1樓：
我在人力資源和社會保障局工作，但不我知道你在**的幼兒園上班，我來回答你的五個問題吧！
1、教師假期期間應該照常發工資，退一萬步說，也不應該低於當地的最低工資標準，這一點兒，幼兒園肯定應該給教師們補發工資。
2、陪孩子行睡屬於幼兒園的工作範圍，全國各地釋出的最低工資標準分月標準和小時標準兩種，你查一查當地的小時標準，但如果加班在一小時以上的話，我相信幼兒園的加班費5元肯定不合理，......小時標準不可能是2.5元吧。
3、加班應該是雙倍工資，這一點大部分人都清楚的，幼兒園少發了一半的加班費。
4、在勞動爭議方面，我建議雙方坐下來協商一下，畢竟對簿公堂是件傷和氣的事，如果用人單位沒有誠意，你當然可以選擇拒絕加班。
5、你應該向當地的教育局法制科或人力資源和社會保障局的勞動保障監察科反映，維護自己的合法權益。
2樓：匿名使用者
中國還有這麼底的工資標準? 有點讓人無法接受......
直接去當地工會討說法 他那裡應該知道的
3樓：
不包括那麼詳細的內容，只是大體的標準。
最低工資標準包括什麼，最低工資標準包含哪些
勞動法 第四十八條規定 最低工資的具體標準由省 自治區 直轄市人民 規定，報 備案 按照勞動法的規定，目前我國的最低工資標準都是按地區確定的，全國沒有統一標準。根據 勞動法 的基本原則，勞動部於1993年和1994年先後頒佈了 企業最低工資規定 和 勞動部關於實施最低工資保障制度的通知 這兩個檔案對...
最低工資標準有什麼實際意義，最低工資標準上漲對普通人有什麼好處？
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上調最低工資標準的利弊，實現最低工資的主要利弊是什麼
內容來自使用者 光頭小小胖子 在勞動合同中只約定基本工資對公司有什麼好處?公司採用勞動合同上只約定最低工資的形式雖然在表面上感覺對公司有利，但實際上是非常不利的，有利的最多是在計算加班工資上，公司可以節省一些費用。但是對於經濟補償金及賠償金方面是不受影響的，法官會根據勞動者的實際發放工資來計算相關標...