1樓：匿名使用者
這一般廠長都喜歡在員工面樹立威嚴！所以你不服從安排才叫你走人！如果你自己寫辭職信的話那就什麼都拿不到的！要是廠長開除你就要賠你二月工資的！勞動法規定的！
試用期內提出辭職，但是人事說要一個月才能離開，若公司強行要我繼續工作一個月，我不去上班會有什麼後果 30
2樓：g買了否冷
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以辭職。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我的孩子是男孩，今年9月1號5歲月零7天，不知該讓他上學
我家孩子比你孩子小1個月，也是男孩，遇到你一樣的問題，研究 諮詢了政策和老師，建議如下 建議一 男孩上學太早，不利於孩子的成長，而且孩子太累 七歲上學，是經過論證的最佳年齡。無論專家還是家長，這已是共識。但現在大多數家長都讓孩子七歲前上小學，只能隨大流，否則在一個班上，唯自己孩子年齡最大，孩子肯定有...
7月7天北京必去的地方，7月北京遊玩
2和4合併 先去故宮 出來在天安門玩。13和3合併 早上趁著沒那麼熱先去香山，下午出來去頤和園 兩個地也很緊，也可以從香山出來順便去個八大處，在去頤和園，這天肯定特累，不知道孩子多大，如果是十幾歲了，那就爬吧，千萬別走臺階！走平路上山。孩子要是小你可以帶著做纜車上去。9和10合併 上午去動物園，順便...
新人剛到公司第六天，女，明天公司進行聚餐，主題是歡迎新人加入，送別離職同事（因為老人生病回家照顧）
少說話，不要主動挑起話題 會說話，懂得迎合別人。少喝酒，不要主動和別人碰杯 會喝酒，別人和你碰杯不要拒絕，注意餐桌禮儀。還是先不要敬酒了，畢竟初來乍到。還有就是千萬別抱怨，記住這幾點沒什麼問題 少說話 少喝酒 多感謝！公司同事離職，通知公司全體員工一起聚餐送別，通知要怎麼寫？關於聚餐的通知 致全體員...