1樓：匿名使用者
我是遼寧丹並棚腔東的老師，我們的績效工資到現在也沒有著落。也不知絕衫道**的政策是不是到地方就不好使了。是不是中國現在的政令不通啊？為什麼和巨集**的政策下發兩年了地方還不執行？
2樓：匿名使用者
**的績效工資下達命陸耐腔令從2009年1月起早衫執行，我們於去年國畝碼慶前夕得了900元之後杳無音信了，這幾天又開始討論了，把原工資的一大部分扣除要當績效來發，教師們意見很大。
績效工資合理嗎？
3樓：王煥坤
法律分析：績效工資是沒有合不合理的說法。根據約定，若勞動合同沒有約定有績效工資，是沒有績效工資的。
工資支付主要包括工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的，一般按績效工資基數乘以績效考核設定的係數來確定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
還有績效工資嗎？
4樓：王學德
法律分析：員工的績效是根據員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領取，用工單位有履行支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇的義務。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第六十二條 用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，知胡提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
咐猛渣用工單位不得將被派遣衡悄勞動者再派遣到其他用人單位。
績效工資是怎麼來的
5樓：我是乙隻皮皮鴨
績效工資一般是按照工作的要求和制定的標準進行相應的扣除，簡廳陪公司有權扣除但是不能隨意扣除。勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支伏戚付。
第十七條用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
對於扣除員工績效工資的事宜必須要按照勞動合同中的相關約定執行，並且不能違背國家的相關規章制度。如果單位沒有按照要求隨意扣減員工的績效工資或者其他的薪資組成部分的，員工可以向勞動局申請仲裁攔蠢，依法維護自己的合法權益，免受財產的損失。
6樓：雨天卟哭
績效工資的本質是多嫌謹勞多得。
績效工資以縣為單位，同乙個縣級裡面幼兒園、小學、初中、高中績弊者乎效工資的基礎都是不一樣租悉的。
績效算工資嗎
7樓：王彤丹
法律分析：績效工資由四部份陸伍組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。
根據《關於工資總額組成的規定》工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞談悉慶動報酬總額。故績效工資屬於工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工含握資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
什麼是績效獎金係數，績效工資績效係數怎麼算
績效係數 績效考核結果轉化為績效係數，實現其調節工資分配的功能。部門績效係數和個人績效係數均定義為百分制考核結果取百分率 其中部門長的個人績效係數為工作目標考核結果與各類專項考核結果 取百分率 的連乘積。員工工資計算方法。員工工資 基本工資 年功工資 全勤獎 崗位技能工資 績效工資 部門績效係數 個...
績效工資問題！！！急！！！績效工資怎麼算，高分求！
現代企業的工資體系發生了很大的變革，企業的薪酬結構主要有三大部分構成 工資 績效 獎金 年終獎金與特殊專項獎金 與福利 法定福利與企業補充福利 績效工資的實質是 崗位價值押金 即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。企業平均績效...
「績效工資」國家有相關的規定嗎，教師的績效工資到底國家有沒有規定
這屬於bai對政策理解產du生的偏差。績效工資 基本工zhi資 崗位工dao資專 薪級工資 公積金 保留津貼屬 每個地方有所不同 績效工資 其中，績效工資 基礎性績效工資和獎勵性績效工資 每個職級的基礎性績效工資是有明確標準的，將單位中所有人的基礎性績效工資總額 a 作為基數，根據不同的比例 7 3...