1樓：職場導師言值
你好，有三倍的工資，初一到初三是三倍工資。只要是勞動關係，沒銀無論什麼形式的用工(包括寒暑假工)，均適用《勞動法》，按《勞動法》第四十四條規定，法定假日安排勞動者工作的，應當按不低於300%支付勞動報酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中斗大屬於法定假日安排上班的應按300%支付報酬，休息日安排上班的應當安枯銷宴排補休，不能安排補休的按200%支付報酬。
寒假工過年有沒有三倍工資
2樓：李坤
法律分析：寒假工過年沒有三倍工資。
寒假工不存在勞動關係，國家法定節假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。國家法定節假日是指國家規定的節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端兆慎宴午節、中秋節和國慶節。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動孝顫者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低族銀於工資的百分之三百的工資報酬。
寒假工春節三倍工資嗎
3樓：路翔宇
法律分析：寒假工春節沒有三倍工資。
寒假工是沒有勞動關係的，國家法定節假日是指國家規定的節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節兆慎宴。國家法定節假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費族銀，不孝顫包括應該支付的那一倍工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
現在寒假工的工資有三倍的嗎
4樓：胡文學
寒假工過年時，如果型含是在法定休假日加班的，至少有三倍工資；如果是在正常工作時間內加班或者是在休息日加班的，沒有三倍工攔租正資，其中正常工作時間內加班的，至少有一點五倍的工資；在休息日加班的，至少有兩倍的工資。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第四十三條。
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的簡悔工資報酬。
第四十五條。
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
寒假工過年沒有三倍工資怎麼辦
5樓：律漸
法律分析：寒假工過年沒有三倍工資。寒假工不存在勞動關係，國家法定節假日工資三蘆銀倍工資指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。
國家法定節假日是指國家規定的節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時跡譁知間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分姿消之三百的工資報酬。
6樓：鄭州離婚劉莉
法律分析：寒假工過年是具有三倍工資的，過年的假期是屬於法定工作日，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
過年哪有三倍工資的工作？春節哪三天是算三倍工資的
按照國家勞動法相關的規定，如果法定節假日讓勞動者加班，需要給三倍的工資。所以你如果勞動日加班，可以要求三倍工資。當然現實中正式的工作而且比較正規的公司才會這樣做，很多臨時工種是享受不到這種待遇的。一般過年過節不放假，可以拿3被工資的工作就是，服務行業，服務行業要大家都放假了，他們才有的忙，所以，他們...
元旦三倍工資怎麼算方法，元旦有三倍工資嗎
元旦放假三天，但是隻有元旦一天有加發三倍工資，其餘兩天都是調休，如果加班只有雙倍工資。您好，這裡是平臺合作律師，很高興為您服務！您好，根據 勞動法 第四十四條和勞動部 工資支付暫行規定 第十三條規定，加班費按下列方式計算 工作日加班 小時加班工資標準 勞動合同規定的月工資標準 月薪天數小時 休息日加...
法定節假日不放假，也沒有三倍工資，違法嗎
用人單位因生產經營需要在法定假日繼續工作的，應向勞動者支付三倍工資，不予支付，勞動者有權拒絕繼續工作，或者工作後，依法向勞動部門投訴或向勞動仲裁機構申請仲裁。回答您好，我是平臺法律諮詢律師，非常高興為您服務！這邊正在為您打字，您先不要關閉問題 提問您好我想問一下，從上個月二十四號到昨天 我一共在成都...