1樓：瘋狂的羔羊
單位員工突然通知你明天休息，這個很正常，可能有急事休息，沒有必要告訴你，說明事情他自己可以解決，才告訴你沒有理由，需要休息。
2樓：假面騎士大集結
正常啊，太正常了！明天是國慶節，本就是法定節假日，一般單位都要放假休息，特殊的單位，像醫院，工廠等放不了的，也是要輪休的！
3樓：網友
應該是不正常的。
因為通知員工休息肯定是需要理由的，而且一般單位也不會無緣無故通知員工明天休息，都會提前通知，所以因為單位有什麼動作才會這樣做。
4樓：百科知識小幫手
單位的員工突然通知你明天休息而且沒有理由。這個肯定是不正常的呀，如果是你的領導跟你說讓你休息，那麼這個才可以相信。所以你一定要去核實這個情況的真假。
5樓：網友
公司可能是有調休或者是因為一些其他原因，比如說停電啊，所以臨時通知你休息，我覺得是非常正常的一件事。
6樓：望覓雙
從你說的情況來看，我也覺得有些不正常。第二天並不是休息日。為什麼會突然通知你休息呢？
你當時有沒有問你的這個同事呢？讓你休息你就休息吧。要是想辭退你，肯定會給你正式通知的。
7樓：教育領域
單位員工突然通知你明天休息，沒有理由，如果你不放心的話可以詢問一下單位領導或者是其他的同志，確認了之後再做決定。
8樓：來自徐家河貌似天仙的旱金蓮
單位員工突然通知你明天休息，沒有理由，如果不知道為什麼，那就問一下單位領導。
我在休息時間被通知上班
9樓：上圩農場主
（一） 可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
二）調解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，調解並不是勞動仲裁的必經程式。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動仲裁裁決具有強制執行力，當事人一方不履行裁決的，另一方可以向勞動仲裁委員會所在地的法院提起強制執行申請。
由此可以看出，仲裁與調解相比，有更強的司法保障力。
三）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。此處需要提醒大家：仲裁是訴訟的必經程式，當事人未經勞動仲裁委員會裁決，而直接向法院提起訴訟的，人民法院不予受理。
向法院提起訴訟的期限為：自接到勞動仲裁裁決書之日起十五日內。
公司突然通知我明天不用上班了，我能提出經濟補償嗎
新勞動合同法規定用人單位應在用工一個月內與勞動者籤合同，如果不籤，還應支付雙倍工資。你可以去勞動局和工商局舉報這家公司的。你需要拿到你在該公司工作的證明 然後可以申請得到補償 因為該公司沒有註冊 所以你還可以去工商局舉報該公司 賠償你兩個月工資，外加工作期間的各類保險 老闆怕你在剩餘的時間做什麼對公...
單位通知員工簽訂辭退協議員工在什麼時候簽字合適？
一般都是不需要簽字的，而且單位在辭退員工的時候一般都是立即執行，同時也具備了強制性的特點，所以員工沒有決定權，也不需要簽字。一般是在離職前的15天或者半個月，一般辭退通知書上面是不需要簽字的，公司在辭退員工的時候有強制性的特點。員工要在看清楚所有的合同，維護好自己的所有的合法權益以後，在最後一天再去...
月後突然通知你去上班，大哥啊我明天都要去面試新工種，之前兩個月你當我啥了啊
這有什麼好糾結的，叫你去面試的那就去，叫你去上班就去唄 那個酒店叫你去面試你確定就一定可以上？大哥，你都已經失業3個多月了！你現在要做的是把兩個機會都捉到手裡了才有資格在這裡問這種問題。面試不一定會通過，所以選擇直接上班吧，最起碼保險一點 生活確實太現實 別糾結了，選一個自己最拿手的去幹。面試了一家...