1樓：高華
法律分析：根據我國現行法律，並不禁止勞動者同時在兩家公司建立勞動關係。所以說建立雙重勞動關係並不違法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第四款 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工絕嫌作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
關於審理襲巨集握勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第八條 企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，拍慶依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。
2樓：點行**
法律分析：不可以，勞皮數動者不可以建立雙重勞動關係。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第姿皮三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在燃冊首試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
雙重勞動關係是否合法
3樓：易德祥
法律分析：雙重勞動關係不違法，但是如果因與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，在用人單位提出後，拒不改正的，用人單位可解除勞動合同且不需要要支付賠償費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法 》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被明晌寬依法追究刑事責任的。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單謹兆位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任激亮。
4樓：信必鑫服務平臺
雙重勞動關係，指同一勞動者在同一時期內與兩個不同的用人單位存在勞動關係。多重勞動關係，指的是同乙個勞動者，在同乙個時期內，與兩個以上的彼此不同的用人單位存在勞動關係。
勞動合同法》第六十九條規定：「從事非全日制用工的勞動者可以與衝純乙個或者乙個以上用人單大純位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。」本條規定了允許從事非全日制用工的勞動者存在雙重或者多重勞動關係。
雙重勞動關係是否合法
5樓：彭宗輝
一、雙重勞動關係是否合法。
1、我國勞動法律禁止勞動者存在雙重勞動關係。在同一時間內，咐滑勞動者只能向乙個用人單位主張我國勞動法律賦予勞動者的合法權益，如果勞動者同時為其他用人單位從事一定的工作，只能認定為勞務關係，而不能向其主張法律賦予勞動者的權益。如果出現這樣情形，用人單位可以依法解除勞動合同。
2、法律依據：第三十九條。
用人單位單方解除勞動合同純掘（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人做簡核單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、用人單位解除勞動關係的方式有哪些。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
雙重勞動關係是否合法
6樓：柳濤
雙重勞動關係不違法。但如果雙重勞動關係，對勞動者完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，經單位提出後，勞動者仍不改正的，單位可以與勞動者解除勞動合同關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建擾氏立勞動關係，對完成碰碼本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的緩吵散。
個人與個人之間是否存在勞動關係
樓上混淆了僱傭關係與勞務關係的區別。瞭解勞動關係 勞務關係 僱傭關係三者的區別，本案自然清清楚楚，明明白白 一 勞動關係 勞動關係的主體是用人單位和勞動者，用人單位包括企業 個體經濟組織 民辦非企業單位 機關 團體 事業單位 勞動關係的內容是勞動者加入用人單位，成為用人單位的一員，並服從用人單位的管...
勞動關係解除協議的合法性，協議保留勞動關係合法性
從內容上看屬於你與公司就解除勞動關係達成的協議，而勞動關係解除的原因是你主動辭職，但辭職的具體原因並不明確。首先，如果無法認定你是基於 勞動合同法 第三十八條規定的事由辭職的話，公司是無需向你支付解除勞動關係的經濟補償的。其次，協議書第2條載明，你與公司之間已就勞動報酬 加班費 社會保險 公積金 補...
雙重勞動關係認定標準是什麼
法律分析 不可以，勞動者不可以建立雙重勞動關係。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同...