關注丨地區上調最低工資標準你的工資漲了嗎

2021-03-04 05:15:41 字數 2249 閱讀 4125

1樓:

那是站著說話不腰疼,有的工廠不拖工資就算好的了,比如規定廣

西最低工資標準專,屬那是公務員的,不是代表所有勞動者,你要明白這個道理,要多工資就學一門技術,不用等人家升工資,而是憑藉著自己的技術向老闆要求工資的。

什麼叫經商業?

2樓:**ile火鳳凰

簡單的講就是從事商品流通的行業。比如菜市場的小老闆們,日雜店的老闆們。

還有大型的超市百貨商店,各種圍繞商品流通服務的行業。如服裝,食品,服務等。

總的來說,這是一個十分龐大的體系,是第三產業的絕大部分。

3樓:阡陌上花開

經商業是指銷售者產業和事業使用者銷售商品和服務的商業,銷售者是通過轉賣商品而獲得利潤的盈利性組織,具體包括批發商和零售商。

4樓:匿名使用者

什麼叫經商業?現在一是市場經濟。做各種各樣的生意。就叫經商業。

5樓:類做咩啊

經商業其實就是經濟商業的一種模式,意思就是經商從事商業**

6樓:言午山水

是指將現代企業實行線下的商務機會與網際網路結合,讓網際網路成為線下交易的前臺的商也模式。o2o商業模式的示意圖如

7樓:匿名使用者

經過商業的洗禮,換句話說就是久經商場戰場,風風火火一切都是那麼多好。

8樓:善良的

經商業就是從事買賣經商的行業, 這個意思就是老百姓說得做買賣,做生意,也可以開公司,都是經商。

9樓:匿名使用者

商業是以貨幣為媒介進行交換從而實現商品的流通的經濟活動。商業有廣義與狹義之分。廣義的商業是指所有以營利為目的的事業;而狹義的商業是指專門從事商品交換活動的營利性事業。

10樓:小帥帥

指用於營利,因為商業是營利行業。

營利包括直接營利(如營銷、產品);也包括間接營利(如商業組織內非直接營利使用),這兩種情況屬商業活動和商業組織活動,故納入商業用途範疇。

11樓:匿名使用者

只有經商,和商業,經商業應該就是說的經商,也就是做商人

12樓:流浪愛上旅行

這個是簡單的經商業來的 慢慢來吧 簡單靠譜安全

13樓:匿名使用者

商業經濟是指商業部門媒介商品交換的經濟形式,屬部門經濟範疇。商業經濟與農業經濟、工業經濟等共同構成國民經濟的重要組成部分。

14樓:真誠1小唐

什麼叫經商業。就是做小本生意的意思。

15樓:品樂室內門

經商業,應該是說的做生意的行業吧!祝你好運

16樓:無生在路上

經商業,其實感覺給我的是就是經營公司,跑業務,

17樓:野狼

其具有如下特徵:

1、商業保險的經營主體是商業保險公司。

2、商業保險所反映的保險關係是通過保險合同體現的。

3、商業保險的物件可以是人和物(包括有形的和無形的),具體標的有人的生命和身體、...

4、商業保險的經營要以盈利為目的,而且要獲取最大限度的利潤,以保障被保險人享受

18樓:孫玉鋼

什麼叫金商業?經商我們一定要誠實守信。

19樓:匿名使用者

把經商比喻成一個行業所以叫經商業。

20樓:匿名使用者

所謂的經商,也就是經營商業的意思

21樓:匿名使用者

金商業的含義是指經營商業專案

22樓:愛中華愛家人

就是從事買賣的行業。

敬請法律人士:〝個人工資是否屬於商業祕密〞,如果洩漏,公司是否有權即時解聘?謝謝!

23樓:金沙專利司法網

本條所稱商業祕密,是指不為公眾所知悉,能為權利人帶來經濟利益,具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。

僅個人觀點認為:個人工資資訊一般情況下不能視為單位的商業祕密,有些單位雖然可能事先已經要求籤訂了保密協議,可視為符合採取保密措施,但從舉證角度考慮,要證明因披露工資水平從而造成經營損失比較困難。

並且工資也可以作為個人隱私來保護,所以這個權利的歸屬本身也存在重疊和矛盾。

上調最低工資標準的利弊,實現最低工資的主要利弊是什麼

內容來自使用者 光頭小小胖子 在勞動合同中只約定基本工資對公司有什麼好處?公司採用勞動合同上只約定最低工資的形式雖然在表面上感覺對公司有利,但實際上是非常不利的,有利的最多是在計算加班工資上,公司可以節省一些費用。但是對於經濟補償金及賠償金方面是不受影響的,法官會根據勞動者的實際發放工資來計算相關標...

最低工資標準包括什麼,最低工資標準包含哪些

勞動法 第四十八條規定 最低工資的具體標準由省 自治區 直轄市人民 規定,報 備案 按照勞動法的規定,目前我國的最低工資標準都是按地區確定的,全國沒有統一標準。根據 勞動法 的基本原則,勞動部於1993年和1994年先後頒佈了 企業最低工資規定 和 勞動部關於實施最低工資保障制度的通知 這兩個檔案對...

最低工資標準有什麼實際意義,最低工資標準上漲對普通人有什麼好處?

最低工資標準對於保障職工的勞動權益和合法利益,發揮了積極的作用,有利於防止和減少剋扣工人工資現象的發生,有利於貫徹效率優先 兼顧公平的原則,維護社會穩定 實行最低工資制度,為勞動關係中的勞動報酬部分提供了一個法律依據,有利於正確確定勞動關係,也維護勞動者取得勞動報酬的合法權益,保障勞動者個人及其家庭...