1樓：匿名使用者
關於學校對獎勵工資的分配，我不想參與討論，因為一個學校的運轉，是靠所有人的共同努力才能和諧地運轉起來，向前邁步。放眼我們的周圍，哪個人不是一顆不缺少的螺絲釘，在高調或低調的奉獻自己的力量？
我不想參與討論，因為我覺得不該因為自己的辛苦而漠視別人的付出-------分工的不同，造就了不同的難為人知的辛苦，不身臨其中，怎能認定別人不辛苦？
我不想從別人的盤裡舀走他的蛋糕，因為他在自己的崗位上儘自己的能力完成了他承擔的工作。
我想守著我的蛋糕，因為我可以無愧的自豪的說：「我努力去做出了，我們的付出並不比任何人的少！」
2樓：匿名使用者
每個學校都有不同的實施方案的。
2016-2023年事業單位獎勵性績效工資分配方案，績效工資是什麼意思
3樓：君眾律師事務所
您好bai！如果你是在全額撥du款事業單位，獎勵性績效工資zhi是全部績效工資的dao30%。績效工資被分回為兩部分：
答基礎性績效工資和獎勵性績效工資。基礎性績效工資根據你的職稱、職務每月發放，獎勵性績效工資年底一次性發放。對獎勵性績效工資單位有重新分配權，參考你的工作表現，主要內容:
堅持效率優先、兼顧公平、多勞多得、優績優酬，最終決定給你多少。
如能提供更多資訊，則可給出更為周詳的法律意見。
4樓：
國家有明確的分配方案的。單位領導無權擅自改變。
教師獎勵性績效工資可以和升學考試掛鉤嗎
關於做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見 要求不得把升學率作為教師績效考核指標，教師績效工資要以績效考核為基礎。意見 指出，教師績效考核內容為 教師履行 義務教育法 教師法 教育法 等法律法規規定的教師法定職責，以及完成學校規定的崗位職責和工作任務的實績，包括師德和教育教學 從事班主任工作等方...
GIA30分E色VVS2淨度EX切工的鑽戒大概多少錢
序號 重量 ct 顏色 淨度 國際 美元 ct 證書 單粒 人民幣 粒 以下版 均已含稅 含鑑定證書費 權 1 0.30 0.37 e vvs1 3600 gia 證書 8480 10460 2 0.30 0.37 e vvs2 3200 gia 證書 7550 9310 這是21世紀珠寶網的 參考...
剛畢業是找一份安穩的工作還是有挑戰性的工作
具有挑戰性的工作。剛畢業的少年滿腔熱血，一身技藝正愁無法施展，當然要選擇有挑戰性的工作啦。涉世未深的畢業生需要摸爬滾打的錘鍊，職場如戰場，你不可能在一家公司裡一做就是一輩子，肯定要經歷職場的風雨飄搖，你在老公司的經驗在新公司裡可能並不適用。所以，畢業生一方面要多嘗試，才知道自己喜歡什麼適合什麼 另一...