1樓：乙隻大象
一、要工資一直拖著不給怎麼辦。
1、要工資一直拖著不給的解決辦法如下：
1）勞動者可以選擇解除勞動合同，並且要求用人單位支付經濟補償金；
2）勞動者選擇不解除勞動合同，而是繼續履行勞動合同的，可以到勞動行政部門舉報；
3）行政機關責令的期限內仍不發放工資的，除了勞動行政部門責令期限支付勞動報酬外，還會責令用人單位按應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於謹脊橋當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付野旦的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定祥猛向勞動者支付經濟補償的。
二、向單位要工資需收集哪些證據。
1、**於用人單位的證據，如與之簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關係的證明材料、工資單、解除或終止勞動關係通知書、出勤記錄等；
2、**於其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據；
3、**於有關社會機構的證據，如發生工傷或職業病後的醫療診斷證明、向勞動保障部門寄出的舉報材料及郵局回執等。
2樓：諾爾照明池
可能是公司怕員工突然離職，掛一付一，三月份工資會在五月份發，掛四月份工資。很多公司這樣。
合同是25號發工資,卻拖了3天怎麼辦
3樓：懂法說法
1、如果您與單位建立勞動關係，按月依法及時足額地支付勞動者的工資是用人單位的法定職責；
2、公司拖欠工資的行為是違法的，可以要求單位予以支付；
3、如果單位拖欠工資的話，你還可以以用人不支付勞動報酬為由要求解除與用人單位之間的勞動合同，並依據《中華人民共和國勞動合同法》第46條規定，要求其支付經濟補償金；經濟補償金的數額為解除勞動關係前12個月的平均工資乘以n(n的確定標準為每工作滿一年支付乙個月經濟補償金，不滿6個月算半個月工資作補償)。
行動建議。一、其早頌指他。
1、建議儲存好勞動合同、考勤表、工作證等能證明勞動關係的證明；
2、可以通過錄音證明公司拖欠你工資的事實，固定證據；
3、如果公司拒不支付你工資，你可以通過ems給公陸配櫻伍司發解除合同通知書，並要求對方支付拖欠工資和經濟補償金；
4、與公司協商解決，協商不成可選擇向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
公司籤協議次月25號發工資,結果拖久2月不發怎麼辦
4樓：
摘要。親親，公司拖欠工資屬於違法行為，一般員工要不到工資可以選擇向人民法院提起訴訟，申請強制執行。
公司籤協議次月25號發工資，結果拖久2月不發怎麼辦。
親親，公司拖欠工資屬於違法行為，一般員工要不到工資可以選擇向人民法院提起訴訟，申請強制執行。
法律依據：早爛《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故大睜絕拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單滾姿位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
員工合同寫20號發工資,每月到月底發,算拖欠工資麼
5樓：
摘要。親親，晚上好，員工合同寫20號發工資，每月到月底發是拖欠工資。屬於違法行為，勞動法規定勞動者的工資必須按月足額支付，而不得剋扣拖欠。
員工合同寫20號發工資，每月到月底發，算拖欠工資麼。
親親，晚上好，員工合同寫20號發工資，每月到月底發是拖欠工資。屬於違法行為，勞動法規定勞動者的工資必須按月足額支付，而不得剋扣拖欠。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」。
我可以終止合同對吧。
親親，對的<>
可以終止合同，向勞動局提出勞動仲裁<>
合同上15號發工資 卻不發
6樓：法律部落
法律分析】：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司工資不能跨月，發放上個月的工資，最晚不能晚於本月最後一天；公司確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合兄或同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約消悔定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞羨橋伍動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
25號發上個月的工資相當於拖欠工資嗎?
7樓：百小度
按照勞動合同法和工資支付條例的規定，只是要求了按月支付勞動者工資，當月支付和隔月支付都是可以的，所以你們公司不管是以前當月支付，還是之後隔月支付都是沒有問題的。
工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
隔月支付並不是說一年就少拿了乙個月的工資，只不過是先做後拿，每個月的工資都相應的往後退了乙個月，也就是說知道你不做了，離開公司後的次月，可以拿到最後乙個月的工資。
勞動法第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位通常在下個月支付上個月的工資，這是允許的，比如5月的工資在6月支付，如果拖過6月就違反50條規定了。
正常工作時間是八小時，超過八小時的算加班。如果雙方約定的合同違反了法律的強制性規定是無效的。無效後怎麼處理，雙方不用遵守這一條，並且雙方可以重新約定新的內容。
合同上寫的十五號發工資,公司隨意延遲到二十五號發工資違法嗎？
8樓：
摘要。偶爾推遲不算什麼，違法談不上，公司延遲發工資，一般都有特殊原因，比如說工時沒有計算出來，款項沒有到位等等。當然如果每個月都推遲，說明公司管理是有問題的，但也夠不上違法。
一般作為員工只要工資不跨月，大多能接受，當然也可以向工會反饋，讓工會維護員工的權益。
合同上寫的十五號發工資，公司隨意延遲到二十五號發工資違法嗎？
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偶爾推遲不算什麼，違法談不上，公司延遲發工資，逗返一般都有特殊原因，比如說工時沒有計算出來，款項沒有到位等等。當然如果每個月簡指胡都推遲，說明攔攔公司管理是有問題的，但也夠不上違法。一般作為員工只要工資不跨月，大多能接受，當然也可以向工會反饋，讓工會維護員工的權益。
下個月25號發工資合理嗎 -工資拖欠
9樓：陳建平
法律分析：不合理。次月25號發工資不違法但不合理，可以協商解決。
只要用人單位在合同約定的日期按時支付工資的，就不是拖欠報酬。工資應當按月發放，通常企業會選擇在號發工資。每月25號發工資意味著工資壓了25天。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞並察動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬。
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
三)安排加班不支付加班費。
四)解除或者終止勞動合同，未依漏知照本返蔽消法規定向勞動者支付經濟補償。
老闆拖欠工資不發怎麼辦，老闆一直拖欠工資不發怎麼辦
向勞動監察大隊投訴或者提起勞動仲裁。老闆拖欠工資是嚴重違反 勞動法 的行為，根據 勞動法 第九十一條第 一 項的規定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政合們門貴令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金。所以說，老闆拖欠工資時，作為勞動者可以向勞動監察大隊投訴或者提起勞動仲裁。一 ...
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遇到不發工資怎麼辦，如果不發工資 怎麼辦
你可以留好證據，先和老闆協商。協商不行之後可以去勞動保障局告他。在勞保局也是先協調。協商解決在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位進行協商，如果協商無法解決的，再通過其他途徑妥善處理。投訴舉報農民工可以通過撥打或其他方式 如下 向當地的人力資源社會保障部門勞動保障監察機構進行投訴舉報，由上述部...