1樓：匿名使用者
合理安排先後順序。
分清事情的輕重緩急，從重到輕，從急到緩，逐步消化。
領導安排了很多工作怎麼辦
尋求幫助。
同事之間互相幫助，關鍵的時候，請同事幫忙一起做，可以考慮事情做完前後給予同事一點好處，如請客吃飯。
領導安排了很多工作怎麼辦
向領導的上級彙報。
如果領導刻意給你施加壓力，無緣無故安排完不成的任務。這個時候不要自己悶著腦袋死撐，建議向領導的上級彙報，將事情原委說清楚，尋求上級幫助。
領導安排了很多工作怎麼辦
向紀檢部門反應問題。
如果領導濫用職權，違紀操作，建議向本單位或紀檢監察機關反應，揭發違規違紀的無理行為。
領導安排了很多工作怎麼辦
6提高個人辦事能力。
個人能力不夠，容易導致工作效率低。所以平時應該注意多鍛鍊個人能力，多學習工作業務知識，學習法律法規，熟練掌握專業技能。
領導安排了很多工作怎麼辦
7準備備忘錄。
用手機、便籤紙或電子備忘錄等方式，記錄即將處理的事情，避免忘記或處理不及時造成不必要的麻煩。
2樓：匿名使用者
多個領導安排工作，先聽直管領導的，但要向間接領導委婉地解釋一下原因，如果牽涉到比較大的原則問題，可以主動跟直屬的領導請示，請他出面去處理。
3樓：
多少個領導安排工作？客廳誰的？聽領導的唄，安排工作你不聽，該聽誰的，該聽領導的。你這不挺能打領導的，你幹啥也無功啊！
4樓：匿名使用者
多個領導如果安排工作的話，那馬就應該有所選擇，應該一聽主要領導的工作安排，畢竟主要領導的工作安排是比較科學也比較正確的。
5樓：身醉心不醉
領導都給領導安排工作，該聽誰。現實生活中這樣的情景的確很多。遇到這樣尷尬的事情的時候，我覺得應該聽大領導的。只要根據自己的主觀覺得正確的，應該就去做。
6樓：匿名使用者
如果是多部領導安排工作的話，該聽誰的呢？首先要聽的是最大的領導的，因為最大的領導才決策。那個要聽誰的呢？
如果這幾個領導的意見是一樣的，那都停呀，他們總不會不利公司的利益，這個法號一個像男的那個發號，一個向北的命令吧。
7樓：巴比倫老師
如果有多個領導安排工作就應該聽你直屬上司的直屬領導的安排，他的安排應該是最應該去幹的安排是你應該最應該去執行的一個安排工作安排。
8樓：不下雨的雲
這樣的情況再任職期間經常發生，具體聽那個領導的，這個還的分事情輕重緩急，正常情況下還是聽直管你的領導的，其餘領導要是在有時間情況下也是最好不要拒絕。
9樓：跑馬的漢子
誰是你的直系領導，當然就聽誰的安排。其他的領導跟你八竿子打不到一撇，你為什麼要聽他的呢，畢竟他又不掌握你的績效。你只需要對你的直接領導人聽命。
10樓：暖暖**
多個領導安排工作，該聽誰的？肯定是聽自己直屬領導的安排了，像這種的話肯定是這樣的，別的領導可以找你的領導去反映，但是你必須要聽自己領導的安排
11樓：春風也是有味道的
一般來說，誰的管大就應該聽誰的？但是。如果有主管領導就應該聽主管領導的，因為業務方面受他的領導。
12樓：匿名使用者
領導安排工作是必須要去做的，哪怕你沒有完成，如果是對個領導同時安排各項工作，你肯定是要聽從最高階別的上司。
13樓：小棠說
聽直接領導的，但是別的領導的也不能直接拒絕，可以麼楊工。
14樓：薇婭老師
這確實是難為的事情。但我覺得應該是哪個領導安排的工作比較重要？時間比較緊急的話。當然是要先完成。
15樓：
很多個領導會給你安排工作，但是我覺得話上班一般都只有一個領導的，因為你是隻屬於他的，不可能說一個部門有那麼多個領導的，他分為很多個部門的，所以你一般只要聽從你那個就好了，不要再聽從其他的，雖然他職位比你高，但是你一般只能當做聽意見。
16樓：**生活答疑老師
包括領導安排工作，如果有能力的話，最好都把它完成，如果實在不能完成的話，要看哪個是最重要的，就先完成吧。
17樓：
通過領導安排工作的話，我認為你應該聽你的，直接領導的別的領導都是差，死3死4的，你不要搭理他們。
18樓：北極雪
1運用重要緊急分類方法去分類2揣摩每位領導的性格特點3學會拒絕，抓住主要矛盾
19樓：棉絮毯
我覺得一個人不可能服從多個領導的安排，最直接的就是服從自己的領導安排，可以去請示自己的領導，然後聽從他的指揮，不然出了事會你推我，我推你，服從自己的領導最好，共處一室幹活就應該聽管自己的領導。
20樓：晴天便好
如果是領導安排的工作，還是聽直接管理的領導的話，其他領導只是給你建議，你答應著就好，你可以給直接管理的領導說一說，他怎麼安排你，直接管理的領導安排你做什麼就做什麼吧！
遇到不同的領導下達不同的命令時，到底應該聽誰的？
21樓：亞非教授
原則就是誰官大聽誰的，誰能說了算聽誰的，還
有就是誰的版心術正聽誰的。
「上司權有上司的立場，下屬有下屬的理由，」我們也要為不同的領導考慮，作為下屬，我們都得討好。
這樣的問題出現在中小型企業比較普遍.其實,做為禮節,
領導是上級,應該都服從.但切入到實際工作中,更應該分清哪個是直接領導自己的,工作上的事情應該向直接上司反應溝通.兩個領導他們應該職能各有不同吧，最怕的就是兩個領導，誰都要來管一下，這樣讓員工很難適應的.
具體來說還可以這樣做：1.按程式辦事；2.
客觀地向領導轉述觀點，讓他們做決定，必要時提出自己的建議。此方法不能常用，否則顯得自己沒主見；3.充當和事佬角色，；4.
運用計謀，取得各個領導的信任和支援。這適合處理突發重要性的棘手事件。總之，你要八面玲瓏，顯示出你專業且作風正派的個人特質。
22樓：霸氣丶詮釋爺
這要看這兩位領導誰是最終誰說了算的！不行就讓兩位領導進行討論再確定要怎麼進行！
23樓：喇叭花糖
看誰先安排的，第二個安排你的時候你可以跟領導說一下那個領導是這樣安排的，讓領導決定到底怎麼辦
24樓：匿名使用者
首先要看這兩個命令誰對誰錯，如果命令接近正確的方案，那就按照那個命令執行，人不能夠去執行一錯誤的命令，在戰場上會死很多人的，所以你要根據實際情況來判斷。
25樓：能手
先看領導的職位，最好儘快向兩位領導反應目前的情況
26樓：履霜
建議你聽力級別比較高的領導的，因為級別越高越具有權威性
27樓：匿名使用者
一定是誰說了算聽誰的，如果是兩個說了都算，那就看誰說的與現實問題接近的聽誰的，大題不能偏了！
28樓：媳婦是你
聽直屬領導的
他更懂你操作的事情?
有責任也是他擔著，畢竟更大的領導不會找你
不知如何的時候問直屬領導，叫著怎麼做就怎麼做
29樓：匿名使用者
第一裝呆
第二那個官大聽誰的
第三那個有厲害聽誰的
30樓：匿名使用者
那就看哪位領導的官職高，誰高就聽誰的。如果同等的，你就要看看誰的合理了，或是誰先分派的
31樓：走過人生風雨路
誰主管，誰主要負責聽誰的。
32樓：匿名使用者
哪個領導官兒大就聽哪個領導的
公司有兩個領導，我該聽誰的呀。 50
33樓：舍予
你沒有去做這個事情的時候你就該去跟a領導說下
就說b領導說暫時不要去傳來，您說應該怎麼辦
把問題留給領導，要是他還堅持的話，那就會跟b去溝通的
34樓：裕隆麻將科技
做好辭職的準備。
然後實話實說，靜觀其變。
不論怎樣，你都是兩頭受氣，兩個都不討好。
遇見兩個領導意見不合，我究竟應該聽誰的？
35樓：啦咯
首先一定要學會自己判斷，要看一下兩個領導到底誰的意見更加合適一些，千萬不要隨意的妄下定論，如因為如果你支援錯了的話，很有可能最後老闆還會怪罪你。
當兩個領導之間意見不和的時候，最好的做法就是讓他們自己協商，他們自己協商下來，覺得誰的意見更好一點，那麼就聽誰的。
作為領導的下屬千萬不要隨意的說自己支援哪一個領導，因為這兩個領導都是你的上司，如果你說支援任何一方都會得罪另一個領導。
最好的做法就是什麼都不要說，不要說自己支援哪一個領導，等兩個領導自己協商好之後再說。
如果兩個領導之間的意見一直不能夠統一的話，那麼你就要自己判斷，要有自己的主觀意識，以你自己也多年的經驗來判斷到底哪一個領導的意見和你更加的相符，那麼你就站在誰那邊。
其實這在職場之中也算是比較常見的一個問題了，因為不同的人對同一件事情的看法肯定是不相同的，當有不同意見的時候不要爭執，最好的做法就是兩個人心平氣和的坐下來，好好商量一下，看看誰的看法更加好一點。
我覺得作為下屬可以給領導提一點意見，比如讓兩個領導可以綜合一下他們的看法，看一下到底該如何處理問題，才能夠更加的合適，商量出一個最萬全的對策。
其實這也是我們中國一直比較推崇的一箇中庸之道。這一個處事的道理是從古代就流傳下來的，我覺得這種為人處事的方法非常的好，既不會得罪人也能夠很好的處理好問題。
36樓：昕昕聊社會
你肯定是要聽比較高的那個領導的。在公司就是誰職位高誰說了算，或者你也可以等他們協商出一個結果之後再去做。
37樓：j清如
誰的級別高就聽誰的，畢竟職場中站隊是容易得罪人的，但是跟隨大boss總沒錯，況且你應該也能分辨誰對誰錯。
38樓：啊洋
你可以看一下這兩個領導他的意見，究竟誰的是對的，誰的是錯的，你可以選擇不幫忙，但你可以選擇站在意見正確的領導身後
39樓：禾山
哪個是你的直屬領導啊，優先考慮直屬領導的意見，畢竟他才是那個直接管理你的人，對你的工作情況更理解。
40樓：貓m愛
那我們就更倒黴了，好幾個領導，雖然職位不一，但是資歷都是相同，表面相互尊重的，但是工作風格又不統一，最後倒黴的是員工
41樓：小huitai狼
兩個領導意見不合，你當然應該聽更高層的領導了，哪個領導的地位更高，你就要聽誰的了，
42樓：神在碎碎念
誰的對就聽誰的，我們就只負責執行領導吩咐的事情，至於他們倆怎麼意見不合，是他們的事情。
43樓：來自天寧寺舞態生風的叮噹貓
首先你就要學會判斷誰的意見是正確的，然後私下裡委婉的和他們商討一下，這樣他們不會怪你，
44樓：哦哦家裡人弄
遇見兩個領導不和的話，就看哪個領導和你平時的聯絡，最多，你屬於哪個領導管就聽誰的。
45樓：匿名使用者
我覺得如果遇見兩個領導意見不合，可以先學會自己判斷，看看誰的意見才會更合適，不要妄下定論。
46樓：清裝
我覺得你應該有一個自主判斷的能力，就是自己要有主見，對於這件事情你按你覺得怎麼對的就好，
47樓：loser的無賴
我覺得，你還是要聽自己的直系上司，畢竟那才是決定你在這個公司還能不能繼續幹下去的人 。
面對領導的工作安排，我該怎麼選擇？
首先，儘量配合領導的工作安排。其次，實在不能配合的，和領導說清楚不能配合的原因。不要含含糊糊的，讓領導誤以為你已經答應了。職場中你是要等領導來安排你的工作，還是自己主動去幹活？我的建議是，主動，但是不能太主動主動找活幹，太主動了不行 不找活幹，等著上級給你安排任務也不行，這兩種情況都容易讓自己陷入職...
怎麼拒絕領導安排的工作，如何妥善的拒絕領導安排的工作？
如是人才建議您可以將實際的工作情況向領導彙報，不要從個人累不累的角度說，而是要從工作的效率上講。忍忍吧，不然會穿小鞋的 付費內容限時免費檢視 回答一般說來，拒絕是不能直接拒絕的，拒絕別人，尤其是拒絕領導一定要掌握好所謂的 拒絕三步曲 具體如下 一 認同和理解 首先要對領導的安排，無論是時間安排 工作...
對於剛成立的公司,領導沒有安排任務,文員該幹嘛 已經閒了星期了
首先了解該公司的產業及文化，只有正真瞭解了公司，才會有充足底氣面對老闆安排的工作。尤其是剛成立的公司，要做的事情應該不少，要讓老闆感覺你是他的肩膀。我和你一模一樣，閒的很，關鍵老闆還根本不想讓你閒著，明明沒什麼事，希望你能找事幹 為什麼我新到一個公司上班半個月了，公司領導不安排我工作任務，就每天讓我...