1樓：濤聲海韻
無需寫辭職報告，屬於公司解除勞動合同的，公司需要出具解除勞動合同證明。
員工離職通常分為以下幾種型別：自請辭職、解僱離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續簽、員工失蹤或死亡等。
1、自請辭職：
根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。因此，對於自請辭職者，應注意審查其是否在法律規定的時間內提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經用人單位同意後可辦理離職手續。這裡，應特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償的，應在員工離職時一併結清賠付事項。
2、解僱離職或者自動離職：
員工違反《勞動合同法》第三十九條有關規定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規定了用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
符合《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形而被用人單位給予解僱處分的，用人單位應首先知會工會，工會同意解僱處分的，由人事部門製作《員工獎懲公告》，在單位範圍內有效公告。在公告生效之日起，人事部門製作《員工獎懲通知》，並向員工本人送達，員工憑該通知直接辦理離職交接手續。
員工未經任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴重違紀違規應予解僱處分之員工不告而別的、或員工未依照規定時間提出離職申請自行不告而別的，這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規章制度中規定的解僱情形的，可視為其「嚴重違反規章制度」，由人事部門知會工會，經工會同意後，釋出《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關係解除。與此同時，用人單位應在合理期限內以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續。經催告後逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權利。
因此給用人單位造成損失的，用人單位有權要求賠償。
3、符合勞動合同終止情形離職：
員工符合《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內，用人單位人事部門應出具《勞動合同終止通知書》並向員工本人送達，員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續。員工因故失蹤或死亡的，勞動合同終止之離職交接手續由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。
2樓：水6元
公司要求員工書寫辭職報告的行為違法，因為辭職是《勞動法》、《勞動合同法》賦予勞動者的一項權利，是否辭職得由勞動者自己來決定。
勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司撤櫃需要員工寫辭職報告，應該怎麼寫
3樓：
摘要。您好，很高興能幫您該問題。這種情況下，不建議您寫辭職報告的，因為寫了辭職報告之後，您離職後是沒有任何經濟補償的，而且公司撤櫃與您沒有直接關係的，公司因為撤櫃將您辭職，是需要支付賠償金的。
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您好，我是本次為您服務好陸的答主，很高興友顫頃為您服務！您的問題我已經看到了，我正在快馬加鞭洞盯為您整理答案，請耐心等待一會兒，五分鐘內給您回覆哦~
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公司撤櫃需要員工寫辭職報告，應該怎麼寫
4樓：baby無知的螞蟻
員工是不需要寫辭職報告的，應該是解除勞動關係的協議書。
因為單位撤櫃需要裁員，是需要支付員工經濟補償的。如果員工辭職是沒有經濟補償的。
依據《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司撤櫃讓寫個人原因離職後怎麼處理
5樓：帳號已登出
離職手續原因寫了個人原因，通常是沒有經濟補償金的。可以向勞動保障部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的陵銷，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
於2022-05-13
李崢。資質認證。執業年限。
認證：廣東德納（首汪陵長沙）律者戚師事務所。
擅長：離婚 經濟糾紛。
搶首贊。
因公司撤櫃不再續約怎麼寫辭職報告
6樓：小女人
是公司撤櫃不再和你續約，怎麼會由你來寫辭職報告呢？
勞動合同籤未滿半年公司撤櫃我們失業了會有賠償嗎
您這個 不服從調動 是 不接受調整工作崗位 的意思嗎？如果是這樣的話，單位不能要求你們調整工作崗位，單位要解除與你們的勞動合同，除非有以下幾種情形，否則就是違法解除勞動合同，你們可以要求賠償金，也就是雙倍經濟補償金，如果是未滿半年，就是1個月工資，如果是已滿半年未滿一年，就是2個月工資 勞動者有下列...
保險公司可以退保費嗎，保險公司拒保退保費嘛
學霸說保險，專注保險測評！買重疾險前多對比，慎重選擇，如果最後因為買錯了想退保造成經濟損失就不好了，比如這幾款重疾險產品，不慎重考慮就容易踩雷 比如這幾款重疾險產品，不慎重考慮就容易踩雷 十大 不值得買 的重疾險 點！保險中途退保只能退回現金價值，具體可以這樣算 有的人買保險說買就買不會多作考慮，可...
單位未及時為員工辦理退保，責任怎麼承擔
首先，a的新單位因a沒能及時退保而解聘，這一點勞動法並無規定，對於辭退的原因一般有兩種 一是公司原因，如大範圍裁員 組織機構調整等 二是個人原因，工作不稱職 危害公司利益等。對於a在其他單位參保，完全可以採取合併保險，或者調入新單位繼續參保。怎麼能以此為理由辭退呢？其次，a沒有上過一天班，原單位早就...