1樓：網友
看你什麼原因什麼情況需要請假了，要看請假的具體原由原因是什麼方面，還要分情況，私事還是公事？分什麼型別？假分為病假，工傷假，事假！
事假企業根據實際情況有審批權，可以批准，也可也不批准！病假需要員工提供醫療機構診斷證明！根據員工的工作年限，享帶薪休假法定醫療期限。
關於職工請假，法律上對有些請假是有規定的。如，婚喪假、產假、病假、探親假等；但是，除了這些外，並沒有明確規定。
因此，單位不準假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質，如果非請不可，單位也是會準的如果不是非請不可的事，還要視企業工作效益效率進度情況，以企業規章制度為準。
要有合理的理由和程式去請假，如果理由充分符合勞動法範圍，若領導不批，也涉及領導是否違反公司的規章制度！若果真屬公司領導違反公司規章制度和勞動法，可以去可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權。《勞動法》第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
還是要根據具體問題具體情況的不同來分析。
2樓：李廣軍
如果公司趕任務，請假不批，只能自己克服，否則會按照曠工處理的。
請假公司不批准,違反勞動法嗎
3樓：上海法和
法律分析依據我國相關法律的規定，如果員工請假是合理的，職工有正當理由請假，例如請病假、家裡有事請事假等的，用人單位不批的，違反勞動法。病假，是指職工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，用人單位應當給予的醫療假期。由於職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫院出具的證明、履行請假手續，用人單位就盯敬塌必須批准。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一)元旦；二)春節；
三)國際勞動節；
四)國慶節；
五)法律、法規規定的其他休假節日。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動凱圓期間，用人單位應當依法支付工資。
職工帶薪年休假條例》 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二)職工請事假累計20天以上稿薯且單位按照規定不扣工資的；
三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
員工請假公司不批准怎麼辦
4樓：網友
首先，領導是否批准請假，不能一概而論。如果沒有正當理由，或者有正當理由，工作安排不過來，比如原來就人手緊張，領導不批准請假，也是合情合理合法的，但是這樣的不批准只限於請事假，如果是生病或者喪假等特殊情況，領導不批准，就是不合法，不合情理的。公升御。
如果職工生病，領導還不批准請病假，那是違反人權法，違反勞動法，侵害了職工的合法權益。在這樣的情況下，職工可以先去看病，然後用醫院的病歷和醫生診斷書檢測報告等資料去公司給予病假同意書。如果領導還是不批准，就去找公司的老闆法人，如果老闆法人還是不同意按照病假處理（病假公司必須依法支付病假工資），就去**部門投訴。
**部門會依法維護你的正當權益。
至於辭職，按照勞族笑咐兆純動法，在試用期內，勞動者和僱傭者雙發都可隨時解除勞動合同。
即便是在試用期勞動者主動提出辭職，公司也必須依法支付工資。如果公司不給工資，也可以去**部門投訴，要求**部門依法維護勞動者的合法權益。
5樓：網友
如果你跟領導請假沒有被批准，你可以向上孫並級領導或公司人力資源部門投訴。你可以將你的投訴寫成書面悉塵形式，清楚地說明你的問題，並請求他們進行調查。你也可以向勞動局投訴，睜凱禪以確保你的權利得到保護。
請假公司不批准，違反勞動法嗎
6樓：劉祥傑
職工有正當理由請假，用人單位不批的，違反勞動法。
1、病假，是指職工本人因患病或非培指因工負傷，需要停止工作進行醫療時，用人單位應當給予的醫療假期。由於職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫院出具的證明、履行請假手續，配物配用人單位就必須批准。
2、婚假，是指職工本人因結婚依法享受的假期。在婚假期間，用人單位需如數支付勞動者工資，這是對勞動者的權益保護。
3、產假，是女職工的正當權益，如果單位拒絕給女職工休產假，女職工可以依法投訴、舉報、申訴、申請調解仲裁，甚至是起訴。
4、喪假，是指職工因家中親屬死亡所享有的假期。
不允許員工請假違反勞動法嗎。
如果員工請假的理由是合理的，例如請病假、家裡有事情需請事假等的情況，如果公司不給請假是違反勞動法的。依據我國相關法律的規定，勞動者是有休息休假權利的，勞動者每天法定上班的時間是8小時，勞動者也可以請假的，如果員工請假是合理的，例如請病假、家裡有事請事假等的，公司不給假是違反勞動法的。
請假不批准怎麼辦。
如果單位違法不批准請假，勞動者可以向勞動監察部門投訴。若勞動者是因為合理原因需要在正常工作時間內請假的，用人單位應當依法批准。但請事假是需要扣工資的。
法律依據。勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職螞孝業道德。
請假公司不批准,違反勞動法嗎
7樓：
摘要。您好，請假公司不批准，違反勞動法的哦。依據我國相關法律的規定，如果員工請假是合理的，例如請病假、家裡有事請事假等的，公司不給假是違反勞動法的哦。<>
請假公司不批准，違反勞動法嗎。
您好，賣咐請假襲配賀公司不批准，違反勞動法的哦。依據我拍派國相關法律的規定，如果員工請假是合理的，例如請病假、家裡有事請事假等的，公司不給假是違反勞動法的哦。<>
親，不允許員工請假違反勞動法。如果勞動者的請假理由合理，請假程式正當，公司態察不讓請假是違法的。因為勞動者依法享有休息休假的權利，公司應當合理地批准勞動棚敏者的請假申鏈閉枝請，公司不得強制其勞動。
法律依據：《勞動法》第三條勞動者享碰臘有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的鬧吵塵權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技液禪能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
辭職不批怎麼辦？我已經按勞動法提前三十天遞交了書面辭職信，三
你已經按照合法程式遞交了辭職申請，單位無權不予以解除合同，他屬於違法的，你可以到仲裁去投訴他的此舉。1 你有廠牌或工作服 工裝 等，就可以證明你與企業的勞動關係 2 你可以直接到勞動監察大隊去投訴單位，也可以同時申請勞動仲裁 3 勞動監察大隊和勞動仲裁機關都在一個地方，勞動仲裁不花錢 4 申請勞動仲...
暑期工離職工資不給怎麼辦？勞動法
從法理上講是可以拿工資的。1.法律並無要求勞動者必須 按約定或協議履行工 版作期限，勞動者離職在試期提前權3天，試用期後提前30天通知用人單位即可，用人單位無權拒絕。2.目前你的情況一般來說處於試用期，因此你只須提前3天通知飯店即可。3.用工一個月內沒簽合同，沒有保險屬於合理範圍，無法追責。4.飯店...
公司辭職不批怎麼辦我要辭職但是公司不批怎麼辦
勞動者提出解除勞動合 同分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 應當提前30天 如果在試用期之內應該提前3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作 領不到失業金。二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞...