1樓：隨風吹去
碰上了這樣的領導，多數情況下只能吃啞巴虧。
如果這個功勞是需要一定的技術水平才能做到，當下一次出現同樣的任務專案時，就讓領導自己去完成，你不再參與。如果此時領導無法完成這個專案，就打了他自己的臉，更上一層的領導就會責問怎麼同樣的專案，這次就完不萬呢？小領導就無法自圓其說，只能承認上一次並不是他的功勞了。
2樓：養安彤
如果領導搶了你的功勞我們基本上都幹吃啞巴虧，如果你跟領導理論的話，到時候領導就會給你穿小鞋的，我認為如果領導搶你功勞多少會對你有所表示的。
3樓：網友
是的，如果你還想在單位繼續做下去，這個虧吃定了，看你自己想法吧，如果你想辭職不幹了，你可以把功勞搶回來，如果不辭職了，就嚥下去，下次長記性，爭取把功勞算到自己頭上。
4樓：網友
領導搶我功勞，只能吃啞巴虧吧？是的，不能和領導搶功勞，這也是一般的規定，俗稱和領導搶功勞是沒有好果子吃的。
5樓：現金戰隊答題團
領導搶你的功勞，只能吃啞巴虧嗎？現在朋友一般情況下，領導把你的功勞全跑了，你只能吃啞巴虧的，不能入和他理論的，不然的話，領導會給你穿小鞋的呀！
6樓：匿名使用者
如果你還想在這家公司待下去，只能吃啞巴虧了。
7樓：網友
領導搶我功勞只能吃啞巴虧嗎？是的，你研究出來的東西也算是領導的，能帶上你一下名，給你點獎勵就不錯了。
8樓：雁南飛
領導搶我功勞只能吃啞巴虧嗎？如果領導搶你的功勞是偶爾為之或者是突發的，所以這一次也就算了吧，如果屢次這樣，那麼你應該找適當的時機揭露他的這種行為。
9樓：網友
這種現象其實很普遍，我覺得暫時你還是先吃啞巴虧吧。慢慢的等你積累到一定的程度，然後再觀察一下你們領導的情況，如果他一直是這樣沒有改觀的話，你再去有所行動。
10樓：晴天便好
他是領到做好自己該做的事情，就是自己每天完成好自己的工作，不要去跟領導計較，自己把自己的工作完成好就好。
領導搶我的功勞，該怎麼辦？
11樓：職場寧靜前行
這是乙個敏感的問題，需要慎重處理。如果你認為領導搶了你的功勞，請首先保持冷靜，並收集相關證據和事實。如果可能的話，與領導進行私下交流，誠懇地表達你的想法和感受，並嘗試解決此事。
如果你覺得私下交流沒有效果，或者你覺得這個問題已經嚴重影響到你的職業發展，可以考慮向上級領導、人力資源部門或公司內部的其他渠道尋求幫助和支援。
無論你怎麼做，都要保持專業和客觀，避免情緒化和攻擊性的言辭。在所有情況下，要保持謙虛和誠信，並以解決問題和燃磨推動事賀段核業為禪掘目標。
4名員工過節期間未搶領導紅包，被罰道歉檢討，妥當嗎？
最近有新聞報道說有四名員工因為過節期間沒有搶到領導的紅包，而被領導罰寫道歉檢討，對於這個新聞，許多的網友們都感到非常的不滿，甚至也產生了許多的懷疑，而我認為這件事情是非常非常不妥當的，同時也是非常不好的行為。因為我們要去知道，我們要區分好工作時間和休息時間，如果是因為員工在工作時間沒有按時完成任務或...
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