1樓：公尺奇林
我也是，說查不到考勤，不發我工資。
沒有考勤記錄不發工資合法嗎
2樓：保險解讀官
一、正文。沒有考勤記錄不發工資是不合法的。如果沒有打卡記錄，但有其他證據可以證實，你上班了就不應該剋扣你的工資，如果拖欠或剋扣工資的話，可以向勞動仲裁申請仲裁，也可以投訴至勞動監察大隊。
二、分析。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動者報酬指勞動者為用人單位提供勞動而獲得的各種報酬。勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權要求按勞動取得報酬。勞動者通過自己的勞動獲得勞動報酬，再用其所獲得的勞動報酬來購買自己和家人所需要的消費，才能維持和發展自己的勞動力和供養自己的家人，從而實現勞動力的再生產。
三、不發工資辭職可以要求賠償嗎？
在單位拖欠工資的情況下，是可以提出解除勞動合同並要求單位支付你經濟補償的。要離職，首先需要書面向單位遞交乙份解除勞動合同通知書(或辭職信)，理由要寫上單位未及時足額支付工資，要求單位發放拖欠的工資以及支付應得的經濟補償金。辭職信要一試兩份，遞交的時候，讓單位簽收乙份，如果單位拒簽收，可以通過快遞向單位寄乙份，留下快遞單作為已經書面遞達的證據。
有打卡記錄不發工資怎麼辦？
3樓：無葉樹
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係。
並要求經濟補償。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，高山櫻由勞動監察大隊。
責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法。
第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政戚叢部門責令限期支付勞動報酬、加班費。
或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準。
的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不唯轎支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4樓：網友
可以申請勞動仲裁，走法律程式，員工應該合理合法的皮頃姿維護自己的權益。這種公司燃絕最好辭職，連基本的工資都不發，留下乎並來也沒有什麼前途。
5樓：網友
有點卡記錄不發工資，你只能是走勞動仲裁，或是法院起訴調解處理。
6樓：嘎咘嘰
有打卡工資不發工資，可以到當地勞動部門投訴，他們會協助你要回應得的工資。
7樓：網友
有打卡的記錄高枝，說戚襲敏明你每天都在上班，參加禪旦了工作，付出了勞動，如果不發工資，可以去勞動局當地的勞動局舉報。
8樓：帳號已登出
向勞動部門投訴，保留開啟記錄等工作證據，等待勞動部門調查清楚，要求僱主支付薪酬。
9樓：網友
那你可以過來呀，這怎麼會不發工資呢？只要你迅飢打了卡，就是上班了，那就是你的證據有記虧陸錄了，你不用怕他折。你跟他，你跟他找他麻煩，他就沒辦法畝空返了，肯定要發工資。
10樓：車上的魚魚
我打卡記錄卻不發工資，怎麼高滑辦？今天有情況的話，你應該去找公司的財務對一下帳，如果是財務搞錯了，那他可以給你補發工資，給畢舉你補發工資，如果是扣工手念碧資的話，你可以投訴到勞動部門去。
11樓：凡塵俗世一身輕
有打卡記錄也應該有以前公司的工資單，如果沒有的話，也可以拿出轉賬記錄，然後找勞動局。
12樓：來自桃花谷講究的江梅
如果你吵碧上個月上班，這個月到發工資日。仔派而不給你念碰賀發工資，那就去找你部門負責人問清楚。是什麼原因不發工資。
13樓：匿名使用者
有打卡記錄，不發工資的話很簡單，公司如果不發工資的話，一把火給他燒了。
14樓：瓊瑤的紫宮
只要證明自己的工作付出，單位就沒有理由拒絕支付工資。
15樓：在四明山喝咖啡的百香果
打卡記錄和不發工資是兩回事，瑪卡是證明你已經工作過，而不發工資是老闆和財務的事。
16樓：網友
看公司了，畢竟一切都是人在操作。
有打卡記錄不發工資怎麼辦
17樓：鄭彥青
法律分析：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，並且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、兆巧有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職世州的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關係的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合搜猜蔽同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
上班考勤不打卡不給發工資怎麼辦
18樓：小lin懂法
根據你的問題解慧數答如下：
用人單位拖欠員工工資，首先應該和單位進行溝通協商，要求單銷褲位支付工資。不過有的時候，你說破嘴皮仍然拿不到工資，於是就出現了新聞有報道的那一幕，大橋掛出橫幅，上面寫著黑心老闆還我血汗錢，然後某某公司員工大橋上準備跳橋。
其實，用不著這麼做，協商不成，還可以走法律途徑：
1、先冷靜下來，再去搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好前鬥首，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償。
2、帶著這些證據去勞動監查大隊投訴，投訴的優點是快捷方便，讓勞動監查大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。
3、到勞動局的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁申請，如果你不會操作，可以諮詢或委託律師代辦。
不考勤不發工資
19樓：張建
法律分析：1、公司拖欠工資，員工可以到勞動局投訴，要求支付拖欠工資和拖欠工資經濟補償金。2、如果經過勞動局投訴公司拒不支付，可以申請勞動仲裁，索要拖欠工資和經濟補償金。
3、申請勞動仲裁，需要到公司註冊地勞動仲裁委員會立案，立案材料需要準備：身份證影印件、企業資訊表、勞動仲裁申請書、行伍蘆相關證據材料等，一式三份，兩份提交仲裁委，乙份自己儲存**時使用。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》
第十七橘差條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規定的除外。
第十八條 中級人民法院管轄下列第一審民事案件：
一)重大涉外案件(二)在本轄區有重大影響的案件(三)最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。
第十九條 高階法院管轄。
高階人民法院管轄在本轄區有重大影響的第一審民事案件。
第二十條 最高人民法院管轄下列第一審民事案件：
一)在全國有重大影響的案件(二)認為應當由本院審理的案件。
第二十一條 對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄告住所地與經常居住地檔帶不一致的，由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區的，各該人民法院都有管轄權。
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遇到不發工資怎麼辦，如果不發工資 怎麼辦
你可以留好證據，先和老闆協商。協商不行之後可以去勞動保障局告他。在勞保局也是先協調。協商解決在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位進行協商，如果協商無法解決的，再通過其他途徑妥善處理。投訴舉報農民工可以通過撥打或其他方式 如下 向當地的人力資源社會保障部門勞動保障監察機構進行投訴舉報，由上述部...
現在找不到工作怎麼辦啊？找不到工作怎麼辦？
咱倆是同齡人！我的情況和你幾乎一模一樣！都是大學教育的受害者！哎！我談談我的看法 咱們這個年齡段的人最倒黴！任何好事都沒有趕上！當我們讀小學時，讀大學不要錢。當我們讀大學時，讀小學不要錢。當我們不能工作時，工作是分配的。當我們可以工作時，戰國時代般的人才能勉強找份餓不死人的工作。當我們不能掙錢時，房...