1樓：依琳做美食
當然還有其他可能性，總結一點，你找老闆理論，從理性角度出發，不會有你想要的結果，反而很有可能再讓你窩火一次，難不成你辭職不幹了？另一種情況就是領導對你的期望很高，當你做事沒達他所期望的那個高度的時候，自然就失望了。這時候領導就會說「那誰誰不知道你也不知道嗎」？
就是你可以寫一封誠懇的電子郵件。
把事情經過詳細的說清楚。發給你的領導，相信他看了之後也會改變對你的看法。
<>人這一生有很多重要，有意義的事情要做，不要忙著去給別人解釋什麼，如果就因為這一件事情，影響到你的公升職加薪、你在領導心目中的位置，我可以說，領導喜歡的下屬，怎麼做都是對的，不喜歡的，怎麼做如果涉及比較重大的問題，比如關鍵工作、任務，涉及重大成敗工作的，還是建議解釋一下，不，是檢討一下，切記先說自己的問題，再委婉地表示一下自己被冤枉，這是最好的。都不對。這完全是乙個領導的好惡、格局、修養、管理水平等綜合因素。
所以說，如果沒有非常直接的。
上司當然對你產生了看法，產生了誤解。另外，上司最怕下屬胡說八道，最怕下手，知道什麼底細。知道什麼私隱。
有些事情不是你所為，可能是其他人的原因。對你也會產生誤解。有人說樹在樹下死。
人在人下能活。總的來說，做好自己，好好的活著吧。職場上受到上司的誤解，確實是件鬱悶的事。
但如果不問情況，不看上司的情緒，不講時機的急於辯解，未必是良策。
出現這種問題時，最好的解決辦法就是開誠佈公。坦言自己的心聲，講明自己的處事原則和工作意圖，讓領導以最直接、最簡捷的方法瞭解自己。通過推心置腹的交流，不但能提公升領導的信任度，還可以給自己創造一次展示才華的機會，很可能扭轉乾坤，把壞事變成了好事。
2樓：小李教育空間
當然應該去呀，這樣做就能夠讓兩個人之間的誤會解除，關係就能更進一步。
3樓：哇塞塞影視剪輯
當然應該了。你要讓領導消除對你的誤會，從而讓領導對你刮目相看，這樣有利於你的職場生涯。
4樓：李答疑
可以去主動找領導消除誤會，因為如果我們不去解釋，那麼領導會把這件事情放在心裡，這就對於我們以後的工作不利。
5樓：白珍全全全
我覺得你應該去主動找領導。因為領導對你的誤解，可能會對你的公升職加薪有很大的影響。
怎樣讓領導消除對我的誤會呢？
6樓：網友
第。一、主動賠禮道歉。
在職場中，如果你真的是因為工作問題或者工作態度得罪領導，犯了比較低階的錯誤，那麼領導當然會對你提出嚴厲的批評和責罵，但是如果領導冤枉了你，還是被領導批評，員工也應該悉心的通過良好的工作態度獲得領導認可，如果你的態度沒有端正，而且並不想著去主動賠禮道歉，那麼領導絕對不會選擇寬容諒解你，因為你給他印象已經非常的差，員工千萬不要認為自己有較強的能力，便可以在公司為所欲為。
第。二、解釋原因。
當領導在公司訓斥員工時，很多情商高的員工都能夠及時向領導解釋犯錯誤的原因，這樣領導才不會有負面情緒，當領導在訓斥員工以後，冷靜下來，便能夠了解員工弊遲之所以這樣做的原因，或許領導在以後安排任務時還會第一時間想到你，而不是直接讓你走人，有些領導會誤解員工，他們心裡也過意不去，所以員工應該給領導一些面子，在公眾場合即便是被領導訓斥，都不要跟領導針鋒相對，員工明白領導的用意和想法，那麼在以後攔卜凱的相處中領導才會理解員工。
第。三、積極總結。
其實很多員工在被領導責罵後，都會跟領導針鋒相對，不願意被領導所訓斥，但是大家還是應該學會換位思考，站在領導的角度去考慮問簡喚題，並且積極總結領導為什麼會批評自己，那麼在以後執行任務時便不會再次犯錯，當領導看到你的工作態度或者是認錯的態度非常良好時，領導也不好說什麼，而在接下來一段時間的工作中，你能夠全力以赴，並且徹底的按照領導的意願去執行任務，那麼領導肯定會對你有所獎勵！
領導誤會我該怎麼辦？
7樓：網友
如果領導因為一些事情誤會了你，還是應該向領導當面解釋清楚。
當被領導誤會時，應該怎麼辦呢？
8樓：情感職場問題諮詢小孟
職場上被領導誤會是很常見的事情，被同事挖坑，成為背鍋俠，被領導誤解，或是因為資訊不對稱，導致領導誤會了你的意圖，都會造成領導誤解。
當出現這樣的情況，自己卻慌忙解釋，領導不但不會聽你的，反而可能會覺得你解釋就是掩飾，就是逃避責任，對你的評價和印象就更差了。
所以，當被領導誤會時，千萬不要著急解釋，高情商的職場人善用這招來逆襲。嫌拍。
先表示贊同，再為自己作補充。
如果一被誤解就馬上解釋：事情並不是這樣，陪者鏈不是我的錯，是xx同事。
領導一定會認為你極不負責任，一有問題就為自己開脫。
所以，我們不妨以退為進，蘆孫先表示贊同領導的判斷，再看情況為自己做合適的解釋和補充。
領導，你說得對，在這個問題上確實是我思慮不周導致結果出現偏頗，如果在事前，我可以先和同事xx溝通，讓他提供xx資料給我，讓他提前和我確認，可能不會造成這樣的結果。」
先承認錯誤，讓領導和自己之間有緩和的空間，繼而再讓領導聽你補充。
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