1樓：匿名使用者
第一，籤協議前，畢業生一定要全方位地瞭解用人單位的相關情況。例如企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的員工培養制度、待遇狀況、福利專案等系列內容，不但要掌握資料，更要實地考察。並且還需要重點了解單位的人事狀況，瞭解企業是否具有應屆畢業生的接收權。
第二，畢碰如業生在簽約時要按照正常程式進行。畢業生持用人單位的接收函到院系領取就業協議書，先由畢業生、院系在協議書上籤署意見後交用人單位，由用人單位簽署意見後再交給學校，學校簽字後納入就業計劃，協議書生效。有的畢業生為省事，要求學校先簽署意見，但這樣做使學校無法起到監督、公正的作用，最可能受害的將是畢業生本人。
第三，簽署協議書時，一定要認真、真實地填寫協議書內容。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位說明，並在協議書中註明。以往有畢業生向用人單位隱瞞這些情況，而後遭到違約處理。
第四，畢業生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。協議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協議書或補充協議上加以說明。就業協議中可以規定違約金的數額，根據現行勞動法規中規定的上限是12個月的工資總和。
第五，畢業生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，並以此作為是否錄用的決定條件。
第六，畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延籤耐段約週期。畢業生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時諮詢高校就業部門負責老師，徵求相關的意見和指導。
第七，簽訂就業協議書後，一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能昌吵譽是學生畢業前簽訂、畢業後生效的，也可能是畢業後簽訂、立即生效的。一般就業協議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。
2樓：匿名使用者
ni 什麼時候結婚的啊？ 我怎麼不知道啊 ? 暈暈暈。
籤合同怎麼寫報道
3樓：戚廣利
應當寫簽訂本合同的背景、意義，特別是社會效益都要介紹，而後，簡述合同的專案、標的等相關資料，如果是影響比較大的合同，還應當介紹參加領導、知名人士，以及領導的講話等內容。
4樓：在你下石榴裙下
你好哦樓主~ 很高興看到你的問題。 但是又很遺憾到現在還沒有人回答你的問題。也可能你現在已經在別的地方找到了答案，那就得恭喜你啦。
對於你的問題我愛莫能助！ 可能是你問的問 題有些專業了，或者別 人沒有遇到或者接觸過你的問題，所以幫不了你。建議你去問題的相關論壇去求助，那裡的 人通常比較多，也會比較熱心，能快點幫你解決問題。
最後山西通團隊您全家幸福健康快樂每一天！
5樓：上海法律服務
希望能說的更加具體些。
我國勞動法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業生收取報名費、（ ）、（ ）（）等。？？
6樓：網友
勞動法沒有這項規定 是畢業生。
勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第24條規定：
用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物），對違反以上規定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
7樓：匿名使用者
你想問什麼？
縱橫法律網 周垂朝律師。
8樓：中顧法律網援助
可以 在網上 搜一下 勞動法 ，自己查閱 即可。
乙方與甲方(生產商)簽訂的光伏扶貧協議書
9樓：明建光伏
應該是乙個保障形協議 確保在指定的時間**產品。
餐飲單位與員工簽訂的勞動合同書怎麼寫
10樓：蒼洱白子
目前，在國內，單位與勞動者簽訂勞動合同，那麼都是向勞動局申請勞動合同書的，因此，勞動者要注意這個細節，而且簽訂勞動合同後，單位要備案到勞動局。
11樓：網友
按照勞動合同法中規定的條款起草即可。
員工因個人原因生病，現在想回公司上班，公司與員工簽訂免責協議書，該怎麼寫？
12樓：網友
從勞動法的角度講，只要身體能適應你所擔當崗位的工作，公司不應該要求你與之簽訂免責協議書。你可去當地社保部門諮詢、維權！
公司為員工買意外保險，需要與員工簽訂協議，這協議該怎麼寫？
13樓：暗影殤魂
這樣的協議是無效的。因為意外險的投保人為單位，但是被保險人為員工個人，只有被保險人及其指定的受益人才有索賠權和領取賠款的權利。你只能與員工簽訂協議，如果公司墊付的話，員工在得到賠償後返還公司。
公司要通知全體員工簽訂勞動合同。要怎麼寫？
14樓：旗淼狄採夢
答：具體在合同寫上身份證號碼，家庭住址，簽字確認就可以。
15樓：網友
通知：明天給我籤合同，不然看著辦。
我是勞務派遣單位員工，用工單位直接向我提出勸退，勸退到派遣單
說明白點其實你就是臨時工，事實上，用人單位怎麼做都可以，因為你是派遣的，跟勞務公司籤的合同。現實就是如此，認命吧 根據勞動合同法規定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。第三十九...
我是工傷,和單位籤的勞動合同到期幾天了,單位既沒續簽,也沒解除,怎麼辦
你發生工傷，而且勞動合同到期，公司就不續簽合同，那麼你要先去鑑定工傷等級，然後，找公司協商工傷補償及雙倍經濟補償，公司不支付的，反映到勞動局解決。繼續在原單位工作可以視為按以前合同繼續履行。如果用人單位不與你續簽，則應該按實際工作年限支付補償金 職工與我單位簽訂勞動合同後，時間到期沒再續簽，也沒辦理...
我是試用期員工，沒有簽署合同，單位也沒有給我上保險，如果我在工作中發生意外，如何處理
試用期員工也就是形成了實質性的勞動僱用關係，即使沒有簽訂勞動合同。新勞動合同法第二章地十條規定 已建立勞動合同關係，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。不訂立順合同用人單位要支付你雙薪的哦，啊，不少錢哦。形成實質性勞動僱用關係，但是沒有參加保險發生工傷意外，找勞動仲裁部門...