1樓：網友
解僱違法的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
用人單位解僱勞動者的爭議，是勞動薯仔爭議，協商不成，可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十一條規定，勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動者可以選擇其一申請仲裁。
勞動爭議仲裁調解法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
四)律師執業滿三年的。
第二十一條 勞動爭議前手遲仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動慧李爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2樓：網友
需依據解僱的理由確定用人單位是否存在違法解除的情形。若用人單位無正當理由解除的，勞動者可以向勞扒漏輪動保障部門（勞搜橡動監察春信大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
公司籤合同隨便辭退員工怎麼舉報?
3樓：高輝
公司無故辭退員工，那麼員工可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。單位不支付可向勞動局投訴調解，或者申請勞動仲裁索賠。
法律分析
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。勞動者要成功維權，應當注意兩點：第。
一、要有證據意識：單位辭退員工需要做一定的工作交接，進行相應費用和薪資的結算，那麼這些工作交接或薪資結算本身就等同於退工手續，勞動者可以依據這些證據主張自己的權利。第。
二、維權要及時：單位口頭提出辭退時，勞動者要對該辭退行為提出自己的質疑或提出補償要求。如果單位明確答覆拒絕支付經濟補償金的，勞動者可以在當天向當地的勞動監察部門投訴或向勞動爭議仲裁部門提出仲裁要求。
員工及時向有關部門提出維權主張的，主張之日為勞動爭議發生之日，就不會給單位提供反稱員工曠工的藉口。至於用人單位將辭退員工解釋為崗位調整或放假休息，這樣的事由是與現行的法律法規
相沖突的。崗位調整，單位應當與勞動者簽訂崗位變動協議；放假休息，單位要提供相應的依據以及單位的規章制度等。這些都屬於用人單位保管的證據，用人單位應當提供舉證責任，舉證不能的將要承擔不利後果。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4樓：匿名使用者
你好，如果是公司隨便辭退乙個員工，這種情況直接到當地的勞動部門申請勞動仲裁就可以了。如果公司還有其它的違法行為，可以到當地的勞動部門進行舉報。勞動仲裁的程式比較簡單，帶上申請書、勞動合同就可以了，根據我國的勞動合同法，辭退員工是需要支付賠償金，工作滿一年支付乙個月的賠償金，以此類推，勞動仲裁後，公司會支付賠償金的。
如果不支付，勞動部門會找公司負責人的，祝愉快！
5樓：迅捷斜吩現炮
勞動合同沒有到期，公司就隨意辭退員工而且沒有經濟補償的，是可以向勞動監察大隊舉報，也可以向當地的法律援助中心申請法律援助。
6樓：林大林子
建議可以向勞動監察大隊投訴、舉報申請幫助，或者申請勞動仲裁，如果公司存在違法解除勞動合同的行為，可以請求支付賠償金（二倍經濟補償）。
7樓：法律人小木
可以向所在地勞動監察部門投訴，也可以通過勞動仲裁委維權。
簽訂長期合同企業解僱怎麼賠
8樓：錢歐陽
法律分析：簽訂長期合同企業解僱怎麼賠要看被解僱的原因。被單位無故解僱的，單位應該支付雙倍的經濟補償金作為賠償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。如果是因為經濟性裁員被辭退的，單位只需要根據工齡支姿判付經濟補償金，而不是雙倍賠償。如果員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資蠢簡的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者帶冊褲在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
簽了勞動合同被解僱怎麼辦
9樓：法律人
公司辭退員慎閉慧工如果違反國家法律規定，勞動者可以去勞動監察部門反映情況，如果協商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。態首如果用人單位屬於違法解約，應當向勞動者支付賠償金。
法律依據】勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支寬答付賠償金。
簽了勞動合同被解僱怎麼辦
10樓：恆一法務
用人單位沒有和勞動者 簽訂勞動合同 ，勞動者被用人單位解僱的，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、 經濟補償金 、 未籤勞動合同 雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）。
勞動保差芹障監察條例第二十六條 ?用人單位有下列行為之一的，由勞虛卜畢動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金弊備額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金： (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的； (二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的； (三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
簽了勞動合同被解僱了怎麼辦
11樓：鄭萌
一、簽了勞動合同被辭退怎麼辦。
勞動謹春者可以向用人單位提出經濟賠償，如若無果可蒐集證據向勞動局反應相關情況。另外根據法律規定勞動合同期滿，用人單位不續簽應當支付經濟補償金；勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形用人單位拒絕續簽的應當支付賠償金。勞動合同期滿，勞動者符合《勞動合同法》第十四條規定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同條件的，勞動者提出續訂合同，用人單位不續簽合同終止的，屬於違法終止勞動合同，根據《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金的二倍支付賠償金。
二、簽了勞動合同被解僱可以分為以下三種情況：
1、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
d、被依法追究刑事責任的；
e、被勞動教養的。
2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據《勞動法》第二十六條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：
a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後跡缺，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合祥州耐同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
3、經濟性裁員。根據《勞動法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：
a、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間；
b、生產經營狀況發生嚴重困難。
用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
半年未簽訂勞動合同被開除
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，違法開除勞動者後，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資 押金 個月工資的賠償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第個月開始，最多個月 等。 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 ...
被公司忽悠簽訂勞務合同，被辭退，有補償嗎？
你都被公司忽悠簽訂的什麼勞務合同啊？那你被辭退了，鍵緩數是不是他們勞務合同上有這一條哪姿的呀？你違反了它的什麼規定的呀？那這樣的話，那稿首就沒有補償的呀，如果你們很多人都是這樣的，可以集體去告他，告他忽悠你們呢？如果你沒有合同到尺鬥賣期或者嚴重違反公司制度，那麼遲退，你必銷悶然公司會給你一定的補償，...
沒有簽訂合同被拖欠工資了怎麼辦
收集證據 工作服 工作證 工作成果，服從管理的文字 會議記錄，代表公司和其他單位合作的人證，獎懲記錄，但凡能夠證明你在公司上班的痕跡全部收集齊全，列印出來。用服從管理證明人身隸屬性 用報銷單，之前的工資流水證明經濟經濟從屬性 用工作成果證明提供勞動價值。如果證據不足，用簡訊向用人單位催工資 總 我是...