內容不合法的勞動關係的效力

2022-06-03 18:00:26 字數 624 閱讀 2589

1樓:baby無知的螞蟻

只要員工和單位存在實際勞動關係,那麼勞動關係就成立,就算員工和單位簽訂的勞動合同由不合法的情況,那麼違法部分無效,但是不影響勞動關係的存在。

如果員工和單位因為勞動關係的問題出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行確認的。

依據《勞動合同法》

第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

2樓:北京中聖暉

你好 可以申請解除或者變過,建議找律師幫助,希望能幫助到你望採納

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