1樓：網友
用人單位不配合勞動者辦理離職申請的，正式員工應當提前30天將書面離職報告郵遞到用人單位，試用期員工提前3天告知用人單位（收集好已經告知用人段悉單位負責人的證據，否則將可能被公司反誣為曠工），到期後可以離職。
根據《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者握燃碼可以解除勞動合同：
一)未按段哪照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：網友
辭職是員工的權利，不需顫圓要老闆批准。只要按照法律規定的時間提前通知用人單位，到期就可以走人了。
如果老闆不放人……那就用笨招吧……留在公司冊洞散磨洋工，等著州氏被辭退……還可以拿著賠償金走人呢……
我打好辭職報告，遞給領導，領導不簽字..說是不會簽字的...我一定要辭職，我該怎麼辦？
3樓：老許願
你好，這種情況是普通求職者經常碰到的問題，解決的辦法如下。
首先我們要明確知道的是按勞動法。
規定，試用期之內你隨時都可以向公司提出離職申請。但一般來說常規的操作都是要提前三天或一週左右。企業無條件計發你的工資讓你離職的。而試用期之後就需要提前乙個月向企業申請。
現在的問題是很多求職者按規定向企業提出離職申請的時候企業管理人員以種種理由不批離職。有的企業還規定每月限定多少人離職。碰到這種情況的時候，不要著急，具體操作步驟如下。
一，先向你的直屬領導提出離職。如果他不批你就去找部門主管。然後再找人事部。
也叫人力資源部。
或管理中收）。一般來說只要經過這三個環節企業都會批的。
二，如果經過以上三個環節都沒有人理你。此時可能你也經比較憤怒了吧。有的人就會選擇乾脆不要工資得了。
你不讓我走，我就自離。而且有的人在自離的時候還林破壞一點東西。或罵一此很難聽的話。
其實你這樣做於事無助。反而會害了自己。此時解決的辦法就是靜下心來寫乙份離職申請書用快遞的方式寄往公司，（收件人就寫人力資源部收）並拍照做證據。
當企業收到你郵件的時候都會有簡訊提示的。這個也是證據。你就慢慢的等吧。
到乙個月之後就通知主管交接工作。給人力資源部也打個招呼然後直接走人。這種情況下，人力資源部一般情況會給你辦手續或和你協商的。
不會不給工資給你。
三，如果此時企業不理你。不給工資，就好辦了。直接到當地勞動局申請勞動仲裁。
要求企業支付雙倍的工資，及其它誤工費。
的補償。理由就是強迫員工勞動不許辭職，無故拖欠工資。
最後，告訴大家一點。就是一定不要怕。要維護自己的合法權益。千萬不要自離。自離再去要工資就輸理了。
4樓：雨過空氣好
打好了辭職報告遞交給領導，領導不簽字，提前乙個月書面提交辭職報告，不管領導是否簽字，乙個月以後都可以離職。
5樓：帳號已登出
這你可以把你辭職的理由充分的寫出來。也可以真心實意的跟公司的領導談一談。把自己的理由說清楚，告訴他你為什麼辭職？我想理由充分的話公司的領導也是會同意的。關鍵你得說服他。
6樓：葫蘆小魚
你去找一下相關的勞動法，嗯，告訴他在勞動法規定的第幾條，第幾款第幾頁 嗯，員工離職需要提前乙個月打離職申請，然後什麼什麼的款項呢給他 列清楚，然後告訴他領導 非常感謝你對我的賞識，但確實是 不能再為單位效力啦，我知道我個人的能力和魅力都非常的優秀 讓你捨不得讓我走，但天下沒有不散的宴席，咱們好聚好散 以後您在有需要的時候只要我還有能力我還願意去幫你。
7樓：帳號已登出
如果自己打好了辭職報告，並且繼續了領導，領導不簽字也不批准，如果你一定要辭職，可以直接走人，
8樓：帳號已登出
可以提前乙個月進行申請離職如果說離職的時候還是不簽字的話，可以選擇自動離職 。
9樓：網友
領導不簽字說明他不希望你離職。那你有自己的理由，可以跟領導說明白。說出你辭職的理由。
10樓：網友
辭職報告領導簽字不是必要條件，如果領導不簽字可以提前30天以書面形式告知用人單位即可辭職成功。
11樓：796沸點科技
你打辭職領導不簽字，嗯是他的事兒，你只要打辭職乙個月就走，他必須得給你開工資，不開工資他是犯法的。
12樓：網友
我已經打好了辭職報告，遞給領導，領導不簽字說是不會簽字的，這到底是什麼原因？領導為什麼會不簽字？但是你又一定要辭職，如果你直接了當的走人會有什麼影響呢？
我跟你說做其他能說上話的人，跟你的領導溝通溝通，讓他簽字讓你走。
13樓：五韋兆
你十幾個話，你要跟你好好說一下是什麼情況？大概說一下，他不能拒絕的原因，你不要硬幣要你自己的話，你要跟你好好說一下是什麼情況？大概說一下，他不能拒絕的原因，你不要硬碰硬的。
14樓：佘振浩星
你打好了辭職報告，遞給了領導，領導不簽字，你一定要辭職的話，那你自己走了就好了。
15樓：網友
我打好辭職報告遞給領導領導不簽字說是不會簽字的我一定要辭職我該怎麼辦？和領導溝通講明要辭職的原因。我向領導匯。大英的。
想在公司辭職，老闆不給簽字怎麼辦？
16樓：明月
1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
3、寫乙份「解除勞動關係通知」，主要內容：(首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條)，依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
17樓：蒼洱白子
按照民法典規定，在公司辭職，老闆不批准的，那麼只要按照勞動合同法規定，提前申請辭職，到期即可離開公司，而且要求公司在離職當日結清工資。
18樓：112333束脩
1根據勞動合同法第37條正式員工體檢，30日試用期，提前三日以書面形式通知，用人單位可以解除勞動關係。
2用ems將離職通知書快遞到用人單位拍照留下證據，並保留回執單。
3通知不是申請，不需要批准，到期自動生效。有證據證明你有依法離職，就可以向用人單位主張辦理離職證明。
19樓：烈火金剛金牛座
你實在不想在公司幹下去，辭職老闆又不同意，最好的辦法就是曠工，超過一定天數，公司就會辭退你，解除合同，你還能領取失業金。
20樓：凌雷雨
老闆不給你簽字是不合法的，你正式提交辭職報告後，公司只能留你乙個月的時間，超過以後可以走法律途徑！謝謝，望！
21樓：網友
其實只要提前乙個月通知到公司，乙個月的時間到了你就可以走了，不存在公司不讓走的問題，走的時候老闆還應該給你結清工資。
22樓：網友
正常情況下老闆不簽字，是需要你，想留住你，如果你必須要辭職的話，可到勞動仲裁部門得到調解或仲裁。
23樓：網友
可能他們現在正處於缺人的高峰期，然後你又離開以後可能都運轉不了了，所以她會不答應你一般來講，既然心裡面都想走了的員工，老闆是不會刻意的挽留的。
24樓：帳號已登出
想在公司辭職，老闆不給簽字，怎麼辦？我覺得那。不想幹了，想辭職那老闆不給簽字，他也是。不應該的。可以找老闆。讓他給你簽字啊！實在不行就去。跟他打官司。
25樓：哇塞
這種情況下你只需要提交檔案之後告知對方，或者上班時間比較偷懶都可以讓公司開除。
26樓：兵法大師
那就要求漲工資啊！不給漲就強走，不要辭職補償了也要走。
27樓：禚致
資料採集打卡打卡。
28樓：井翰
直接用郵箱發離職通知，正式員工的話過乙個月就可以走，不需要領導簽字，試用期內只需要提前三天。
寫了辭職書領導不簽字怎麼辦
29樓：曲駱
法律分析：領導拒絕簽字，可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵衝神循合法、公平、平等自願、協商一畢判指致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務手配。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
辭職報告領導不簽字不放人，該怎麼辦？
30樓：生活小百科沐染
辭職報告領導不簽字不放人該怎麼辦過來人談一談三核冊個看法。1.和領導積極的溝通。2.利用好hr的中間人作用。3.用勞動法保護自己的權益。<>
有些職工在原本的公司做不下去了，就想著去別的公司發展，可是在辦理離職手續的時候，卻遇到了這樣的麻煩事，領導遲遲不肯在離職書上簽字，這也就意味著你沒辦法去新的單位報到，面對這種情況，我們要怎麼做才能讓領導在辭職書。
上簽字呢？乙個公司培養乙個人才確實很不容易，所以領導不願意讓自己物氏手的員工離職也是可以理解的，那麼這個時候，你可以向領導推薦乙個可以接替你職位的同事，並且保證這位同事工作不會出現太大問題，我相信有了良好的溝通之後，領導也不會不願放人了。<>
很多大公司都有hr， hr的作用就是公司內溝通的橋樑，當你的老闆不同意在你的辭職報告。
上簽字的時候，我建議你可以找到你們公司的hr，讓他去老闆面前幫你說說好話，並且幫助你說服領導。<>
如果說經歷過了一系列的努力，老闆還是不同意簽字的，我們可以拿起法律**來保護自己，勞動法裡有這樣的一條規定，員工提前乙個月向公司提出離職申請，公司不得以任何理由拒絕，所以說如果你僅僅只提交了書面申請，我建議你還是補上一封辭職郵件，傳送到公司官方郵箱，並儲存證據，這樣可以聯絡勞動部門介入。最後，其實辭職報告不給簽字，這種情況是很常見的，我們要運用自己所學的知識和社會經驗把這件事情處理好。
員工辭職報告應該怎麼寫，飯店員工辭職報告應該怎麼寫
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員工辭職報告怎麼寫，員工辭職申請書怎麼寫
您好，很高興為您解答 可以根據以下模板進行套用 尊敬的公司領導 您好 經過再三思考，正式向公司提出辭職。由於諸多原因，現在我不得不向公司提出申請，對於由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，雖有很多的不捨，但還是做出以上的決定，希望公司領導能對我的申請予以考慮並批准...