1樓：ok我來看看哦
你的理解有誤，所謂生育津貼，就包括了你生育期間的醫療補貼，還有你的工資補貼，兩個都計算了。
2樓：生活百科技巧
您好，很高興親的問題！生育津貼和工資是否衝突可以先看看生育津貼的形式，一般生育津貼的支付標準有兩種，一種是實行生育保險社會統籌地區支付生育津貼的標準是按照企業上年度職工平均工資標準支付，期限不得少於98天。另外一種是由企業或女職工就職單位支付，支付標準是女性職工生育錢基本工資和物價補貼，一般期限為98天，因此生育津貼和工資可以說是衝突的，一般女職工產假期間享受了由生育保險**支付的生育津貼，公司就不會再給職工發放工資。
生育險和工資只能二選一嗎？嚴格來說生育津貼和產假工資是有區別的，可是實際中一般都會合二為一，也就是很多公司都只是發放了生育津貼，並沒有產假工資，不過生育津貼低於員工平均工資水平一般要公司補足差額，生育津貼高於員工平均工資水平就有可能不用公司給員工支付額外產假工資，但具體情況請以實際為準。
提問。我的基本工資大於生育經貼。
我可以讓公司按基本工資嗎？
您好，可以的。以高的為準。
提問。如果公司不同意怎麼辦。
不同意的話可以找勞動局申請仲裁。
提問。這不就和公司鬧掰了嘛。
基本工資也是隻發98天的嗎？
是的，建議還是先協商溝通一下先。和平解決最好。
提問。基本工資也是發98天的對嗎！
是的，親！98天。
3樓：賈寶驊
是的，生育津貼和產假工資不能同時領取，參保人只能二選一。
生育保險待遇主要包括生育醫療費和生育津貼兩部分，生育醫療費用包括，女職工生育（包括計劃生育）發生的醫療納昌費用，按照各統籌地區政策規定報銷。 根據生育保險政策，單位女職工憑相關單據，由社保統一支付生育津貼。 產假工資和生育津貼兩者只能任選其一，且就高領取。
生育津貼與產假工資的不同之處：
支付不同：生育津貼首先由社保辦公室授予用人單位，然後由單位支付給該人；產假的工資則由用人單位直接支付給該人。
條件不同：生育津貼只有在單位參加生育保險後才能獲得，並且必須滿足相應的保險條件；如果僱主不參加並且不參加則休產假的工資，不森凳符合有關條件的還必須按時發放產假工資。
在產假期間公司若是沒有發放產假工資，那麼生育津貼都是歸個人所有的，若是公司發了產假工資，那麼生育津貼是給公司的，若是公司發的產假工資沒有生育津貼那麼多，公司會把多出來的一次性補給參保人。
法律依據
女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享洞春扒受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
生育津貼和工資只能二選一嗎
4樓：劉娜
法律分析：如果公司的社保繳交基數是按照全謹禪額工資繳交的，那麼選擇生育津貼和工資皆可。 如果公司社保繳費基數不是按照全額工資繳交的，那麼可以要求公司按月發放工資，不領取生育津貼，報銷肆御的生育津貼由公司入賬即可。
這是因為社保是員工應該享受的福利，公司不是按照全額工資繳交社保，這已經剝奪了員工的權益，那不能在享受生育權利時還打折。 實際操作中很多公司也是很靈活操作的，有的公司規定生育期間沒有工資，按生育津貼發放工資，有裂晌巖的公司是按工資發放，生育津貼充公，一般選擇就高不就低，建議充分了解公司政策再決定，原則上產假期間是要與平時保持工資一致的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
生育津貼和工資二選一是公司選還是個人選
5樓：張玉凱
法律分析：生育津貼和產假工資二選一一般是由公司申請的。職工在享受生育保險待遇時一般是二選一。
法律依據：《海南省困知拆城鎮從業人員生育保險條例（草案）》新條例將生育津貼列入生育保險**支付範圍，並明確從業人員享受生育津貼期間，用人單位不再為其發放工資，生育猛冊津貼低於其產假工資的，由用人單位予以補足。
新條例規定，用人單位從業人員有下列情形之一的，在法定休假期間內，由領取工資變更為享受生育津貼：一是女性從業人員生育按照國家規定享受產假的；二是從業人員按照國家規定享受計劃生育手術休假的；三是法律、法規規定的其他情形。但是，用人單位從業人員未就業的配偶不享受生育津貼。
新條例還對生育津貼發放進行了規定。生育津貼按日計發，按月支付。生育津汪棗貼日標準為從業人員生育或實施計劃生育手術時，用人單位為其繳納的前12個月生育保險費月平均繳費基數除以30。
工資生育津貼二選一？
6樓：網友
法律分析：生育津貼。
和產假工資二選一一般是由公司申請的。職工在享受生育保險待遇。
時一般是二選一。
法律依據：《海南省城鎮從業人員生育保險條例（草案）》新條例將生育津貼列入生育保險**支付範圍，並明確從業人員享受生育津貼期間，用人單位不再為其發放工資，生育津貼低於其產假工資的，由用人單位予以補足。
新條例規定，用人單位從業人員有下列情形之一的，在法定休假期間內，由領取工資變更為享受生育津貼：一是女性從業人員生育按照國家規定享受產假的；二是從業人員按照國家規定享受計劃生育手術休假的；三是法律、法規規定的其他情形。但是，用人單位從業人員未就業的配偶不享受生育津貼。
新條例還對生育津貼發放進行了規定。生育津貼按日計發，按月支付。生育津貼日標準為從業人員生育或實施計劃生育手術時，用人單位為其繳納的前12個月生育保險費。
月平均繳費基數除以30。
7樓：品嚐味味養心脾
生育津貼和工資只能二選一嗎 是隻能二選一，津貼是，你們公司報的生育險金額除以30再乘以休假天數，就是你能領到的金額。你算好了再對比工資 ，看哪個合算吧。今年最低的生育險金額是3134/30*15天=1566
8樓：匿名使用者
生育津貼和產假工資二選一 一般是由公司申請的。職工在享受生育保險待遇時一般是二選一。 拓展內容：
一、生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。參保職工或參保職工未就業配偶可以享受，但應當滿足以下條件之一：用人單位已參保並 ..
9樓：本終原
購買了生育保險的女性朋友在生孩子的時候可以領取生育津貼，那麼生育津貼和工資只能二選一嗎？一般公司都是這樣的。
10樓：匿名使用者
1、當你停下腳步的時候，不要忘了別人還在奔跑。 2、世上最累人的事，莫過於虛偽的過日子。 3、沒有所謂失敗，除非你不再嘗試。
11樓：飄飄玫雅
解決這個問題的鄭則方案不止乙個，我認為我想的這個方案兆叢圓並不能準確的解決你的問題，詳細的答族塌案還需要你自行思考。
生育津貼和工資二選一是公司選還是個人選
12樓：蔡懷慶
產假工資即生育津貼產假包括：98天30天（晚育）15天（難產）15天（多胞胎每多生乙個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育首坦津貼，就高領取，簡單說來就是：
1.如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就，生育津貼下來，歸企業。
2.如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參鬥吵加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的者銷桐專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
生育津貼和工資二選一是公司選還是個人選
13樓：肖紅
生育津貼和工資二選一是公司選還是個人選如下：
1、生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼；參保職工或參保職工未就業配偶可以享受，但應當滿足以下條件之一；用人單位已參保並履行繳費義務滿6個月；
2、已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付，用人單位不再支付產假期間工資；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
生育津貼發放進行了規定。生育津貼按日計搭跡發，按月支拿高付。生育津貼日標準為從業人員生育或實施計劃生育手術時，用人單位為其繳納的前12個月生育保險費月平均繳費基數除以30。
法律依據法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十六條。
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：知敏並。
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形； 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
生育津貼需要工資流水嗎
不需要。對於生育保險的不同保障專案有不一定標準，所以在生育保險報銷的時候，要準備好相關材料，能夠快速的得到補償。當然各地方性政策可能會有差異，所以報銷標準也有所不同，具體在報銷過程中應提前諮詢當地社保局 12333 生育津貼不需要工資流水，只需要社保卡就可以！回答你好，申請生育津貼一般不需要提供工資...
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生育保險和生育津貼一起報的嗎，醫保和生育保險可以同時報嗎？
因為生育津貼包含在生育保險中，所以並不存在一起發放的情況。很多人會把生育保險中的生育醫療報銷當作了生育報銷。如果你在省社保局生育保險定點醫院住院生育，住院時出示個人身份證及醫保卡就可直接報銷費用。參保人因急診在非選定醫療機構就醫 經批准在異地就醫以及其他符合規定情形發生的生育醫療費用 需要到社保中心...