賠錢。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發賀罩生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、臨時工受傷工傷認定嗎。
臨時工在法律上已經沒有該概念。是否能夠認定工傷需根據是否存在勞動關係和是否滿足工傷認定的條件。若是臨時工與用人單位之間已經形成事實勞動關係，而臨時工在工作時間工作地點，因為工作原因受傷的，仔逗符合工傷認定條件的，應當認定為工傷，按《工傷保險條例》處理。
1、用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關規定予以處罰。包工負責人非法使用臨時工發生工傷事故的，應承擔臨時工的工傷待遇=包工負責人確實無力承擔的，由發包方承擔。
2、建設工程由若干企業承包或者企業實行內、外部經營承包時，則工傷保險責任應由職工的勞動關係所在企業負責。
3、臨時性、季節性的生產、工作崗位，仍須使用臨時工，他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動能力的，應當按固定工的待遇執行。
4、在《工傷保險條件》中作出明確規定：中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定，享受工傷保險待念拍賣遇的權利。即臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。
員工在宿舍打架受傷老闆要負責嗎
6樓：
摘要。你好請稍等。
員工在宿舍打架受傷老闆要負責嗎。
你好請稍等。
在工作時間和工作場所內，員工互毆造成了傷害，須分清事端的起因與原因，如果是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的可能認定為工作享受工傷待遇；不屬於履行工作職責的原因造成傷害的，不能認定為工傷，由侵權人承擔賠償責任，用人單位不承擔賠償責任。
工人在宿舍受傷老闆有責任嗎
7樓：畢盼盼
工人在宿舍受傷，要看勞動者的情形是否屬於工傷，如果屬於工傷，則單位要承擔工傷賠償責任。如果不屬於工傷，公司按過錯原則承擔責任，如果是因為公司硬體設施或管理導致受橘仔傷的，公司按其所佔比例承擔賠償責任。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工含羨作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主談伍拍要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工在員工宿舍洗澡的時候受傷，老闆有沒有責任？
8樓：衛蹈士
員工在員工宿舍洗澡受傷，老闆有沒有責任，這要具體情況具體分析。如果宿舍的澡堂設施和環境都符合安全標準，員工洗澡受傷主要是個人原因造成的，比如受傷是他洗澡時摔倒造成的，而這個人平時在外面走路也會摔傷，澡堂地面並不滑，別人在裡面洗澡都不會摔傷。那這個人洗澡摔傷基本上跟老闆無關。
但如果澡堂或洗澡間環境和設施不符合安全標準，比如熱水器漏電，或者之前熱水器雖然完好無損，但後來壞掉漏電，有職工向老闆反映這情況，老闆卻不重視這個情況沒有及時搶修。由於以上原因導致熱水器漏電，結果造成員工洗澡時被被漏電電傷，那這種情況下員工洗澡受傷，老闆就負有一定的責任。
9樓：綠意如煙
員工在員工宿舍洗澡時受傷，這得看是什麼工作單位了，如果單位允許員工在員工宿舍洗澡，而且是因為工作原因員工需要洗澡，那麼老闆就有責任，如果不是因為工作原因，老闆就沒有責任或者責任比較小，相關詳細情況可以諮詢律師！
10樓：呼延煒
員工在員工宿舍洗澡的時候受傷，主要在責任在你個人，老闆僅負一定的管理責任。
11樓：天涯咫尺
這種情況下老闆應該是有責任的，因為你畢竟是在員工宿舍裡受的傷。但是主要原因還是你自己，因為你是乙個成年人了，不可能在食堂吃飯噎到也怨人家老闆的。所以不要一發生事情就把責任拍給別人。
12樓：雁南飛
員工在員工宿舍洗澡的時候受傷，老闆有沒有責任在員工宿舍洗澡的時候受傷已經是下班的時間了，因此老闆沒有責任。
13樓：傻樂呵
員工在員工宿舍洗澡的時候受傷，老闆有沒有責任？
如果硬要劃分責任的話，老闆肯定有責任。但是員工因為自己不小心受傷，最好不要找老闆。都是成年人了，應該為自己負責。
14樓：倪小姑
正常來說，這種情況是應該不屬於工傷。不能把什麼都推給老闆，那樣老闆活得很累。洗澡時怎麼會發生工傷呢？難道是打架嗎？還是被水燙傷了？
15樓：網友
如果公司提供的洗澡場所存在明顯的安全隱患（比如洗澡間本身或裝置存在自有的明顯的隱患），那麼老闆需要承擔一定的責任，否則就是個人的原因。跟老闆沒有責任。
16樓：陽光的碣石客
不要想著把責任老是推給別人 。你在宿舍洗澡的時候受傷 ，這不是在工作 不是因為工作受傷 ，老闆是沒有責任的 ，責任在你自己 。如果老闆能給你點兒補助 ，這就很不錯了 。
17樓：網友
應該沒有責任，除非可以證明是公司提供的設俠有問題，而導致其受傷。
18樓：網友
沒有責任。員工自己負責。
19樓：風雲
如果是宿舍設施問題受傷老闆是有責任的。
20樓：馬特雷波迷
有責任！他用人失察，應該負領導責任。
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