1樓：分豆腐
最近大學生即將畢業，找工作也是迫在眉睫，很多人都會面臨這樣的乙個問題：是去大公司好還是去小公司好？
我的是：沒有十全十美的選擇，選擇a就必須放棄b的一些好處，如果只能選擇乙個的話，建議先去大公司工作。
尤其是當你的學校很普通，你的能力也很普通，沒有工作經驗，也沒有獲得國家級證書的時候。
因為大公司只會給這樣的你這一次機會，就是當你是應屆畢業生的時候。因為公司認為你是一張白紙，是有可塑性的。
如果你工作一兩年之後，你還是沒什麼能力，你再想去大公司應聘，人家是絕對不會要你的，除非你有背景或者你應聘的是職位很低的工作。
那麼，下面說一下為什麼要到大公司工作，以下這3點原因很現實！
你能快速學到一整套解決問題的方法。
大公司之所以成為大公司，就是因為它是由最好的模式、最優秀的人才、最先進的機器等組成的，尤其是你的老大是最值得你學習的。
你在大公司工作，會有人帶你，你會快速學習到一整套解決問題的方法，並且優秀的人很多，你可以向他們學習各種技能和知識。
而你在小公司，很多東西都在摸索階段，各崗位專業的人幾乎沒有，什麼都要靠自己學習和領悟。
薪資福利***，而不是無限被畫餅。
大公司為了留住人才，都會有豐厚的薪資和福利。比如高於同行業水平的工資、五險一金齊全，每天有下午茶，每月有團建，每年有年中獎、年終獎等，並且絕不會「遲到」。
而很旦戚多小公司，可能會拖欠薪資，五險一金很難有，其他福利更是沒有，甚至加班還沒有加班費。
在大公司你只要超額完成業績或者說簽下大單，一定會有獎勵。而在小公司，領導最擅長的是畫餅，告訴你有這有那，只要你努力。
最後你會發現你永遠拿不到，因為老闆總有更大的目標，總是會用那一句「我們後期…」來讓滑閉大家繼續努力。
發展空間大，開闊眼界的機會多。
大公司實力雄厚，會發出一部分資金用於有潛力的員工培養，公司也會有定期內訓。只有這樣，人才優秀了，公司才會進一步發展。
而小公司呢？公司也想讓大家都去學習，都更優秀，但是經費有限，人員有限，大家都去了一是很花錢，信遲裂二是都去了工作誰來做呢，本來就只有那幾個人。
所以出去學習的機會少之又少，即使有了，你也很難有機會去，一般都會讓領導最看重的那乙個人去。
所以，如果你一畢業就有機會去大公司，那你真的很幸運，最好抓住機會。
當然，每個人的情況和想法不同，最後選擇大公司還是小公司還是要看個人適合哪個。
2樓：職場的小娛樂
因為大公司的發展前途更好，工資待遇更加的***，還能學到很多新的東西，對自己的個人成長非常有好處。
3樓：有趣娛樂雜談
因為大公司的管理制度是比較完善的，而且選拔人才也很公平。
"有些公司老闆常年很少在公司，有些老闆每天寸步 不離公司，兩類老闆誰最靠譜？"
4樓：贛南臍橙
事實上，我們無法完全用老闆來不來公司、是否守著公司寸步不離的標準來判斷乙個老闆是否靠譜，因為老闆常來公司和少來公司有多種原因。但是，正常情況下，老闆能夠經常不在公司而公司還能高效運轉，確實說明老闆在經營上還是有一套的。每天寸步不離公司的老闆，或許有許多需要反省和檢討的地方，也或許，天天守著公司的老闆已經成大業，只是要轉型已經為時太晚，只能守著家業維持下去，這樣的老闆，或許原本也是靠譜的。
5樓：錢言萬語
當然，那些老闆每天寸步不離公司的。
更靠譜些。有些公司老闆常年很少在公司。
無非是有的，老闆是業務的原因。
有個老闆心思不在公司，天天。
去吃喝玩樂，去遊玩。
找小姐的也不在少數。
還是把那些一心撲在公司老闆。
有靠譜些。
6樓：薔薇朵朵情感心理
有些公司老闆常年很少在公司，還有一些寸步不離公司的這兩一老闆誰更靠譜並不適應，因為這個相比較的而是因為看他們的管理模式的。
7樓：雲深情感
1、做事方法不代表結果正常情況下，我會認為在每天寸步不離公司的老闆會很靠譜。但不排除這種情況出現，就是很少在公司的老闆，卻照樣能讓公司盈利不斷。而寸步不離公司的老闆，卻一點成就都沒有。
所以你不能通過做事方法，去判斷乙個老闆，而是多要去參考結果。誰都知道在職場講究以結果導向，領導如此，員式更應該如此。不然你所做的一切判斷，都不夠嚴謹。
2、靠不靠譜要綜合評判判斷乙個人靠不靠譜，除了通過他做事的方法，還要考慮他的為人。雖然你們僅是同事關係，萬一做事方法很牛叉，但為人卻糟糕至極，你跟著他肯定不會覺得他靠譜。所以想知道哪種很少在公司的老闆靠譜，還是每天寸步不離公司的老闆靠譜，就要多瞭解這兩種老闆的為人。
等你對他們瞭解的足夠清楚時，你就輕鬆的知道，到底哪種老闆最靠譜了。
3、看問題要看的全面些這個問題提的就不夠全面，但作為分析問題的人，就應該全面些，不然做出的答案的就是片面的。所以大家應該把眼界開啟一些，從這個問題的表面，上公升到本質層面，那你就知道誰最靠譜了。而不是輕率地給出答案，等別人否定時，你再去強詞奪理，矛盾就是這樣產生的。
分析哪種老闆靠譜是這樣，在實際工作中處理問題更是這樣，看問題一定要看的全面些，才有利於問題的解決。
8樓：筱夢情感**
嚴格地講，兩類老闆都不是很靠譜。相比之下，後一類老闆更不靠譜。因為，在單位寸步不離的老闆，很難把企業做好，甚至會直接把班組長、車間主任等的工作全做了，甚至會在到處盯著員工，把員工當賊看待。
事實上，對企業老闆、特別是有一定規模的企業老闆來說，重點應當放在如何謀劃企業發展、如何拓展市場、如何推動企業創新、如何協調外部關係等方面，而不是把時間全耗在可以由其他人做的事方面，事無鉅細。尤其在實行職業經理人的企業，更要充分發揮職業經理人的作用，讓職業經理人能夠按照自己的經營思路，抓好企業經營、做好企業管理，老闆則對職業經理人的行為予以監督，而不是去監督員工等。否則，就是本末倒置。
而從現實情況來看，能夠做到真正放得下、真正相信職業經理人，或者願意找職業經理人的企業，數量還是不多，比例也不高。原因就在於，沒有按照現代企業要求管理企業，仍然把企業當作小作坊，事無鉅細地進行管理，把老闆、老總、財務、人事、車間主任、班組長等「重任」乙個人挑。結果，自己累死，效果還不好。
9樓：桃源夢栩
不能說很少在公司的老闆就一定不靠譜，也不能說寸步不離公司的老闆就是靠譜的，主要還在於能力了。
10樓：電子數碼科技谷
你好樓主個人感覺還是每天寸步不離公司，這樣的老闆更好。回去，因為這樣的老闆可以更多的掌握公司的一些情況，更好的體恤員工的一些感受。對於公司的發展來說更加的親力親為。
而對於很少在公司的老闆，基本上對公司的業務不會太上心。估計這樣的老闆還有其他的業務。所以並沒有把心思全部花在公司上，或者在公司那一臺已經有了非常得力的。
幫手了。但是不管怎樣，還是每天在公司親力親為的老闆更加努力，更加關心公司。更加靠譜。
為什麼說找到乙個合適的公司，遇到乙個好老闆很重要？
11樓：瑞娟的歌聲
我不能適應老闆的工作方法，進入現在的外貿公司後。我很快適應了，長大了，越來越喜歡現在的工作。我對公司的未來越來越有信心，因為我對老闆很有信心。
通過近幾年的接觸和觀察，越來越發現乙個公司、乙個企業的成功與老闆的格局有關。正是因為現任老闆一直有大格局，公司才會越來越好，員工才會越來越自信。
從我們老闆身上，我看到了成功商人和領導者的幾個特點。要有遠見，為每一步規劃好接下來的五個步驟。用我們老闆的話來說，我們公司的特點是買賣雜貨。
最大的優勢就是整合行業資源，打造自己的品牌，賣給國外客戶。在國內**商沒有太多品牌意識的時候，老闆開始在全球範圍內註冊公司的品牌。雖然是外貿公司，和工廠相比沒有**優勢。
正是因為品牌效應，客戶對我們的粘度比普通代工廠高。因為他們知道我們的品牌已經在市場上站穩了腳跟，他們不用擔心沒有銷量。近年來，由於電子商務的興起，**方式越來越多樣化，許多小客戶開始放棄從中間商那裡購買，而是選擇出國獨立購買。
早在三年前，我們老闆就預言，未來的**格局一定是越來越多的經銷商**，越來越多的小終端客戶開始出現。
我們公司很早就開始做小訂單，老闆投入了大量的資金和人力。事實證明，老闆的眼光沒有錯。最近因為公司的小訂單政策，我們抓到了很多不能合作或者不屑與**公司、工廠合作的小客戶。
在國際**持續低迷的情況下，公司的銷售額大幅增長。能承受壓力，敢想、敢做、敢投資。公司每年在國內外都有幾次展會，每次去展會都要投入幾萬甚至幾十萬的費用。
12樓：情感達人左右
對於說找到乙個合適的公司，遇到乙個好老闆是非常重要的，我是很贊同的。因為你找到乙個合適的公司，那麼你在工作的時候就會非常順心，而有個好老闆，那麼對你以後的事業發展也是非常有好處的。
13樓：錢多多
如果找到乙個合適的公司，遇到乙個好老闆是很重要的。在自己發展階段，就像選對乙個好導師、好的伯樂，他會身體力行地教會你處理業務、待人接物的道理和玄機，即磨練你，又提拔你，讓你的職場生涯充滿機會和希望，甚至徹底改變你的人生軌跡。對的老闆就像你職場人生的燈塔，照亮你的前程。
14樓：qiu曉陽
很重要，跟著乙個沒有上公升空間、埋頭苦幹的領導，那你註定也一樣，你乾的再好，在他那也什麼都不是，甚至會給你穿小鞋、故意刁難你等等，因為他認為你比他功勞大了，會去打壓你、架空你，你的努力和付出會付之東流，這樣的領導絕對不能跟！希望能幫助到你！
15樓：昝曼珍
當然是很重要了，如果找到乙個合適的公司，這個公司適合你發展，你再努力一些，不前途就會很光明嘛，那再遇到乙個好的老闆，提攜你，你不就會公升職了嗎？
為什麼有些人選擇去大公司工作
16樓：扶瀾微步
我以為這是在人生的不同階段，選擇性還是不一樣的。
首先在年輕的時候這時候了，應該是更多的提高自己，學習能力。這個時候呢，在大公司裡面做乙個帶頌鏈小的成員，可以學到更多的規矩的操作方法和管理方式，也可能能夠得到別人的幫助。
等到年齡到蠢孫了一定的時候，這時候的知識積累和社會經驗積累達到一定的階段。這個時候呢如果到櫻擾乙個小的公司去做乙個領導者，能夠發揮更好的作用，能夠得到更高的薪酬待遇。
為什麼很多人喜歡在公司上班？
17樓：盆栽植物養護
對於很多人來說，辦公室上班可以帶來乙份穩定的收入，還能享受公司提供的各種福利和保險等待遇，看上去很體面。
但是，實際上在辦畝唯公室上班也存在很多的問題和挑戰。例如迅友培，需要花費很多時間和精力在上下班的路途中，經常需要面對擁擠的地鐵和公交車，往返辦公室的時間成本很高。
有些職業因為特殊的要求不得不在辦公室上班，或者鐵定的環境中上班，比如學校，比如醫院，比如賓館等等類似這樣的工作都是需要有指定的工作場所。
而其他的崗位，比如跑外的銷售人員，對於他們來說體面完全取決於自身，畢竟告譽他們長時間不怎麼在自己的辦公室，辦公室體面到什麼程度跟他們也沒什麼關係，只要把自己的個人形象打理好，讓客人看著舒服，客人是不太關心你的辦公室到底如何！多數人在同等薪資條件下多數會選擇在辦公室這類的工作環境，甚至稍微給的薪資第一點也願意在辦公室工作！很簡單，誰不願意在乾淨整潔的環境中工作，倒並不是絕對意義上的體面！
否則哪來的那麼多去國外務工的人員，離家遠、語言不通，工作辛苦，雖然包吃住，但吃什麼住啥樣自己還不清楚麼，所以，在生存和生活面前，體面重要還是肚子重要。
可是，有些東西並不是真的你個人能夠決定的！
比如你去做看上去體面可工資又低的工作，總有不良人會說：「你看整天穿的人模狗樣的，其實根本不掙錢！」你要是幹乙個外邊不光鮮但是掙錢不少的工作。
總之，你身邊總有那麼一類人不論你做什麼都是錯的！所以，還是那句話，你的體面是給別人看的，還是你自己覺得你就該是這樣的！畢竟面子這個東西都是自己掙的，不是別人給的！
為什麼有些人長得醜嘴巴很賤，身邊還是很多人喜歡她？反而我就是被人討厭忽視那個？難道大家都喜歡嘴巴賤
人的劣來根性，欺軟怕硬，時自 代進步，人也越發奸詐狡猾，善良人總被人欺負，所以逼著人變壞，保護自己，嘴賤的人就產生了，嘴巴很壞，但心也不一定毒，但是怎麼說嘴賤是一種生活方式，不要太當回事，要以其人之道還至其人之身。其實每個人bai 的性格脾氣都du不一樣，但是做人zhi要有準則，人有被別dao人喜歡...
現在有很多人看簡愛嗎，為什麼有些人不喜歡《簡 愛》？
雖然很出名，我也看過，但真的覺得不好看。我們班大多數都看了。為什麼有些人不喜歡 簡 愛 因為不是他們喜歡的閱讀風格。夏洛蒂 伯朗特的生活態度。在時代的風雨裡翩翩起舞的簡就是在文字裡繪聲繪色的夏洛蒂，倆人就是一對雙生花，同時發芽，也同時開花，其香氣不是曇花一現，而是經過時間的檢驗影響至今。成為經典的 ...
為什麼有些銀行寧讓很多人排隊也不多開視窗？
銀行也有銀行的無奈，也想分流客戶擁堵的狀況，但是沒有多加開視窗的原因 一是怕增加成本費用，二是櫃員輪流休班，三是網點缺少人員，四是智慧型櫃員機取代人工操作。去銀行辦業務叫號排隊確實挺讓人煩惱，下一階段需要重點解決銀行轉型帶來的問題。第一，減少銀行成本費用。銀行每開乙個視窗就要支付相應的櫃員工資 日均業...