1樓：fia我娶妳
肯定不行，這不是欺負人嗎？不知道你辭工是提前正常辭職還是突然離職，如果正常離職，工資這樣發肯定不合理。
2樓：珈藍新冬
很合法又合理，因為你辭i了還給你開工資，這個工廠指行勞動法了，你滿足吧。
3樓：封躍平
勞動者辭職最後1個月工資按實際出勤天數來計算。計算公式為：月工資÷出勤天數。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
工廠原因導致二個月工人不上班,有工資嗎
4樓：
摘要。您好，很高興為你服務！這種要分情況。正式員工有工資，但要扣除績效工資，甚至按最低工資標準發放。沒簽合同沒工資。
工廠原因導致二個月工人不上班，有工資嗎。
您好，很高興為你服務虛羨喊！這種要分情況。正式員工有工資，但要扣除績效工資，甚至按最低工資標準發差野放。沒簽合同沒工資派辯。
連最低的保障都沒有嗎。
具體情況需要和單位溝通，如果繼續在那家單位上班，單位可以發個最低生活保障。這個需要你和單位溝通。
是公司自身原因，公司不開了。
公司給你交社保了嗎？
沒，剛進的時候說的是買，一年半了都沒有買。
公司讓工人回家休息時是解除勞動關係，還是讓你們回家休息，過一段再來上班？
這個很重要。公司不開了，公司沒有另外給你們安置工作，肯定有個說法。
工作第乙個月工資合理第二月工資很低沒辦法工作的廠子怎麼立即辭工
5樓：
您好，親，簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規定，提前三天向用人單位提出辭職，沒搭臨時工提出辭職三天以後就可以離職了等情形，辭職不能立刻派公升離職，必須提前說明。根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你好，親，感謝耐心等待，答案己經幫枯羨拿你找到了，你檢視一下喔，謝謝！
廠裡幾個月不發工資怎麼辦
6樓：趙術全
法律分析：應先與公司主要負責人進行溝通協商，知曉工資拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理；若與主要負責人的交涉失敗，通過蒐集或保留與單位存在勞動關係的相關證據，向相關部門投訴或申請勞動仲裁。通過法律途徑來維護自己的合法權益。
法律依據：《鬧譽消中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲液知裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人虛遊民法院強制執行。
在廠裡辭工兩個月拿不到工資,勞動法怎麼規定的?
7樓：六和尚
用人單位應當在離職之日一次性結算工資，拒不支付的可以向勞動監察部門投訴。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
8樓：天津郭強
1、《工資支付規定》規定勞動者付出勞動就有得到報酬的權利。
2、蒐集沒有發工資的證據及您在這個公司工作的證據，去當地勞動部門仲裁，要回拖欠工資。
9樓：網友
農民工接帳兩個多月都不給錢，一次推一次都沒錢。
10樓：網友
要有憑正就找勞動局，要沒有它們可能不會管。
我在一家廠裡做了兩個月，我想辭職，不批，我能拿到滿工資嗎，廠裡規定急辭扣一半以上工資合理嗎
11樓：網友
根據勞動合同法你應當提前乙個月提出辭職，如果在乙個月後不批准就可以自動離職，企業不得扣發工資。否則可以申請勞動仲裁或起訴。
12樓：中顧法律網推薦
提前30天通知你就可以解除勞動合同，還要支付你的工資。
勞動法問題，辭職出廠快乙個月了都沒發最後乙個月工資！
13樓：fly葛超
、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。希望可以幫到你 記得采納我。
14樓：清瀾丶
你去場裡的人事部諮詢一下 他們有人事備案。。如果他們不發工資 你可以去勞工局諮詢下。
農曆二月份的豬和二月份的蛇在一起好麼
農曆二月份的豬和二月份的蛇在一起好不好關鍵還是看兩個人是否能夠相互理解，包容 與生肖屬相是沒有關係的 好不好，是兩個人在一起解決生活中問題的方式，正確積極的方式解決問題兩個人都好。消極的負面情緒解決問題，對誰都不好。這跟你哪年出生沒關係。二月份的豬和二月份的蛇在一起應該比較好，夫妻能夠和睦生活，也能...
外國的二月份有31號嗎
回答你好，這位同學，你的問題老師已經看到了，下面有老師來為你解答。外國的二月份當然是沒有31號的，這和我們國家的公曆是一樣的，我們國家所獨特的紀年法，就是我們現在經常使用的農曆，也就是陰曆，而公曆是從西方傳過來的，所以，外國的二月份也是沒有31號的，和咱們一樣也是隻有28天，閏年的時候有29天 現行...
農曆二月份的雞打鳴是什麼時辰
農曆二月份的雞打鳴是在3 4點鐘左右 雞叫頭遍 時辰為寅時。公雞打鳴的準確時間，到底是早晨幾點鐘？位於不同的經線，有不同的時間。在廣東，夏天大概3點左右，冬天大概4點左右 夏天一般5點處，剛有黎明星 冬天一般6點 動物體內都有生物鐘，公雞它會按照所在的地理位置和季節與黎明同步報曉。雞在每個時辰都打鳴...