1樓：蓋普希金
應該按照合同約定的支付工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：老狼
有可能的，看上司這個人是什麼目的！
在單位領導不給安排工作 10
3樓：痴狂
對不起，直接說了。
你靠家長的庇護，沒幹實事，別人肯定會說三道四。表面的客氣，只能讓你更沒有存在感。存在感要靠自己的實力去爭取，靠自己的能力去獲得。
再說，家長不可能庇護你一生。如果想贏得大家的尊重，想在這單位幹出點事業來，就應該沉下心來，學習到過硬的技術，用個人能力來獲得存在感。
4樓：我的舍友是人魚
羨慕，我就想要這樣的生活，出了社會才知道，付出和收穫往往不成正比，你可以明確自己的目標，你家長是領導，這是好事，你只要努力體現自己的價值，領導也會看得到的。
5樓：愛浩博
邀請上級團組織領導參與你策劃的活動
6樓：匿名使用者
我覺得吧，這不太好了！沒工作又有工資拿
7樓：雲南新華電腦學校
首先要知道自己想做什麼，這樣目標才清晰，想好了之後就挑一個好的平臺，發展空間不錯的，然後就在崗位上好好學習，學習肯定會有收穫，一遍收穫一邊成長時間長還有升職空間。
如果想去店裡學就直接找個生意好的進去上班，既可以學技術，又可以賺錢和學經營模式
8樓：匿名使用者
得罪領導他要整你，這是前奏
多個領導安排工作該聽誰的，公司有兩個領導，我該聽誰的呀。
合理安排先後順序。分清事情的輕重緩急，從重到輕，從急到緩，逐步消化。領導安排了很多工作怎麼辦 尋求幫助。同事之間互相幫助，關鍵的時候，請同事幫忙一起做，可以考慮事情做完前後給予同事一點好處，如請客吃飯。領導安排了很多工作怎麼辦 向領導的上級彙報。如果領導刻意給你施加壓力，無緣無故安排完不成的任務。這...
走上工作崗位後，如何迅速成為公司一名合格的員工？大神們幫幫忙
熟悉公司低層所有的工作和流程.其它的人脈和管理以後再學吧.採納哦 如何迅速成復 為公司一名合格的員制工？對自已目bai 前工作崗位的工作要細心，對 du上司的zhi培訓要認真的去實踐dao。服從上司工作按排，不懂就問，但要多做少說，少說閒話。記得工作的標準，心向工作看齊，分清上下班的時間，與同事們之...
面對領導的工作安排，我該怎麼選擇？
首先，儘量配合領導的工作安排。其次，實在不能配合的，和領導說清楚不能配合的原因。不要含含糊糊的，讓領導誤以為你已經答應了。職場中你是要等領導來安排你的工作，還是自己主動去幹活？我的建議是，主動，但是不能太主動主動找活幹，太主動了不行 不找活幹，等著上級給你安排任務也不行，這兩種情況都容易讓自己陷入職...