1樓：賀淑珍光女
事故報告是不需要員工簽字的，不論員工是否違章操作，只要是在工作時間、工作滑搭地點因工作原因受到事故傷害，均應認定為工傷，享受工傷保險待遇，該工傷認定申請應由用人單位自事故發生之日起乙個月以內向人力資源和社會保障行政部門提起，若用人單位未提交工傷認定申請，員工應在一年內提出，同時應蒐集能證明銀廳勞動關係及事故發生情鋒讓隱況的證據，若實在無力蒐集，可由工友證明，並申請人力資源和社會保障行政部門調查認定。無論單位是否參加工傷保險，均不影響員工的工傷保險待遇（若參加了工傷保險，由工傷保險**及用人單位共同承擔工傷保險待遇；若未參加工傷保險，則由用人單位全權負責）。
工人違章操作造成工傷怎麼處理
2樓：律臨王靜
法律分析：員工違章操作不影響工傷認定與賠付。工傷保險實行無過錯責任保險，員工違章操作導致事故傷害的，只要是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；或者是工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，均應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。
對職工違章操作行為，用人單位可以依據依法制定的規章制度進行處罰，但用人單位的規章制度中對違章的處罰與法律法規關於工傷保險的規定牴觸的滿法律法規規定辦理。職工故意自殘的，雖然符合認定為工傷的情形，不能認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工違章操作受傷會不會構成工傷
3樓：陳友聯
根據《工傷保險條例》第十六條規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷的情形如下：
一）因犯罪或者違反治安管理**的；
二）醉酒導致**的；
三）自殘或者自殺的。由此可知，現行規定比原來的規定對工傷的認定更為寬鬆，除去犯罪或違反治安管理、醉酒、自殺自殘之外，在工作場所工作時間內受到傷害，均可認定為工傷。即使員工違反操作規程或員工在中負全責，只要是在工作時間工作場所內，均埋銀轎應認定為工傷，享受工傷待遇。
延伸補充：如何認定工傷？《工傷保險條例》第三章對工傷範圍作出了規定，凡符合下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷。
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患的；五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在彎肆軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第。
一）項、第。
二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第。
三）項情形的，按照本條例的有關搏老規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
員工違章操作致傷,屬於工傷嗎
4樓：太平洋汽車網
勞動者在工作過程中嚴格按照規定來進行操作的，此時要是造成了人身傷害的話，認定為工傷固然沒有什麼問題。但要是經過認定發現，勞動者屬於違規操作受傷，那麼此時是否還能認定為工傷呢？太平洋汽車網整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
員工違章操作致傷，屬於工傷嗎。
是否有違規操作，和認定工傷無關，工傷認定採取的是無過錯原則，即使違規所致，符合工傷認定標準的也屬於工傷。
工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保衫返險條例》十六條規定：職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯或租飢罪的；
二)醉酒或者吸毒的；
三)自殘或者自殺的。
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工作違章操作受傷是否構成工傷
5樓：baka金次
違章操作受傷構成工傷。職工有下列情形之一的， 不得認定為工傷 或者視同工傷的情形如下： (一)因犯罪或者 違反治安管滾譁理 **的； (二做舉)醉酒導致**的； (三)自殘或者自殺的。
工傷保險條例》第十六條規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷的情形如下： (一)因犯罪或者違反治安管理傷純備碧亡的； (二)醉酒導致**的； (三)自殘或者自殺的。
員工因違章而造成工傷
6樓：何琪
法律分析：對於工傷期間工資照發，職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
法律依據：《中華人民共和國道路交通安全法》
第八十八條 對道路交通安全違法行為的處罰種類包括：警告、罰款、暫扣或者吊銷機動車駕駛證、拘留。
第八十九條 行人、乘車人、非機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規關於道路通行規定的，處警告或者五元以上五十元以下罰款；非機動車駕駛人拒絕接受罰款處罰的，可以扣留其非機動車。
第九十條 機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規關於道路通行規定的，處警告或者二十元以上二百元以下罰款。本法另有規定的，依照規定處罰。
員工違章操作算工傷嗎
7樓：姜超
我國工傷保險實行無過錯原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。當然，我們應區別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，一般都應認定為工傷，並享受工傷保險待遇；如果屬於違法犯罪行為、自殺自殘行為、鬥毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的，不應認定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為，包括憑主觀臆斷，以製造事故達到個人目的的違章行為等。
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的虧正凱侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
一、哪些情況屬於工傷。
1、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4)患職業病的；
5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
在工作過程中，出現員工受傷的情況也是有的，但此時並非所有受傷的情況都可以被認定為工傷，需要經過專門的認定才行，其中要是因為其他第三人的原因給員工人身造成了損害，雖然是發生在工作清吵過程中的，那也是無法認定為工傷銷喚。至於員工違章操作算工傷嗎？答案是肯定的，按照法律中的規定只要是因為工作原因而導致受傷，不管是否屬於違規操作，其實都是要認定為工傷。
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