1樓：匿名使用者
1）勞動部1993年11月24日頒發的勞部發[1993]333號《企業最低工資規定》第三條對最低工資的概念作了明確界定。即：本規定所稱"最低工資"是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。
本規定所稱最低工資率是指單位勞動時間的最低工資標準數額。（2）2004年1月20日中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號釋出的《最低工資規定》第三條對最低工資的概念和定義作了以下界定和補充。即"本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期內，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。（3）1994年11月2日深圳市人民代表常務委員會發布的第34號公告《深圳經濟特區最低工資條例》第三條對最低工資作了如下界定：
本條例所調整的最低工資，是指員工在法定工作時間內提供了正常勞動後，其所在用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。"（4）1994年《廣東省企業職工最低工資規定》第四條對最低工資作了如下界定：本規定所稱的"最低工資"是指職工在法定的工作時間內提供正常勞動所必須取得的最低勞動報酬。
最低工資不包括：加班加點工資、夜餐費；國家省規定的保險、福利費用；高溫、高空、有毒有害、井下以及特別繁重等特殊工種崗位津貼。（5）有關專家對最低工資的定義。
即：最低工資是國家為了調節勞動關係、保障勞動者及其家庭成員的基本生活需要，通過一定立法程式規定的凡工薪勞動者在法定工作時間內履行了勞動義務後，用人單位必須支付的最低勞動報酬。（6）最低工資與最低工資收入的概念不同。
最低工資只包括最低基本工資，而最低工資收入包括按國家統計局規定應列入工資總額統計的工資、獎金、津貼、補貼等各項收入，但不包括加班加點工資及保險福利費用。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
1、勞動者每月平均工作天的工作日，用人單位每月支付的工資不得低於當地最低工資標準；
2、適用於全體勞動者；
3、用人單位支付給勞動者的工資低於當地最低工資的，勞動者可以去勞動監察投訴，要求補足差額。
最低工資標準的構成
3樓：鄭萌
一、最低工資標準的構成是什麼。
1、最低工資標準的構成包含以下三個部分：
1）維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用；
2）勞動者平均贍養人口的最低生活費；
3）勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平搏卜所支出的必要費用。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一公升前百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的吵銀清；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、最低工資的具有什麼特點。
最低工資的特點具體如下：
1、最低工資保障範圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養的家庭成員的生活需要；
2、最低工資數額由最低工資率確定；
3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數額時，均不得低於最低工資率確定的工資標準，否則，約定無效，並按最低工資標準執行。
最低工資標準和最低生活保障的區別
4樓：李偉強
法律分析：最低工資標準是指的最低工資保障制度，由絕攜各個省自治區直轄市來進行確定。最低生活費是指的居民的最低生活保障。
二者不能等同。也不是同乙個概念。國家實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準是由自首巨集迅治區省市人民**來進行制定。
法律依據：《中華人民共和國勞動者此合同法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
最低工資標準和最低生活保障的區別
5樓：李根
最低工資標準是指的最低工資保障制度，由各個省自治區直轄市來進行確定。最低生活費是指的居民的最低生活脊雀顫保障。二者不能等同。
也不是同乙個概念。國家實行最低工資櫻敗保障制度，最低工資的具體標準是由自歲滑治區省市人民**來進行制定。
怎麼理解最低工資標準
6樓：聆聽心情
最低工資是指職工在法定工作時間內提供正常勞動後所在企業必須支付的最低勞動報酬。最低工資分為月最低工資和小時最低工資。
全日制勞動合同關係適用於月最低工資；非全日制勞動合同關係適用於小時最低工資。所謂「正常勞動」，與完成定額或一定任務的勞動不同，只要職工在勞動合同約定的崗位上從事了勞動，就應認為是一種正常勞動。
適用物件：於本市範圍內的企業及與其形成勞動關係的職工；其他勞動者參照執行。
7樓：楓葉今秋紅
看法如下：
1，最低工資標準是一種法律底線。無論用人單位採取計件、計時或是每月固定工資制度的，員工付出正常勞動之後，每月的平均工資收入不得低於**規定的最低工資標準。
2，把最低工資標準的規定與勞動法結合起來，結論就是：在每個月之中，員工每週工作最多不能超過44個小時、在付出正常勞動之後所得的平均工資收入（無論幹多或幹少）不得低於最低工資標準。通俗地講，即使員工每天都完不成計件定額，但只要是屬於沒有消極怠工的違規、違紀的正常勞動，月底計發工資也不能低於最低工資標準。
對於完不成定額的員工，用人單位可以按照勞動合同的規定予以辭退、除名，但只要留在單位工作就必須執行最低工資標準。
3，在每週最多工作的44個小時之內，不存在加班問題，因為這個按小時計算的工作時間是員工必須依法出工的勞動時間。超出每週44小時工作時間的加班，必須與員工協商，如果是在員工已經完成計件定額基礎上的加班，應當按高於計件工資標準的150%--300%的標準單獨計發加班工資。單位強制加班的，員工有權按勞動法的規定予以拒絕。
8樓：匿名使用者
最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。
最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
9樓：滙豐人力薪領航
關於經濟補償計算方法和最低工資標準的理解誤區！
最低工資標準包括什麼，最低工資標準包含哪些
勞動法 第四十八條規定 最低工資的具體標準由省 自治區 直轄市人民 規定，報 備案 按照勞動法的規定，目前我國的最低工資標準都是按地區確定的，全國沒有統一標準。根據 勞動法 的基本原則，勞動部於1993年和1994年先後頒佈了 企業最低工資規定 和 勞動部關於實施最低工資保障制度的通知 這兩個檔案對...
最低工資標準有什麼實際意義，最低工資標準上漲對普通人有什麼好處？
最低工資標準對於保障職工的勞動權益和合法利益，發揮了積極的作用，有利於防止和減少剋扣工人工資現象的發生，有利於貫徹效率優先 兼顧公平的原則，維護社會穩定 實行最低工資制度，為勞動關係中的勞動報酬部分提供了一個法律依據，有利於正確確定勞動關係，也維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭...
上調最低工資標準的利弊，實現最低工資的主要利弊是什麼
內容來自使用者 光頭小小胖子 在勞動合同中只約定基本工資對公司有什麼好處?公司採用勞動合同上只約定最低工資的形式雖然在表面上感覺對公司有利，但實際上是非常不利的，有利的最多是在計算加班工資上，公司可以節省一些費用。但是對於經濟補償金及賠償金方面是不受影響的，法官會根據勞動者的實際發放工資來計算相關標...