1樓：網友
2021年最新生育津貼領取政策如下：
1. 生育津貼申領條件：
從你交繳生育保險到你的孩子出生，乙個是足攜戚額繳納12個月，這樣你就可以向國家申請產假中的生育津貼補助了。如果所在單位沒的繳納社保，這樣是無法領取生育津貼的，但是你可以去申請這個費用由單位為你支付。
2. 生育津貼發放標準： 生育津貼按照「就高不就低」的原則發放。
也就是說，如果生育津貼低於本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，差額部分用人單位必須補足；如果稿隱鄭生育津貼高於本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，用人單位必須全額髮給個人。
3. 夫妻鍵頌雙方生育保險： 如果只有女方參加了生育保險，其生育醫療費用和生育津貼均可享受；如果只有男方參加了生育保險，女方不能享受生育醫療費用和生育津貼待遇，但男方可享受15天的陪產假和計劃生育手術醫療費用。
2樓：網友
如果是單位幫純遊含你交了社保的話，是有生育險的，生育險的錢是打到單位賬戶上的，所以需要問做笑你們單位拿。如果是自己交的社保，是沒有生育磨旁險的。
生育期間工資怎麼發放,基本工資和生育津貼都有嗎
3樓：法師兄法律諮詢
生育期間只能享受生育津貼，不能享受工資待遇。
生育期間的工資，由於勞動者沒有提供勞動，實際上是用人單位可以不用發放的。職工在享受法定產假期間，有生育保險根據單位的平均繳費基數，給職工發放生育津貼待遇。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付，對未參加生明讓育保險的，由用人單位支付。
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
1、女職工生育享受產假；
2、享受計劃生育手術休假；
3、法律、法規規定的其他情形。
申請分娩生育津貼時需提供下茄信列材料：
1、參保職工的社會保障卡影印件；
2、準生證、出生證和獨子證影印件；
3、生育住院發票影印件、出院小結蓋就診醫院章；
4、單位證明含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期；
5、報銷資料涉及影印件的部分，需提供原件稽核。
女職工勞動保護特別激納局規定》
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
生育期間工資怎麼發放,基本工資和生育津貼都有嗎
4樓：武軍婷
法律分析：如果當事人是符合國家的生育政策依法生育子女的，且用人單位已依法為其繳納生育保險的，可以享受生育津貼。但享受了生育津貼，就不再享受「基本工資」。
因為在「生育津貼」內，本身就包括了「基本工資。
如果用人前中單位未依法為其繳納生育保險的，知悔坦不能享受生育津貼，女職工產假期間的工資，由用人單位支付。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定搭桐的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
生育期間工資怎麼發放,基本工資和生育津貼都有嗎
5樓：布冬舊聞
如果當事人是符合國家的生育政策依法生育子女的，且用人單位已依法為其繳納生育保險的，可以享受生育津貼。
但享受了生育津貼，就不再享受「基本工資」。因為在「生育津貼」內，本身就包括了「基本工資。
如果用人單位未依法為其繳納生育保險的，不能享受生育津貼，女職工產假期間的工資，由用人單位支付。
相關法規：***出臺的《女職工勞動保護特別規定》第八條第一款明確規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
希望我的能對你有所幫助。
6樓：網友
原則上是這樣子的 ，不排除有的單位用生育津貼衝抵了工資，這種做法其實是不符合規定的。
7樓：石文輝
法律分派衝析：塵棗殲1、保胎假，工資按照病假髮。
保胎假是巖粗由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
生育期間工資怎麼發
8樓：律漸
法律分析：1、保胎假工資：休假期間工資按照病假髮，但是需要醫院開具相應的證明。
2、產前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發。
3、產後假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。
4、哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。
1）女職工產假期間先行發放產假期間工資（就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關的補貼）；待生育津貼申領到帳後，進行對比：如果已發工資低於生育津貼，那麼將差額部分一次性補發；如果已發工資高於生育津貼，那麼不再補釦差額部分。（2）先計算能夠申領的生育津貼，從財務借款發放；等到申領完畢後社保支付生育津貼衝抵借款。
同時，應該將產假期間工資與生育津貼進行對比，補差發放。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
求助！！生育期間的工資單位不按全額報銷屬於違法嗎 5
求助！生育期間的工資單位不按全額報銷屬於違法嗎?在生育保險中，月工資叫做津貼。社保局會將你的住院期間費用和津貼打到你單位的帳戶上，再由單位 給員工個人。你可以在社保局查詢到給你報銷的費用總額，如果單位給你的額度與總額不到致，單位就屬於非法侵佔你的個人財產，你可通過法律手段維權。另有一點，生育保險給的...
工傷工資發放標準，工傷期間工資發放的標準
1.依據 工傷保險條例 第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資 加班費等除外 3.停工留薪期工資是由單位支付，工傷保險及醫保...
生育津貼需要工資流水嗎
不需要。對於生育保險的不同保障專案有不一定標準，所以在生育保險報銷的時候，要準備好相關材料，能夠快速的得到補償。當然各地方性政策可能會有差異，所以報銷標準也有所不同，具體在報銷過程中應提前諮詢當地社保局 12333 生育津貼不需要工資流水，只需要社保卡就可以！回答你好，申請生育津貼一般不需要提供工資...