1樓：喬愛熙
可以正常來說茄慎，你最後一天上班8個小時就已經完成了你的工作量了，所以你的工作義務已經結束了。
人生是一種高層次，高覺悟的淡泊與寧靜。
2、有志始知哪悶蓬萊近，無為總覺咫尺遠。
3、心情，是一種感情狀態，擁有了好心情，也就擁有了自信，繼而擁有了年輕和健康。就擁有了對未來生活的嚮往，充滿期待，讓我們擁有乙份好心情吧，因為生活著就是幸運和快樂。
4、海闊憑魚躍，天高任鳥飛。
5、人的思想是顫緩敬了不起的，只要專注於某一項事業，就一定會做出使自己感到吃驚的成績來。
6、不要只看到別人外在的汙點，卻看不到自己內心的垃圾。
7、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。
8、形成天才的決定因素應該是勤奮。
9、生命會前行在歷史的脈絡上，沿途拾起一枝一葉，留待回憶，世界的存在會清晰而具體；生命會走進時間的大門，讓夕陽給出記憶的鑰匙。那捆記憶的柴火那麼靜靜地躺在地上，等生命去抽取沿途拾來的枝枝葉葉，在夕陽的指尖靜靜回憶。
2樓：笑談黑白
可以，你都要辭職了，還理他這麼多幹嘛！更何況你已經完成當天工作量了。
3樓：趙陽愛立信
要辭職可以不加班，想多賺加班費，就加個班。
每天八個半小時，每週沒有休息日，這時候該辭職嗎？
4樓：綠洲二手車
<>我覺得應該辭職。因為這種工作時間長，讓你沒有休息時間長久下來會很累。當我們做任何工作時，我們不僅希望我們能得到更高的報酬。
同時希望自己的工作時間合理。因為只有在合理的時間段工作，才能有更多的時間來安排自己的私生活。首先，每天工作小時也是可以接受的。
因為每天正常工作8小時左右。但是當每週都沒有休息日的時候，我個人認為這是不能接受的。因為當我們做任何工作時，如果我們長時間連續工作。
只會讓你覺得特別累，大家都想週日休息。這樣才能感受到勞逸結合。所以我個人認為在每天工作八個半小時，每週沒有休息日的情況下，我應該選擇辭職。
從「理性」的角度來看，用人單位需要員工加班時，應當與員工協商，員工有權拒絕加班要求。如果員工同意加班，企業也應該支付部分加班費。所以，在企業需要安排員工加班的情況下，如果不支付加班費，是不合理的。
即使勞動者同意加班，也規定了用人單位每日和每月的加班時間。不可以，只要企業允許，就必須服從加班。從「發展」的角度來說，如果乙個企業以扣除員工利益來談發展，我相信這樣的公司應該不會有太大的發展。
那麼，同樣的，員工在乙個不發達的企業工作能發展嗎？從觀點上，從企業管理層的行動可以看出，這樣的企業不值得員工一心一意的關注。
對於新人來說，有機會做事情，承接事情，不要怕吃虧，也不要覺得委屈。這是他們快速成長的保障，也是他們在未來職場長期發展的敲門磚。事實上，這些原則對每個人都是通用的。
畢竟偉大是成就出來的，每個人只有付出足夠的努力才能獲得閃耀的光芒。當我們抱怨工作累的時候，不妨從這幾個角度想想，對比一下。當然，確實每個人的需求不一樣。
不是每個人都需要把全部精力投入到工作中，除了工作，也需要有生活。所以，如果你覺得這樣的工作已經超過了自己的負荷，或者說這樣的努力帶來的收穫和成長遠遠小於你付出的成本，那麼你當然會毫不猶豫的辭職。
5樓：李佳楠那男
應該辭職，如果在這樣的單位上班，可能會讓自己特別累，甚至可能會讓自己感覺到沒有休息，也會讓自己感覺到特別的不舒服。身體會吃不消。
6樓：阿斯達歲的說
這要看你掙多少錢，如果掙的非常多的話，我覺得是不應該辭職的，如果掙的又不多，又沒有休息日，我覺得是可以辭職的。
7樓：慧心學長
這種情況下應該要辭職，最重要的還是自己的身體健康，應該要選擇能夠休息的工作。
每天八個半小時，每週沒有休息日，該辭職嗎？
8樓：小未來
我覺得應該辭職。因為這種工作的時間比較長，從而會讓自己沒有休息的時間。
我們在做任何乙份工作的時候，不僅希望自己能夠獲得比較高的報酬。同時也希望自己工作的時間是屬於比較合理的狀態。因為只有在合理的時間階段裡面進行工作，才能夠讓我們擁有更多的時間去安排自己的私人生活。
我覺得應該辭職。
首先每天8個半小時的工作時間也是可以接受的。因為正常工作每一天大概都是在8個小時左右的時間。但是每一週沒有休息日的情況下，我個人覺得這一點是無法接受的。
因為我們在做任何工作的時候，如果長時間一直連續進行工作。只會讓自己感覺到特別的疲勞，而且都想要通過週日進行休息。通過這種方式能夠讓自己感受到勞逸結合。
所以每天工作8個半小時，而且每週沒有休息日的情況下，我個人覺得應該選擇辭職。<>
一般公司每週都會擁有休息日。
並且從目前的情況來看，一般公司每一週六週日都是進行休息的。主要是因為週六週日當天進行上班的時候，工資會以另外一種方式進行計算。而且老闆需要給員工一些比較高昂的報酬，所以公司裡面的老闆都會安排員工週六週日進行休息。
因此也讓很多員工覺得這種上班方式比較輕鬆，而且也能夠利用週六週日的時間去做一些自己想做的事情。<>
每個人根據自己實際情況進行決定
最後我個人想說，每乙個人在面對每天8個半小時，並且每週沒有休息日工作的時候，應該選擇根據自己的實際情況作出決定。比如說週六週日進行上班會獲得比較高的報酬，在這種情況下就可以考慮留在公司進行繼續上班。如果週六週日進行上班和平時的工資待遇一樣，在這種情況下就可以考慮辭職。
9樓：幸福小豬豬
應該辭職，每個人都需要有一定的時間來進行充分的休息，這樣對自己的身體會更有利，人不應該只賺錢，也要注意身體。
10樓：王祿
應該，每個人都有自己的底線，如果沒有休息日，你就會非常的疲憊，你也沒有空餘的時間。
11樓：羅文
個人認為是應該辭職的，每天都要上8個小時的班，週六週日也沒有休息天是需要去辭職的。
辭職最後一天還要上八個小時嗎
12樓：邵半
最後一天還是要上班的，辦理離職手續不能佔用上班時間。如果員工提前乙個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申族燃請就可以結束用工關係。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。另外，用人單位為勞動者提供專項培訓枝譁費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
兆搭虛勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
13樓：大愛嶽爺
有的公司可能就會剋扣你全勤的工資。
離職最後一天要加班嗎
14樓：
您好，很高興能夠為你解答，不管是單位還是領導，還是你自己，都不會在乎最後的那燃褲雀晚上的加班的時間。晚上加班也未必會給你加班費，所以晚上上正常的皮早，班上完之後就應該自行的下班離純散開就可以了，不用再去加班。如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協商後才可以延長工作時間，並且依法提供加班待遇。
如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。
離職最後一天要加班嗎
15樓：
摘要。您好，我是楊老師很高興為您解答：辭職的最後一天，不管是單位還是領導，還是你自己，都不會在乎最後的那晚上的加班的時間。
您好，我是楊老師很高興鉛坦陵為您解答：辭職的最信亮後一天，不管是單位還是領導，還是你槐戚自己，都不會在乎最後的那晚上的加班的時間。
晚上加轎辯班也未必會碧帆檔給你加班費，所以晚上上正常的，班上完之後就應該自行的下班離開就可以了，不用再去加班。如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協商後才可以延長工作時間，並且依法提悔亂供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。
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