1樓：網友
勞動者因第三者侵權受到損害又屬工傷事故的，可以獲得雙份賠償。
根據2003年12月26日最高人民法院公佈的。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理；因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事敏雹檔賠償責任的，人民法院應予以支援。《廈門市實施< 工傷保險條例》規定》第37條因第三人責任導致職工工傷的，第三人已經賠付的醫療費用，工傷保險**不再重橋亂復支付。所以，勞動者遭受工傷是由於第三人侵權行為造成的，第三人不能因勞動者肆簡是工傷而免除其民事賠償責任。
實踐中，喪葬補助金與喪葬費、供養人撫卹金與被撫養人生活費、交通費、住院伙食補助費、輔助器具費、誤工費和停工留薪工資、護理費和生活護理費由於性質是一致的，故不支援兼得；其餘專案可兼得。
2樓：匿名使用者
一、根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所培則內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。你的情況符合工傷條件；二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；三、待傷情穩定後，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑑定；四、如構成傷殘等級，你友型可以依法享受工傷保險待遇；五、如單位未給你買保險，可以比好中猜照上述條例執行；六、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
1、到社保局工傷科確認公司是否給你申請了工傷認定流程；
2、公司未申請應自行在社保局工傷科申請工磨散傷認定，並走完工傷鑑定及工傷賠付等流程；
3、可以上班了應該直接去上班啊，不用給負責人打**的啊！！！磨遊粗如果到崗後發瞎鎮現自己被辭退或者其他的不公平待遇，找勞動監察大隊投訴！
在廠裡受傷,如果廠裡不報工傷怎麼辦?
4樓：法律部落
法律分析】：工廠不認工傷沒有關係，當事人可以到相關的機構申請工傷認定姿備埋，工傷認定並不是工廠來做的，所以無論工廠的立場是怎麼樣的，只要去申請認定，結果為工傷就可以申請工傷賠償。用人單位不賠償申請勞動爭議仲裁，裁決書發生法律效力用人單位不執行的，申請人民法院執行。
法律依據】：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款跡螞規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第滾納一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
在廠裡上班受傷怎麼辦廠裡不給工傷申請
5樓：史光宇
法律分析：工傷職工個人可以申請工傷認定和勞動能力鑑定，用人單位不賠償申請勞動爭議仲裁，裁決書發生法律效力用人單位不執行的，申請人民法院執行。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一差手拆次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人薯鄭提虛棗出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
在廠裡上班受傷怎麼辦廠裡不給工傷申請
6樓：點行**
工傷職工個人可以申請工傷認定和勞動能力鑑定，用人單位不賠償申請勞動爭議仲裁，裁決書發生法律效力用人單位不執行的，申請人民法院執行。 《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助中坦金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八猛培姿級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性枝絕工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
不是廠裡員工受了工傷誰負責
7樓：陳亞楠
不是廠裡員工受了工傷需要自己負責。
中華人民共和國社會保險法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
仲裁通知書收到後當事人不出面怎麼辦
你好，仲裁書生效就可以，申請法院強制執行，希望能幫助到你望採納 如果是 通知，原告無故不到場按撤訴處理 被告無故不到場，按缺席仲裁處理。收到仲裁通知書怎麼辦？應當製作答辯書並出庭，具體如下 中華人民共和國仲裁法 第二十五條 仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在仲裁規則規定的期限內將仲裁規則和仲裁員名冊送...
工傷老闆拿不出錢賠償怎麼辦，工傷賠償老闆不給錢怎麼辦
你可以去當地勞動行政部門要求進行工傷認定，如果工傷後導致勞動能立問題，還要進行勞動能力鑑定，當然你要帶很多材料，所有要準備好時間。有了工傷認定後，再跟老闆協商，或者直接去法院起訴，一般會判你老闆賠償的。工傷保險條例 不管是正是職工，還是僱工，都應該為員工辦理工傷保險，出現工傷的，給員工提供工傷待遇。...
如果工傷好了廠方給予辭退該怎麼辦 我在廠裡摔的尾骨折了休息三
建議先申來請工傷認定 單自位不配合的，需要你個人在一年內申請工傷認定，可能還構成傷殘，後續需要做傷殘鑑定。如果公司不配合辦理工傷理賠或者沒有繳納工傷保險，由單位承擔工傷賠償責任，可以申請勞動仲裁的。建議鑑定完成後，可委託律師代辦，你只需要配合提供資料就可以。職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷...