1樓：法綠知識小鋪
這個其實嗯，不必過於擔心，因為是殊途同歸，你的職業既然你選擇了這份崗位，我們的第一任務肯定是要按照領導要求的去辦，在做的過程中，你會瞭解到很多知識，其實這種知識很多，在職場的畫室具有通用性的和你想從事的理想職位，也是有一定關係的，等做到一定的地步，你還是可以換到你所喜歡的職業。
2樓：坐看潮起花落去
崗位只是你一時一地的工作，而職業是你終身的奮鬥目標。你更換了工作單位，只是更換了崗位，但是職業可能是一樣的。
3樓：後星然
對領導安排的崗位和職業不同，我覺得關鍵在於本身的適應能力和能力素質怎樣是有關係的，如果有一定的適應能力，我們都可以適應領導的工作安排了。
4樓：網友
領導給安排的崗位和職業不同，那麼就要實行適應新的崗位，到新的崗位要重新學習，努力把儘快掌握新的崗位的技能。
5樓：景含雲
領導安排的崗位和職業不同。這種情況下，可以和領導講清楚是不是暫時的，如果要是暫時的還可以。
6樓：網友
領導問安排的崗位和職業都是有不同的，所以如果領導給你安排的，你就一定要把他們好好的完成。
7樓：來自江南天真的大海
在安排崗位和職業上面有所不同的，畢竟領導會根據你的個性特點，會安排適當的位置。
8樓：情感解惑公尺洛
崗位和職位只是這兩個比較相近的詞，領導的意思是想問給自己安排的崗位跟所要做的事情是不同嗎？那麼自己可以跟他好好分析一下，看應該怎麼做。
9樓：不慌不忙的說道
很多工作並不是自己的本專業，其實這是沒有關係的。
跨專業的崗位也能讓人自我實現，給自己多一種選擇又何妨。
領導問為什麼要換崗位,怎麼？
10樓：農村哥逛村
對於這種情況，我也遇到過一次，我當時的是這樣的：我在那個崗位的工作非常熟練派逗了，自己感覺有點厭倦了，想換乙個新的崗位，體驗一下，也可以讓我更有學習模羨乎的動力，而且換的那個崗位，以我的能力，我也完全能夠勝旦悉任。
11樓：東沐霖
領導問你為什麼換崗位，你應該領導說原先的崗位，我覺得我自己已經無法勝任了，所以需要更換崗位。
12樓：知心答疑小仙女
你可以直接你巨集襲的領導，我覺得這個崗位我做得非常的不適合，並且我在這樣陪絕皮的乙個崗位裡面自己的心情也不好，所以我請求領導給我換蘆差乙個崗位。
領導問為什麼要換崗位,怎麼？
13樓：
領導問為什麼要換崗位，怎麼？
親您枯清好，領導問為什麼要換崗位需要，這樣。在這個崗位上工作已鎮逗經很多年了，工作熟悉，換個部門想接受一下更大的挑戰。想學習其他的東西來提公升自己。
就你想多學點東西，想鍛鍊一下自沒旅前己。自己年輕想多鍛鍊多學習。
領導問你調整崗位怎麼
14樓：
摘要。首先，如果你願意調動的話：很高興有機會調整崗位，我願意接受。
並且我會在有限的時間內盡力完成新崗位的工作。我很自信，有能力適應新的崗位，並按時完成工作。更新的崗位能讓我對未來有更多的認識，為今後的發展提供可能性。
首先，如果你願意調動的話：很高興有機會調整崗位，我願意接受。並且我會在有纖餘限的時間內盡力完成新崗位的工陵蔽作。
如果你不願意領導調動這個崗位的攜虧話你可以說一些自己的顧慮，以及對公司的影響，當然影響要著公司利益方面去說，如果沒有利益的話領導有可能不辯李神會放在心擾隱上。
不想去。那你可以說一些你的顧慮，以及如果調動崗位對公司的影響，和人員的溝通。
你們公司有多少人願意調動崗位。
只是他的問話。
領導只是問我一下，是否調整地方？
那您如果不願意調動崗位的話，可以直接跟領導說的，說一些您對於換崗位的觀點。
如果隨意調動崗位會有很多知慎人一下適應不了，會對公司現在的發展不好，而渣灶且有的同事已經習慣了自己的工作，如果隨意調動有的員工不願意怎麼搭梁敬辦。
調動崗位是一件大事，會對公司的前景有直接關係的，還是建議慎重考慮一下。
領導問你調整崗位怎麼
15樓：
摘要。就是她已經斟酌了很久才跟你說的，這個給你調換崗位的事情，在領導的心裡面早就有了一定的數，他給你安排的位置也早就定下來，只是跟你說一下而已吧！
你好，很高興為您解答這個問題哦，昌銀親首先領導要給你調換崗位的位置是什麼樣的？陵孝跟現在這個耐汪宴崗位一樣嗎？或者說比現在的崗位高階還是低階？
如果領導給你調的崗位比現在的要低很多，也就是工作崗位的邊緣，那你要這樣領導，您覺得我在**合適呢？您覺得我在這裡合適，那我就還在這裡，您覺得我去那個崗位合適，那我就去那個崗位，塵型但是沒辦法，領導在問你這話題的時指散候，他已經想好了給你安排的派逗猜崗位。
就是她已經斟酌了很久才跟你說旦啟首的，這旁御個給你調換模數崗位的事情，在領導的心裡面早就有了一定的數，他給你安排的位置也早就定下來，只是跟你說一下而已吧！
不如你就直接答應下來，表示你願意服從他的安排。
不然的話也沒別的選擇呀，除非你選擇離職不幹了，但是你現在不想離職的話，只能順從。
領導只是問一下我，是否可以調整地方？
的話，那你想調整嗎？
說實話，你想去嗎？
好好的想一下，如果給你調整一下位置，工資高的話，你就可以去可以考慮呀。
這個回覆的話，要看手並你自畢侍跡己的心裡想法，如果你想去的話，你就這樣談臘回行啊，那要看工資跟現在的比是高了還是低了呀？<>
跟領導講話要實話實說，還要有點幽默感，又不能太直板。
這句話就要反問她了，先問他工資怎麼樣？
領導調你崗位說明什麼？
16樓：我愛學習
領導對人調崗主要原因有兩種：一種是特別看重，另一種是員工技能不足。
要區分是哪種也很簡單，如果調的崗位是差不多難度或者難度越來越高，就是領導特別看重，正在培養這個員工的綜合能力。如果調的崗位是難度越來越低，則是領導不滿意員工表現，希望通過調崗來找到適合的位置。
如何看待領導給你調崗位？
17樓：來自焦崗湖文明的巨果松
找領導給我調崗的時候，我一定會冷靜的去處理這件事情，首先要想到下面這五點，再做決定
第乙個、是公升是降---有利於你做決定。
是公升了不一定是好事，你要搞清楚是不是明公升暗降，又或者是想故意找你的麻煩。是降了不一定是壞事，這需要你要搞清楚是對你的考驗，還是對你的放棄。弄明白這些問題後，才更有利於做決定。
這是身為乙個員工該明白的道理，不然就容易被坑！
第二個、是否有利---千萬別吃啞巴虧。
領導的決定這是領導的一廂情願，畢竟調崗是你跟領導兩個人的事情。當領導跟你提出來的時候，一定要考慮調崗這事情對你是否有利，這樣你就不會吃啞巴虧了。如果是公升了，沒有任何利也白搭。
如果降了，只要有利，為什麼不接受呢？
第三個、是真是假---別被人給忽悠了。
只要不是領導親口告訴你的調崗資訊，你所聽到的都有可能是假資訊。絕對不能因為這一點風吹草動，就自亂陣腳，這樣會讓你處於被動。本來你不在領導調崗物件之列，要是因為你的反常舉動，被領導盯上了，那你不是沒事給自己找罪受嗎？
第四個、對手是誰---要搞清楚原因。
看自己是不是遭別人暗算了，如果頂替你的是乙個之前跟你特別要好的同事，就要弄清楚其中的緣由了。說不定他就是利用你的善心背後對你耍小動作，才頂替的你。要是這個原因，被領導調崗，還不如離職呢！
這明白就是乙個坑，跳一次就不要跳第二次了！
第五個、後路在哪---別讓自己被動。
競爭是殘酷的，被別人頂替，被領導調崗都是工作上時有發生的事情。一旦調崗的事情被證實，就有必要去怨天尤人了。此時你最應該做的就是想想自己的後路在哪，你在整個調崗的過程中就會處於被動，而且對自己未來的發展也不利。
這個道理一定要明白！
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如是人才建議您可以將實際的工作情況向領導彙報，不要從個人累不累的角度說，而是要從工作的效率上講。忍忍吧，不然會穿小鞋的 付費內容限時免費檢視 回答一般說來，拒絕是不能直接拒絕的，拒絕別人，尤其是拒絕領導一定要掌握好所謂的 拒絕三步曲 具體如下 一 認同和理解 首先要對領導的安排，無論是時間安排 工作...